Napsat RD do životopisu?
Zdravím, končí mi rodičovská a chci si hledat novou práci. V průběhu rodičovské mi skončila prac. smlouva (na určito) a necelé 2 měsíce na to jsem začala na DPČ pracovat u jiné firmy, kde pracuji doteď. Uváděly byste v takovém případě, že jste byly na RD? Mám obavy, že mě nepozvou ani k pohovoru. Děkuji Vám za rady, hlavně HR maminkám 😉
Stručné shrnutí
- Rodičovskou dovolenou lze v životopise buď stručně uvést jako časové období (např. "2010–2014 rodičovská dovolená"), nebo ji vynechat a vysvětlit osobně na pohovoru; volba závisí na pozici a na tom, zda by jinak v CV vznikla časová mezera.
- Pokud kandidát(ka) během rodičovské pracovala na dohodu, doporučuje se uvést pracovní zkušenost (DPČ/DPP) a firmu, případně bez explicitního označení "DPČ".
- Podle zákona se zaměstnavatel nesmí ptát na děti, ale v praxi personalisté otázku o rodičovské nebo hlídání často během pohovoru řeší.
Nejčastější otázky
Q: Mám uvádět rodičovskou dovolenou v životopise?
A: Můžete ji uvést stručně jedním řádkem (např. "2013–2017 rodičovská dovolená"); někteří náboráři doporučují uvést RD, aby se předešlo časovým mezerám, jiní doporučují životopis držet čistě profesní.
Q: Mám uvádět DPČ nebo DPP, pokud jsem na tom pracovala během RD?
A: Ano, pracovní smlouvy typu DPČ/DPP se uvádějí; doporučený zápis je firma + období (můžete neuvedat explicitně, že šlo o DPČ, pokud chcete).
Q: Může se zaměstnavatel ptát na děti při pohovoru?
A: Z právního hlediska se zaměstnavatel nesmí ptát na děti, ale v praxi personalisté často otázku o rodičovské či hlídání během pohovoru řeší.
Q: Má smysl po zaslání CV firmu telefonicky kontaktovat?
A: Názory se liší: někteří personalisté radí nevolat, jiní doporučují počkat 3–5 dní a pak zavolat a zeptat se, kdy lze očekávat zpětnou vazbu.
Q: Co v životopise po RD vynechat?
A: V životopise se obvykle neuvádějí osobní údaje jako rodinný stav, počet dětí nebo datum narození; zaměřte se na stručné shrnutí kompetencí a relevantní pracovní zkušenosti.
Q: Jak řešit obavy zaměstnavatele o hlídání a nemoci dětí?
A: Některé firmy nabízejí flexibilitu, práci z domova nebo zkrácený úvazek; při pohovoru se doporučuje otevřeně dohodnout očekávání a možnosti (např. častá práce z domu jako dohoda obou stran).
Závěry z diskuze
Shoda
- Podle zákona se zaměstnavatel nesmí ptát na děti, ale v praxi se na rodičovskou dovolenou i hlídání často ptají.
- Pokud kandidát(ka) během rodičovské pracovala (DPČ/DPP), tuto pracovní zkušenost je vhodné v životopise uvést.
Sporné názory
- Uvádět rodičovskou dovolenou v CV vs. vynechat a řešit osobně na pohovoru.
- Volat firmě po zaslání CV (někteří personalisté to považují za vtíravé, jiní doporučují připomenutí po 3–5 dnech).
Otevřené otázky
- Neexistuje jednoznačná odpověď, zda uvedení RD zvyšuje nebo snižuje šanci na pozvání na pohovor; zkušenosti jsou protichůdné.
- Není jednotný postup pro pozice vyžadující vysokou flexibilitu (cestování, nepravidelná pracovní doba) ohledně komunikace o rodičovské již v CV.
Zmíněné značky a firmy
Facebook, Instagram, LinkedIn, Úřad práce, UJAK
Zmíněné produkty a metody
rodičovská dovolená (RD), mateřská dovolená (MD, 28 týdnů), Dohoda o pracovní činnosti (DPČ), Dohoda o provedení práce (DPP), životopis / CV, OČR, psychotesty, práce z domova, zkrácený úvazek, open space
Místa a osoby
Plzeň, Česká republika
@elialen Na stranu druhou, můj pohled je asi takovýto: Moje práce vyžaduje znalosti, kvalifikaci, neustálé vzdělávání a taky cestování ale finanční ohodnocení je nadstandardní. Když jsem odcházela na mateřskou, náhradu místo mojí šéfové jsem vybírala více méně já. Nakonec to dostala paní s dvěma malými dětmi. V CV měla uvedenou RD (pouze jeden řádek s poznámkou RD od kdy do kdy). Na rovinu jsme se o tom bavily, jak staré děti, jak má vyřešené hlídání, jak to skloubí s cestováním atd. Kdyby mlčela a odmítla se o tom rozumně pobavit, tak zaměstnavatel to místo po mně zřejmě zruší, přijde o kšeft ale co jiné by mu zbývalo. Dnes je ta paní velice spokojená, občas mi napíše mail, jak se jí daří, s dětmi si to umí zařídit ke své spokojenosti i spokojenosti zaměstnavatele, pracuje z domova velice často (umožnili jí to), šéfová jí vychází vždy vstříc a ona zaměstnavateli taky. S její šéfovou jsem kamarádka a fakt jsou všechny strany spokojené. Tímto chci pouze říct, že já osobně nemám problém jak z pozice kandidáta, tak z pozice zaměstnavatele odpovídat na soukromé otázky, jelikož není co tajit. A klidně se zeptám i já. Když se setkají rozumní lidé na obou stranách, kteří jsou ochotni akceptovat nastavené pravidla, slušně si vyjít vstříc a udělat "něco za něco", tak proč ne. Ale samozřejmě setkala jsem se i s tím, že na pohovoru bylo hned zřejmé, že mladá holka je pro zaměstnavatele problém, jelikož v ní vidí potencionální matku, takže tady je zřejmé, že nějaká shoda nebude ani v budoucnosti. Ale také například máme v práci maminky, které raději zůstanou na OČR celé dny s dítětem i když mají možnost pracovat z domova ale nechtějí... S lidmi je to těžké...