Neplacené volno po skončení RD a nárok na mateřskou

Stručné shrnutí

• Rodičovský příspěvek lze čerpat a rozpočítat až do 4 let věku dítěte.
• Poskytnutí neplaceného volna záleží na rozhodnutí zaměstnavatele a není automatickým zákonným nárokem.
• Neplacené volno se poskytuje na dobu dohodnutou se zaměstnavatelem; změny doby (zkrácení/prodloužení) vyžadují souhlas zaměstnavatele a mohou mít dopad na nárok na nemocenské a na úhradu zdravotního pojištění (v diskuzi byl tento dopad sporný).

Nejčastější otázky

Q: Lze rodičovský příspěvek rozdělit tak, aby pokryl období do 4 let věku dítěte?
A: Ano, rodičovský příspěvek lze čerpat až do 4 let věku dítěte a jeho výplatu je možné rozplánovat v různých obdobích.

Q: Mám nárok na neplacené volno po skončení rodičovské dovolené?
A: Neplacené volno není automatický právní nárok; jeho poskytnutí záleží na rozhodnutí zaměstnavatele a musí být dohodnuto.

Q: Ztratím nárok na mateřskou při dalším těhotenství, pokud budu na neplaceném volnu?
A: Pokud zůstanete zaměstnaná (včetně doby na neplaceném volnu) a splníte zákonné podmínky, nárok na mateřskou při dalším těhotenství převážně zůstává; v diskuzi bylo uvedeno, že to platí zejména pokud se druhé dítě narodí do 4 let věku prvního dítěte.

Q: Můžu místo nástupu do práce po rodičovské získat neschopenku?
A: Neschopenku vystavuje lékař na základě zdravotního stavu; není automaticky udělována kvůli chybějící školce a někteří diskutující varovali před plánovaným zneužitím neschopenky.

Q: Co se stane, když zaměstnavatel neumožní neplacené volno a já do práce nenastoupím?
A: Pokud neexistuje dohoda a do práce nenastoupíte, zaměstnavatel může reagovat pracovněprávními kroky včetně výpovědi; v diskuzi byly různé názory na to, zda a kdy je výpověď oprávněná.

Q: Jak zajistit úhradu zdravotního pojištění během neplaceného volna?
A: Je potřeba řešit úhradu zdravotního pojištění přímo s vaší zdravotní pojišťovnou a případně s OSSZ; v diskuzi jedna uživatelka uvedla, že si upravila výplatu rodičovského příspěvku, aby měla hrazené zdravotní pojištění.

Závěry z diskuze

Shoda

• Rodičovský příspěvek lze čerpat do 4 let věku dítěte.
• Poskytnutí neplaceného volna je záležitostí zaměstnavatele a není automaticky garantováno zákonem.

Sporné názory

• Názor A: Neplacené volno by mělo zaměstnavatel udělit z vážných osobních důvodů (např. nemožnost umístit dítě do školky).

Názor B: Nařízení vlády nemusí považovat nezajištěné hlídání dítěte za „závažný osobní důvod“ a zaměstnavatel proto nemusí vyhovět.

• Názor A: Pokud zaměstnankyně dopředu oznámí potřebu neplaceného volna, zaměstnavatel by ji neměl propustit.

Názor B: Pokud zaměstnankyně nenastoupí do práce bez souhlasu, může to být hrubé porušení pracovních povinností a může následovat výpověď.

• Názor A: Zkrácení dohodnutého neplaceného volna kvůli nástupu na neschopenku je přípustné.

Názor B: Bylo varováno, že OSSZ by zkrácení neplaceného volna spojené s nástupem na neschopenku mohl považovat za pojistný podvod.

Otevřené otázky

• Jak konkrétně ovlivňuje neplacené volno nárok na nemocenské dávky a kdo hradí zdravotní pojištění v každém konkrétním případě?
• Jak přesně definuje nařízení vlády pojem „závažné osobní důvody“ ve vztahu k neplacenému volnu?
• Jaká přesná ochrana proti výpovědi platí těsně po skončení rodičovské dovolené a jaké jsou praktické postupy při sporu se zaměstnavatelem?

Zmíněné značky a firmy

azrodina.cz, OSSZ

Zmíněné produkty a metody

rodičovský příspěvek, mateřská dovolená, neplacené volno, neschopenka, zkrácený úvazek, rodičovská dovolená, nařízení vlády, „závažné osobní důvody“

Místa a osoby

žádné