Po ukonč. MD zaměstn. upírá právo na čerpání řádné dov.
Mohl by mi někdo poradit-vim,že zaměstnavatel je POVINEN mi na písemnou žádost vyhovět a po ukončení MD mne nechat čerpat mou dovolenou,ale co dělat,když nezareaguje?To se stalo nyní kolegyni,řekl ji,že pokud pobírá RP,tak jí nemůže nakázat dovolenou a tím jednání ukončil...Zákoník práce ho nějak nezajímá,cituje jen to,co vyhovuje jemu samotnému...Je nějaký úřad,orgán,který by mu mohl "nakázat,nebo důrazně vysvětlit",že musí tu dovolenou nechat čerpat.Sociální odbor při ÚP to nezajímá...A druhý dotaz,pokud je MD nižší než 7600 a maminka zažádá po porodu o dorovnání do výše RP,je to brané tak,že je dále na MD,nebo přechází na RP?V tom případě by zaměstnavatele žádala o čerpání řádné dovolené kdy? 🙂 Doufám,že jsem své dotazy vyjádřila srozumitelně a někdo mi poradí,díky...
Stručné shrnutí
- Zaměstnavatel je povinen písemné žádosti o poskytnutí dovolené, která bezprostředně navazuje na skončení mateřské dovolené, vyhovět podle § 217 odst. 5 zákoníku práce.
- Mateřská dovolená se pro účely nároku na řádnou dovolenou posuzuje jako odpracovaná doba a plný nárok na roční výměru dovolené vzniká, pokud zaměstnanec v kalendářním roce vykonal práci alespoň 60 dnů (§ 212 zákoníku práce).
- Rodičovský příspěvek (RP) se žádá na sociálním odboru Úřadu práce; rodičovská dovolená (RD) je zvláštní omluvená absence řešená se zaměstnavatelem a RP s RD právně nesouvisí.
Nejčastější otázky
Q: Jak mám podat žádost o čerpání dovolené tak, aby zaměstnavatel musel vyhovět?
A: Podáte zaměstnavateli písemnou žádost o čerpání dovolené s přesnými daty tak, aby dovolená bezprostředně navazovala na konec mateřské dovolené; podle § 217 odst. 5 ZP je pak zaměstnavatel povinen žádosti vyhovět.
Q: Co dělat, když zaměstnavatel žádost ignoruje nebo odmítne?
A: V diskuzi doporučovali obrátit se na Inspektorát práce; v krajním případě lze využít soudní cestu (uživatelé uváděli Inspektorát práce jako orgán, který se tím má zabývat).
Q: Kde a jak se žádá o rodičovský příspěvek a čím se liší od rodičovské dovolené?
A: Rodičovský příspěvek se žádá na sociálním odboru Úřadu práce (formuláře na UP); rodičovská dovolená (RD) se žádá zaměstnavateli a je to pracovní volno, zatímco RP je státní dávka vyplácená Úřadem práce.
Q: Jak se počítá a kdy se krátí nárok na roční dovolenou při mateřské nebo nemocenské?
A: Plný nárok vzniká při odpracovaných nejméně 60 dnech v roce (§ 212); pokud byly v roce zameškány první 100 pracovních dnů, krátí se dovolená o 1/12 a za každých dalších 21 zameškaných dnů opět o 1/12 (§ 223 odst. 1); dovolená čerpaná v návaznosti na mateřskou podle § 217 odst. 5 nesmí být kvůli následné rodičovské dovolené krácena.
Q: Může zaměstnavatel „proplatit“ dovolenou místo jejího poskytnutí?
A: Podle diskuse je proplacení dovolené možné jen při ukončení pracovního poměru; jinak je standardně dovolená poskytována jako čerpání (v diskuzi uživatelé uváděli, že „proplacení“ se často zaměňuje s tím, že zaměstnavatel vyřídí čerpání).
Q: Do kdy mohu žádat o rodičovský příspěvek a lze jej žádat dopředu?
A: Účastnice diskuze uváděly, že o rodičovský příspěvek lze žádat i předem (některé uváděly „dva měsíce dopředu“) a že Úřad práce údajně doplácí dávky až 3 měsíce zpětně (tuto informaci v diskuzi uváděly jako zkušenost uživatelek, nikoli jako oficiální právní výklad).
Závěry z diskuze
Shoda
- Zaměstnavatel musí vyhovět písemné žádosti o dovolenou, která bezprostředně navazuje na mateřskou podle § 217 odst. 5 zákoníku práce.
- Mateřská dovolená se pro účely dovolené považuje za dobu ekvivalentní výkonu práce, takže ovlivňuje vznik nároku na roční výměru dovolené.
- Rodičovský příspěvek se vyřizuje na sociálním odboru Úřadu práce; rodičovská dovolená se řeší se zaměstnavatelem.
Sporné názory
- Proplacení dovolené vs. skutečné čerpání: část diskutujících uváděla, že jim zaměstnavatel „proplatil“ dovolenou, zatímco jiní upozorňovali, že proplacení je možné pouze při ukončení pracovního poměru.
- Výpočet krácení dovolené: účetní často počítají dovolenou jinak než zaměstnankyně orientované v paragrafových ustanoveních; v praxi docházelo k neshodám o počtech dní a krácení.
Otevřené otázky
- Jaká je praktická efektivita zásahu Inspektorátu práce, když zaměstnavatel žádost ignoruje nebo zpochybňuje výklad § 217?
- Jak přesně postupovat, pokud zaměstnavatel tvrdí, že „krátí“ dovolenou kvůli rodičovské, přestože dovolenost byla čerpána v návaznosti na mateřskou (praktické kroky pro důkaz a nárok).
- Jak postupovat, když jsou potřebná potvrzení z OSSZ/ČSSZ zpožděná a lhůty pro podání žádosti o RP se přibližují.
Zmíněné značky a firmy
Inspektorát práce, Úřad práce, OSSZ, ČSSZ, aperio
Zmíněné produkty a metody
§ 217 ZP, § 223 ZP, § 212 ZP, § 216 ZP, mateřská dovolená (MD/PPM), rodičovská dovolená (RD), rodičovský příspěvek (RP), dorovnání dávky do 7 600 Kč, volba délky RP (2 roky / 3 roky / 4 roky), doplatek do 11 400 Kč (u dvouletého varianty uváděný v diskuzi), krácení dovolené o 1/12 za prvních 100 zameškaných pracovních dnů a o 1/12 za každých dalších 21 zameškaných pracovních dnů, proplacení dovolené pouze při ukončení pracovního poměru, žádost o čerpání dovolené písemně s přesnými daty.
Místa a osoby
Brno, Ostrava
@j.a.n.i a sakryš, pokud jde o pracovní dny, tak to se nevejdu ani když si ji nechám celou :-/. Mě právě tchýně mzdovka říkala, že bych na to nárok mít měla, mám jen 12 dní a to mi vychází na 55 odpracovaných dní :-/. Není možné, že se dny strávené na MD počítají všechny jako odpracované, i když jde o víkendy? Děkuju moc.
@j.a.n.i já si jen říkám, jestli nenajít kličku v tom paragrafu 216, kde se píše, že doba čerpání MD se pro účely dovolené posuzuje jako výkon práce a nikde tam nepíšou, že jen pracovní dny... :-/. Ale to je asi blbost. No neva, jsen jsem to zkusila. Doktora už neukecám. Já mám TP podle utz dokonce o víc, než týden dřív, takže dýl už mi ho asi nešoupne :-/. Ale tak zkusit to můžu. Mě by stačilo o týden... 😉
ahoj holky, chtěla jsem se zeptat, jestli mi zaměstnavatel může nějak krátit nárok na dovču za rok 2012. MD mi končila v půlce května, před jejím skončením jsem si zažádala o dovč, o 20 dní + 0,5 den z loňska, ale minulý týden mi naše HR napsala, že mám nárok jen na poměrnou část dovolené, tedy 6 dní... Ono 20 anebo 6 dní je docela rozdíl a navíc mě štve ten přístup, že jako ostatní kolegyně to taky měly takto, tak já taky, přitom mi přijde, že ze zákona je dáno, že mám nárok na celých 20 dní. Ale nejsem právník, tak nevím, jestli tam někde není nějaká klička. I když holky, co rodily jako já v prosinci (z diskuze) mají normálně nárok na celou dovču... byla jste některá v takové situaci a dosáhla jste proplacení celých 20 dní? pokud ano, poradíte, jak na to? předem díky moc.
@j.a.n.i Ahoj, měla bych taky dotaz..Docela už nad tím začínám přemýšlet.. 😀
Termín porodu mám 19.12.2012 a od 17.4. jsem na neschopence..Jsem zaměstnaná na neurčito a nevybrala jsem žádnou dovolenou letos. Mám na rok 15.5 dne dovolené, ale jsou to 12ky, čili po 11h bez přestávky.
Tak mě zajímá, jak to bude s tou dovolenou za téměř celý rok, když nastoupím na mateřskou? A kdy o to vše žádat?..Musí mi to proplatit, nebo se o tu dovolenou posune ta mateřská, s tím, že třeba při té dovolené se už dá čerpat rodičovská? 😉
Děkuji L.
@wosk Pokud sis požádala o čerpání dovolené tak aby ti navazovala na MD, tak máš nárok na celých 20 dní, vem zákoník práce a omlať ho HR o kebuli...
§ 217
(5) Požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, a zaměstnanec zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení rodičovské dovolené do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, je zaměstnavatel povinen jejich žádosti vyhovět.
§ 223
(1) Nepracoval-li zaměstnanec, který splnil podmínku stanovenou v § 212 odst. 1, v kalendářním roce, za který se dovolená poskytuje, pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, zaměstnavatel krátí dovolenou za prvých 100 takto zameškaných směn (pracovních dnů) o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných směn (pracovních dnů) rovněž o jednu dvanáctinu. Dovolenou vyčerpanou podle § 217 odst. 5 před nástupem rodičovské dovolené není možné z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené krátit.
@ebsian O čerpání dovolené požádáš před koncem mateřské, tak aby ti na dovolená na mateřskou navazovala, žádá se o čerpání a doporučuji písemně kdyby se cukali, protože krom dovolené za rok 2012 (tady nevím, jestli se nebude krátit kvůli té neschopence - spočítej kolik pracovních dní budeš na neschopence) budeš mít taky nárok na celou dovolenou za rok 2013.
@j.a.n.i zažádala jsem tak, aby navazovala, ale stejně přišla s tímhle výmyslem ☹ A jak je v tom par. 223 o tom krácení, to se mě netýká, že? já některým těm formulacím nerozumím. Tak v pondělí pokračujem v "hádání"... a máš nějakou radu, když zaměstnavatel i přes všechny mé argumenty a paragrafy bude trvat na krácení? a děkuji za rychlou odpověď 😉
@wosk Doporučený dopis (nebo potvrdit převzetí) s textem v tom smyslu, že dle paragrafů 211 - 223 zákoníku práce máš nárok na celou dovolenou a pokud ti nebude čerpání umožněno, obrátíš se na příslušný inspektorát práce...
Jinak v tom paragrafu 223 je pro tebe důležitá právě ta poslední věta 🙂
@j.a.n.i tak je tu pondělí a můjboj pokračuje...se zaměstnavatelem si zatím emailuju a z posledního emailu vyplývá, že si za krácením dovolené stojí. Volala jsem na pracák, kde mě posílali od čerta k ďáblu a výsledek je (z oblastního inspektorátu práce), že u nich můžu podat stížnost, ale ta se bude řešit min. 3 měsíce anebo se mám já sama obrátit na právníka, to že prý funguje rychleji... no a teď babo raď. Jednak jak dál a druhak jestli neznáš ty (nebo i někdo jiný tady z diskuze) nějakého právníka v Praze a okolí, na kterého bych se mohla obrátit, aby to netrvalo dlouho (jako než na mě bude mít čas) a aby mě to úplně nezruinovalo....
@j.a.n.i - prosím o radu pro kamarádku, jestli bys nebyla tak hodná a nespočítala jí, na kolik dní dovolené má nárok, aby si to vyčerpala? Bude jí končit rodičovská dovolená a nastupuje na další mateřskou dovolenou 5.8.2012. Konec MD vychází na 17.2.2013. Jak jí to vyjde? Díky moc, u nás v práci se toho moc nedozvíme, snaží se nás ošulit, jak se dá 🙂.
@j.a.n.i Ahojky Jani, mám dotázek, Na PPM nastoupím 6 týdnů před termínem porodu, což bude od 27.8.2012 a budu na ní do 10.3.2013. Letošní dovolené mám ještě 19 dní a nebudu jí vybírat ani krátit, na PN zatím nejsem a půjdu jen na 1 měsíc. Otázka zní, vznikne mi nárok i na celou za rok 2013?? PPM odpracuju v roce 2013 54 pracovních dní a 19 dní odpracuju čerpáním dovolené za rok 2012....je to tak, nebo by to celé muselo být PPM a čerpání dovolené za rok 2012 se už nepočítá 😨 Díky
Ahoj holky, přečetla jsem si konec vaší diskuze a měla bych také pár dotazů. Kolegyně má termín porodu kolem 18.srpna. Naše mzdovka ji nutí vybrat celou dovolenou ještě před nástupem na MD, ale to ona nechce,prý co by dělala doma víc jak dva měsíce 🙂 tak jsem se chtěla zeptat zda je možné,že si dovču vybere po ukončení MD a před nástupem na rodičák. Já to tak nějak 3roky zpátky měla. Neboť v práci ji tvrdí, že se změnil zákon a od letošního roku to není reálné. A další dotaz se týká mě. Termín porodu mám 2.12.2012, tak by mě zajímal ten nárok na dovolenou v roce 2013. Taky bych ho měla?? 😅 Všem expertkám moc děkuji za odpovědi!!!!Katka
@kejtykejla Zákon se nijak nezměnil, na druhou stranu čerpání dovolené dle zákona určuje zaměstnavatel, tak on má právo ji nařídit, aby si tu dovolenou vyčerpala před MD.
Jojo, ty bych měla nárok na celou dovolenou za rok 2013, pokud tedy máš smlouvu na dobu neurčitou nebo alespoň do konce roku 2013.
@luciusek Za loňský rok máš nárok na 1/12, takže na 1,5 nebo 2 dny, podle toho zda máte 20 nebo 25 dní. A za letošní na celou, ale musíš požádat o čerpání hned v návaznosti na MD, tj. od 29.5.