Na kolik dní dovolené mám po mateřské nárok?
Ahoj holky, prosim nevite na kolik dni dovolene mam narok kdyz jsem na materskou nastoupila 28.12.2015 a skoncila mi 11.7.2016 ? Dekuji
Stručné shrnutí
- Standardní roční nárok na řádnou dovolenou u zaměstnance na HPP na dobu neurčitou je 20 pracovních dní.
- Při nástupu nebo ukončení v průběhu roku se nárok počítá poměrně; v diskuzi byla uváděna sazba 1,5 dne dovolené za odpracovaný měsíc a také možnost krácení podle pravidla 1/12 při dlouhodobé nepřítomnosti.
- Praktické řešení je požádat mzdové oddělení nebo zaměstnavatele, aby řádnou dovolenou nechali bezprostředně navazovat na skončení PPM/mateřské nebo ji proplatili ve výplatním termínu; krácení dovolené řeší zákoník práce, ale někteří zaměstnavatelé krácení neprovádějí.
Nejčastější otázky
Q: Kolik pracovních dní dovolené náleží za rok při HPP na dobu neurčitou?
A: V diskuzi byl uveden standardní roční nárok 20 pracovních dní.
Q: Jak se vypočítá nárok na dovolenou, když nastupuji nebo končím mateřskou v průběhu roku?
A: Nárok lze počítat poměrně, v diskuzi byla zmíněna sazba 1,5 dne dovolené za odpracovaný měsíc; zároveň byla zmíněna praxe krácení podle poměru 1/12 při delší nepřítomnosti zaměstnance.
Q: Může mi zaměstnavatel zkrátit dovolenou kvůli PN nebo mateřské?
A: V diskuzi bylo uvedeno, že krácení dovolené upravuje zákoník práce; v praxi může zaměstnavatel krácení aplikovat, ale rovněž existují zaměstnavatelé, kteří krácení neprovádějí.
Q: Kdy mohu čerpat dovolenou v souvislosti s přechodem z mateřské na rodičovskou?
A: Dovolenou lze čerpat mezi nástupem na rodičovskou dovolenou (RD) a koncem mateřské (PPM/MD); doporučené řešení je písemně domluvit s zaměstnavatelem, aby dovolená na PPM přímo navazovala.
Q: Jak se počítají doby vyloučené z výpočtu PPM/dovolené během PN?
A: V diskuzi bylo zmíněno, že vyloučené doby se počítají na dny (ne jen celé měsíce) a dlouhodobá PN může ovlivnit poměrné krácení dovolené; konkrétní výpočet závisí na datech a praxi mzdového oddělení.
Q: Co když mi mzdová účtárna neproplatila dovolenou ve standardním výplatním termínu?
A: V diskuzi se objevilo, že částka měla být proplacena v běžném výplatním termínu (např. srpnová výplata za červenec), ale některá mzdová oddělení postupují individuálně; doporučené je kontaktovat mzdovou účtárnu a požádat o vysvětlení.
Závěry z diskuze
Shoda
- Standardní roční nárok u HPP na dobu neurčitou je 20 pracovních dní.
- Dovolenou lze čerpat mezi skončením PPM/mateřské a nástupem na rodičovskou (RD) a lze žádat, aby dovolená na MD přímo navazovala.
- Krácení dovolené je otázkou úpravy podle zákoníku práce.
Sporné názory
- Někteří uváděli, že nárok se počítá poměrně jako 1,5 dne za měsíc; jiní uváděli použití metody 1/12 pro krácení při dlouhodobé nepřítomnosti.
- Některé názory tvrdily, že zaměstnavatel může dovolenou krátit (v jedné odpovědi bylo zmíněno krácení až o 3 dny); protinázor uvedl, že podle konkrétních dat zákoník práce krácení nemusí připouštět.
Otevřené otázky
- Jak přesně se aplikuje krácení dovolené při více než 100 pracovních dnech nepřítomnosti a jaká je konečná výše krácení v konkrétním případě?
- Kdy přesně musí mzdová účtárna proplatit nevyčerpanou dovolenou po skončení PPM — ve standardním výplatním termínu nebo až po ukončení rodičovské — pokud mzdová oddělení postupují rozdílně?
Zmíněné značky a firmy
žádné
Zmíněné produkty a metody
20 dní dovolené, 1,5 dne za měsíc, 1/12 (prorata), zákoník práce, krácení dovolené, PPM, mateřská, RD, rodičovská, PN, výplatní termín, výplatní páska, mzdová
Místa a osoby
žádné
přesně tak, ale pokud máš smlouvu na dobu neurčitou, vznikne ti nárok na celý rok, nikoliv pouze do doby data konce smlouvy 🙂
@tripisek To už měla být vyplacená částečně za červenec v srpnovém výplatním termínu a zůstatek by měl být na pásce. Jinak je to 20 za letošek plus co bylo z minulého roku.
Nase mzdova mi rekla, ze to dostanu ted a ne az po konci RD. Ta by tomu mela rozumet
@lenoulinkaa ja tam prave v srpnu volala a rekla mi, ze to poslou az ted v zari tak nevim
@tripisek Tak to teda nevím, jak to dělají, ale od 12. 7. se měla čerpat dovolená, když 11. 7. byl konec PPM a proplácet ji v řádném výplatním termínu jako jsou běžně výplaty. V každém případě tam máte zvláštní postupy.
@lenoulinkaa ja vim, take jsem na to cekala ale pry jim to nejak nevyslo. Tak doufam, ze se na me nevykaslou uplne
Holky, já se přidám s otázkou, jestli můžu 🙂 3.11. mi končí mateřská, mám zažádáno o dovolenou. Kdy se nastupuje na rodičák? Zároveň s dovolenou, nebo až po? A je potřeba nějaké potvrzení z práce, že budu čerpat dovolenou?
Ahoj holky. Mela bych otazku. Jsem zamestnana na HPP od 13.06.2016 do 31.07.2017, ale od 09.08.2016 jsem v PN, na materskou nastupuju 27.10.2016, Na vyplatni pasce jsem mela napsano 10 dni dovolene, bude se mi nijak ta dovolena kratit kvuli nemocenske nebo ne? Kdy muzu dovolenu vybrat? Predem dekuji za odpoved.
Můžu taky prosím ještě podobnou otázku? 🙂 Od 4.7.2016 jsem na PN a zřejmě už zůstanu až do mateřské (konec prosince). Letos mi zbývá ještě 18 dnů dovolené. Smlouvu mám na dobu neurčitou. Po skončení MD tedy můžu dočerpat těch 18 dnů (i když to bude až v červenci 2017) ? Plus mi ještě vznikne nárok na dovolenou za rok 2017, nebo to již nikoliv, když budu na MD? Předem děkuji!
A smlouvu máš na dobu neurčitou?