Otěhotnění ve výpovědní době. Můžu výpověď stáhnout?
Ahojky, mám dotaz. Dnes jdu na pohovor, a pokud mne to zaujme, velmi ráda bych tam nastoupila. Počítám samozřejmě se 2měs výpovědní dobou, a tak mě napadlo, co by se stalo, kdybych otěhotněla ve výpovědní době? Mohla bych v tu dobu výpověď stáhnout? A musel by to souč. zaměstnavatel akceptovat?
Díky za rady
Stručné shrnutí
- Pokud žena otěhotní ve výpovědní lhůtě, běžnou možností je nastoupit na dočasnou pracovní neschopnost (PN), během níž se vyplácí nemocenské dávky podle pravidel zaměstnaneckého poměru; po porodu přechází vyplácení mateřské na ČSSZ.
- V diskuzi byly zmiňovány dvě důležité ochranné lhůty: 42 dní (6 týdnů) po skončení pracovního poměru a 180 dní (6 měsíců) souvisejících s nárokem na mateřskou; nedodržení delší ochranné lhůty může znamenat, že místo mateřské nastoupí rodičovský příspěvek.
- Stažení vlastní výpovědi není automatické a vyžaduje souhlas zaměstnavatele; několik diskutujících uvedlo, že se jim výpověď podařilo stáhnout pouze před tím, než oznámili těhotenství.
Nejčastější otázky
Q: Můžu stáhnout vlastní výpověď, když otěhotním během výpovědní lhůty?
A: Stažení výpovědi vyžaduje souhlas zaměstnavatele; v diskuzi bylo uvedeno, že některé zaměstnankyně výpověď stáhly, ale není na to automatický zákonný nárok.
Q: Kdy mohu nastoupit na nemocenskou po skončení pracovního poměru, aby nemocenskou platil (nebo vyřizoval) zaměstnavatel?
A: V diskuzi zaznělo, že do týdne po ukončení pracovního poměru lze nastoupit na neschopenku a posílat ji bývalému zaměstnavateli; pokud neschopenka začala během pracovního poměru, nemocenské zpravidla vyplácí zaměstnavatel.
Q: Jaká je ochranná lhůta, aby vznikl nárok na mateřskou?
A: V diskuzi bylo opakovaně uvedeno, že pro nárok na mateřskou se často uvažuje ochranná lhůta 180 dnů (6 měsíců), a že krátká doba do porodu může znamenat místo mateřské přechod na rodičovský příspěvek.
Q: Kdo platí mateřskou, když mi končí smlouva na dobu určitou a zaměstnavatel smlouvu neprodlouží?
A: Diskutující uváděli, že pokud pracovněprávní vztah skončí a zaměstnavatel smlouvu neprodlouží, mateřskou/rodičovský příspěvek bude vyplácet stát prostřednictvím ČSSZ a žena se nahlásí na Úřad práce.
Q: Kde najdu oficiální nebo podrobné informace o právech při otěhotnění po výpovědi?
A: V diskuzi byl sdílen článek mesec.cz (http://www.mesec.cz/clanky/tehotenstvi-po-vypov...) a doporučeno nahlédnout na stránky Ministerstva práce a sociálních věcí a ČSSZ (např. http://www.cssz.cz/cz/nemocenske-pojisteni/davk...).
Q: Platí ochranná lhůta i tehdy, když výpověď podám já sama?
A: V diskuzi panily protichůdné názory; někteří tvrdili, že ochranná lhůta 6 měsíců či 42 dní se nevztahuje, pokud výpověď podá sama zaměstnankyně, a doporučovali ověřit právní výklad u Ministerstva práce.
Závěry z diskuze
Shoda
- Nastoupit na dočasnou pracovní neschopnost (PN) je v praxi nejčastěji zmiňovaná cesta po zjištění těhotenství během výpovědní lhůty.
- Pokud pracovní poměr skončí a není prodloužen, další dávky (mateřská/rodičovský příspěvek) poskytuje stát přes ČSSZ a je potřeba řešit situaci na Úřadu práce.
Sporné názory
- Někteří diskutující tvrdili, že ochranná lhůta (pro uznání mateřské) platí i při vlastním podání výpovědi, zatímco jiní tvrdili, že se ochranná lhůta na zaměstnankyni, která podala výpověď, nevztahuje.
- Některé příspěvky uváděly, že nemocenskou v neschopence platí zaměstnavatel, jiní zmiňovali, že u malých organizací (zmíněno „do 25 lidí“) platí sociální pojištění (ČSSZ); v diskuzi nebyl jednoznačný právní konsenzus.
Otevřené otázky
- Jak přesně zákon upravuje možnost jednostranného stažení vlastní výpovědi ze strany zaměstnance a zda na to existuje právní nárok.
- Jakým přesným způsobem se posuzuje naplnění ochranné lhůty 180 dnů v konkrétních případech výpovědi a začátku těhotenství.
Zmíněné značky a firmy
mesec.cz, Ministerstvo práce a sociálních věcí, ČSSZ, Úřad práce
Zmíněné produkty a metody
výpověď, výpovědní lhůta, ochranná lhůta, dočasná pracovní neschopnost (PN), nemocenská, mateřská, rodičovský příspěvek, zkušební doba, smlouva na dobu určitou, IVF, rizikové těhotenství
Místa a osoby
Česko, Slovensko
@ivonadol Ahoj, já dala výpověď, že už jsem to v práci nemohla vydržet kvůli kolegyni. Výpovědní lhůta končí 31. 8. a já zjistila, že jsem už měsíc těhotná. Novou práci nemám, co vypadalo, že mi vyjde, tak mi asi reference ze současné práce uškodily (vůbec nevím, co jim mohli říct, jen aby mi udělali opět naschvál). S tím, že bych byla těhotná, jsem nepočítala už. Takže budu muset jít na pracák, ale nárok na mateřskou a rodičovskou mít snad budu 🙂
Neuměla bych klamat a hlavně, bezpečí dítěte je pro mě přednější, než se stresovat, zda to poznají,, jak přežiji zkušebku, nebo zda bych ve zkušebce odešla....
Ahoj holky, třeba nekdo poradí. Dala jsem výpověď, dohodou. S výpovědní lhůtou 1 měsíc, čili teď o nového měsíce mám nastupovat do nové práce. Včerejší večerní test mi ukázal slabou čárku a mě napadlo, co kdybych byla v tom? Jak postupovat? Chápu to dobře, že kdybych tedy ještě do konce měsíce šla na nemocenskou, tak to bude "v pohodě"??
Ahchci se zeptat, ted posleniho prosince mi konci výpovědní lhůta v práci. Zatím nemam nic jiného, ale dnes mi doktor rekl, ze jsem těhotná chci radu zda mam jeste rychle do konce roku donést neschopenku nebo i tak jsem pod ochranou lhůtou a nemam to řešit, protože zaměstnavatel za me bude stejne hradit...diky za rady 🙂
@miniie pokud ti jde o ppm, podminky zde :
http://www.cssz.cz/cz/nemocenske-pojisteni/davk...
Spis mi jde o to, zda teď donést neschopenku nebo ne. Nebo kdyz ji ted nedonesu tak jestli vubec dostanu nějaké peníze kdyz nemám jinou praci
otěhotněla jsi v době, kdy jsi byla zaměstnaná. Pracovní poměr ti normálně skončí, ale pokud nastoupíš na neschopenku (je tam nějaká ochranná lhůta myslím do týdne od ukončení PP), tak normálně nemocenskou budeš dostávat. Nebo najdi jinou práci a říkat, že si těhotná nikomu nemusíš, je to tvoje věc. Zkušebku vydržíš 100% a potom se uvidí.
Jde o to, že pokud jsi teď zjistila, že jsi těhotná a nastoupíš na nemocenskou, tak nebudeš mít nárok na mateřskou (nevlezeš se do ochranné lhůty 180 dní). Dostaneš rovnou rodičák na 4 roky myslím.
@miniie
@miniie ne žádná výpoveď se neruší. jen jsi v ochrané lhůtě (do týdne po ukončení PP můžeš nastoupit na nemocenskou), nemocenskou budeš normálně dostávat. Na mateřskou se to ale nestahuje, tam by ses potřebovala vejít do ochranné lhůty 180 dní a to pokud jsi teď zjistila těhotenství, tak se nevejdeš - tzn, budeš na nemocenské až do porodu a potom budeš čerpat rodičák (v tomto případě ti stát stanoví, že budeš doma 4 roky a 4 roky budeš čerpat ten příspěvěk 220 tisíc...)
@roxyinka ještě mam jeden dotaz, píšeš ze do týdne od ukončení PP můžu jit na nemocenskou, tz. že neschopenku budu posílat mému bývalému zaměstnavateli? A četla jsem, že od ledna 2018 bude platit novy zákon, že ti co půjdou z nemocenské, pracaku nebo ze školy si můžou vybrat jestli na 4 roky nebo na méně. Nevím teda jestli ten zákon platí, ale pokud ano, bylo by to super.... 🙂
Ahoj holky... Mam trosku problem... Jsem ve vypovedni lhute a od zari mam nastup do me vysnene prace za o dost vetsi vydelek...ale ted jsem zjistila ze jsem tehotna!! Podotykam nesnazili jsme se o dite protoze jsme o jedno pred pul rokem prisli... Ale ted nevim co mam delat... Stahmout vypoved nebo jit do te nove prace a nic nerikat?? Ale vzdyt je tam zkusebni doba 3 mesice to prece tak dlouho nemuzu tajit... Jsem v koncich vubec nevim co mam delat poradite mi prosim nekdo?? 🙂 nemate nekdo nahodou podobnou zkusenost?