Po ukonč. MD zaměstn. upírá právo na čerpání řádné dov.
Mohl by mi někdo poradit-vim,že zaměstnavatel je POVINEN mi na písemnou žádost vyhovět a po ukončení MD mne nechat čerpat mou dovolenou,ale co dělat,když nezareaguje?To se stalo nyní kolegyni,řekl ji,že pokud pobírá RP,tak jí nemůže nakázat dovolenou a tím jednání ukončil...Zákoník práce ho nějak nezajímá,cituje jen to,co vyhovuje jemu samotnému...Je nějaký úřad,orgán,který by mu mohl "nakázat,nebo důrazně vysvětlit",že musí tu dovolenou nechat čerpat.Sociální odbor při ÚP to nezajímá...A druhý dotaz,pokud je MD nižší než 7600 a maminka zažádá po porodu o dorovnání do výše RP,je to brané tak,že je dále na MD,nebo přechází na RP?V tom případě by zaměstnavatele žádala o čerpání řádné dovolené kdy? 🙂 Doufám,že jsem své dotazy vyjádřila srozumitelně a někdo mi poradí,díky...
Stručné shrnutí
- Zaměstnavatel je povinen písemné žádosti o poskytnutí dovolené, která bezprostředně navazuje na skončení mateřské dovolené, vyhovět podle § 217 odst. 5 zákoníku práce.
- Mateřská dovolená se pro účely nároku na řádnou dovolenou posuzuje jako odpracovaná doba a plný nárok na roční výměru dovolené vzniká, pokud zaměstnanec v kalendářním roce vykonal práci alespoň 60 dnů (§ 212 zákoníku práce).
- Rodičovský příspěvek (RP) se žádá na sociálním odboru Úřadu práce; rodičovská dovolená (RD) je zvláštní omluvená absence řešená se zaměstnavatelem a RP s RD právně nesouvisí.
Nejčastější otázky
Q: Jak mám podat žádost o čerpání dovolené tak, aby zaměstnavatel musel vyhovět?
A: Podáte zaměstnavateli písemnou žádost o čerpání dovolené s přesnými daty tak, aby dovolená bezprostředně navazovala na konec mateřské dovolené; podle § 217 odst. 5 ZP je pak zaměstnavatel povinen žádosti vyhovět.
Q: Co dělat, když zaměstnavatel žádost ignoruje nebo odmítne?
A: V diskuzi doporučovali obrátit se na Inspektorát práce; v krajním případě lze využít soudní cestu (uživatelé uváděli Inspektorát práce jako orgán, který se tím má zabývat).
Q: Kde a jak se žádá o rodičovský příspěvek a čím se liší od rodičovské dovolené?
A: Rodičovský příspěvek se žádá na sociálním odboru Úřadu práce (formuláře na UP); rodičovská dovolená (RD) se žádá zaměstnavateli a je to pracovní volno, zatímco RP je státní dávka vyplácená Úřadem práce.
Q: Jak se počítá a kdy se krátí nárok na roční dovolenou při mateřské nebo nemocenské?
A: Plný nárok vzniká při odpracovaných nejméně 60 dnech v roce (§ 212); pokud byly v roce zameškány první 100 pracovních dnů, krátí se dovolená o 1/12 a za každých dalších 21 zameškaných dnů opět o 1/12 (§ 223 odst. 1); dovolená čerpaná v návaznosti na mateřskou podle § 217 odst. 5 nesmí být kvůli následné rodičovské dovolené krácena.
Q: Může zaměstnavatel „proplatit“ dovolenou místo jejího poskytnutí?
A: Podle diskuse je proplacení dovolené možné jen při ukončení pracovního poměru; jinak je standardně dovolená poskytována jako čerpání (v diskuzi uživatelé uváděli, že „proplacení“ se často zaměňuje s tím, že zaměstnavatel vyřídí čerpání).
Q: Do kdy mohu žádat o rodičovský příspěvek a lze jej žádat dopředu?
A: Účastnice diskuze uváděly, že o rodičovský příspěvek lze žádat i předem (některé uváděly „dva měsíce dopředu“) a že Úřad práce údajně doplácí dávky až 3 měsíce zpětně (tuto informaci v diskuzi uváděly jako zkušenost uživatelek, nikoli jako oficiální právní výklad).
Závěry z diskuze
Shoda
- Zaměstnavatel musí vyhovět písemné žádosti o dovolenou, která bezprostředně navazuje na mateřskou podle § 217 odst. 5 zákoníku práce.
- Mateřská dovolená se pro účely dovolené považuje za dobu ekvivalentní výkonu práce, takže ovlivňuje vznik nároku na roční výměru dovolené.
- Rodičovský příspěvek se vyřizuje na sociálním odboru Úřadu práce; rodičovská dovolená se řeší se zaměstnavatelem.
Sporné názory
- Proplacení dovolené vs. skutečné čerpání: část diskutujících uváděla, že jim zaměstnavatel „proplatil“ dovolenou, zatímco jiní upozorňovali, že proplacení je možné pouze při ukončení pracovního poměru.
- Výpočet krácení dovolené: účetní často počítají dovolenou jinak než zaměstnankyně orientované v paragrafových ustanoveních; v praxi docházelo k neshodám o počtech dní a krácení.
Otevřené otázky
- Jaká je praktická efektivita zásahu Inspektorátu práce, když zaměstnavatel žádost ignoruje nebo zpochybňuje výklad § 217?
- Jak přesně postupovat, pokud zaměstnavatel tvrdí, že „krátí“ dovolenou kvůli rodičovské, přestože dovolenost byla čerpána v návaznosti na mateřskou (praktické kroky pro důkaz a nárok).
- Jak postupovat, když jsou potřebná potvrzení z OSSZ/ČSSZ zpožděná a lhůty pro podání žádosti o RP se přibližují.
Zmíněné značky a firmy
Inspektorát práce, Úřad práce, OSSZ, ČSSZ, aperio
Zmíněné produkty a metody
§ 217 ZP, § 223 ZP, § 212 ZP, § 216 ZP, mateřská dovolená (MD/PPM), rodičovská dovolená (RD), rodičovský příspěvek (RP), dorovnání dávky do 7 600 Kč, volba délky RP (2 roky / 3 roky / 4 roky), doplatek do 11 400 Kč (u dvouletého varianty uváděný v diskuzi), krácení dovolené o 1/12 za prvních 100 zameškaných pracovních dnů a o 1/12 za každých dalších 21 zameškaných pracovních dnů, proplacení dovolené pouze při ukončení pracovního poměru, žádost o čerpání dovolené písemně s přesnými daty.
Místa a osoby
Brno, Ostrava
@polakovapolakova Tobě už to holt nepomůže, ☹ ale pro ostatní doplním, že tohle je přesně ten "drobný" rozdíl mezi čerpáním dovolené = zaměstnavatel musí v návaznosti na MD povolit a proplacením dovolené = jde pouze při ukončení pracovního poměru a tudíž to odmítne a bude v právu ☹
A druhá zákeřnost je pořádat např. od 1.10. o čerpání dovolené a zároveň požádat od 1.10. o rodičovskou dovolenou, to skončí podobně, rodičovská dovolená má přednost, tudíž toho může taky zneužít...
Proto je nutné nezaměňovat RD a RP... občas to není slovíčkaření 😖
Děkuji za odpověď. Holt za chyby se platí! Škoda jen, že máme tak neloajálního zaměstnavatele, když on loajalitu od nás očekává......
@polakovapolakova Nojo, naštve to... to celkem chápu, slušný zaměstnavatel by tohle udělat neměl...
Ahoj j.a,n.i.,chtěla jsem se zeptat mám dvojčata a na mateřskou jsem nastoupila 23.12.2009 a mateřská mi skončlila 7.9.2010,ale za minulý rok 2009 jsem pracovala od 1.1.2009 až do 13.5.2009,pak jsem musela jít na nemocenskou ,protože jsem měla rizikové těhotenství,tak mě zajímá jestli mám nárok na dovolenou za rok 2009 a taky za rok 2010,když jsem v roce 2010 nic neodpracovala?na sociálce mám vše vyřízené,protože už mě dopláceli od začátku do 7.600,-kč,ale v práci jsem zapoměla vyřídit žádost o vybráni řádné dovolené-bude se mi krátit? A jak mám napsat ,že pak chci čerpat rodičovskou dovolenou,když ještě nevím jestli budu mít 3.roky nebo 4.roky,protože ted se to bude měnit na tu 4-letou variantu a na sociálce mi řekla,že mám čas se rozhodnout ted podle starého až do 21.měsíců narození dítěte.Díky ti Petra
Dnes v 16:14 • Poš
Holky ahoj, jen se chci zeptat, limit pro vydělání si na rodičáku je 68tis/rok aby nám vrátili daně??? Pamatuji si to správně???? Díky moc
já tomu teda moc nerozumím, ale na RD se daně neplatí, takže by to měly být ty částky, co se fakturují ....
@johnatanka Není pravda, že by se na RD daně neplatili, platí se úplně stejně jako normálně, jen nemusíš platit minimální odvody na sociální a zdravotní, ale zdravotní se pak doplácí podle zisku a daně taky... sociální se do výdělku cca 56tis. za rok neplatí.
@j.a.n.i aha, já doplácela jen zdravotní, tak to jsem si tím pádem tak spojila 😉 , tohle není fakt moje hobby 😀 , díky za info
@johnatanka Jojo, protože zdravotní se doplácí vždy, kdežto, když je přivýdělek do 24tis. za rok, tak se člověk vejde do toho odečtu na poplatníka, takže fyzicky daň nezaplatí...
ahoj, chtěla jsem Vás taky poprosit o radu. Jsem na MD s druhým synem, MD navázala pylnule na předchozí rodičovskou. Zaměstnání mám, poměr na neurčito. Můj dotaz se týká také čerpání dovolené. Můžu i teď po druhé MD žádat zaměstnavatele o čerpání dovolené? Po první MD jsem ji čerpala a vyčerpala a někde jsem zde myslím četla, že je na ní nárok i po druhé MD. Že se MD bere jako odpracovaná doba, ale nevím, jestli jsem to celé špatně nepochopila. Předem Vám moc děkuji za odpověď 🙂
Ahoj Jani, prosím tě o radu. Na kolik dní dovolené jsem měla mít nárok,když od ledna 2008 do 30.6.2008 jsem pracovala a od 1.7.2008 - 3.11.2008 jsem byla na nemocenské. 4.11.2008 - 18.5.2009 jsem byla na mateřské. Za rok 2008 (tj.58 dní) a 2009 (tj. 138 dní) na mateřské. Nyní jsem na mateřské s druhým miminkem a mateřská mi bude končit 27.11.2010, tak bych si chtěla požádat o čerpání dovolené. V práci máme nárok na 25 dní za rok. Děkuji za odpověď.
@j.a.n.i Prosím o radu od 1.4.2008 jsem byla zaměstananá na dobu neurčitou pak jsem nastoupila na PN 18.8 - 28.8.2008 poté jsem nastoupila na MD 29.8.2008 - 18.3 2009 poté jsem si zažádala u zemestnavatele o RD ale před tím jsem se ptala zda si nemužu vydrat řádnou dovolenou měla jsem nárok na 11,5 dne bylo mi řečeno že ne že si ji mohu vybrat až po skončení RD a RP pobírám od 19.3.2009 do ted ,mám zvolenou délku rodičáku na 3 roky...mezitím zamestnavatel prodal firmu, zamestnanci dostali nové smlouvy ale já nedostala ani žádné oznámení že firma změnila majitele firma dále funguje pod změněnným názvem a mě by zajímalo na kolik dní dovolené mám tedy nárok a jestli si ji tedy budu moct vybrat po skončení RD... 😒
Holky jak to je s tím čerpáním dovči, žádost zaměstnavateli dávám až po ukončení MD, tedy 6.2.2011 nebo na konci roku za letošní rok a pak za zbytek dní roku 2011? díky moc za radu🙂
ahoj @j.a.n.i moc prosím mám taky dotaz 🙂 , od 20.11.2009 jsem byla na neschopence kvůli rizikovému těhotenství, 25.5.2010 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou, z roku 2009 mi zbylo ještě 11,5 dne dovolené a z roku 2010 celých 20 dní, chci si poždat o čerpání dovolené po PPM, pokud jsem to všechno dobře pochopila, tak z roku 2009 se mi počítá celých 11,5 dne a z roku 2010 se mi to kvůli PN krátí o 3x1/12 (před nástupem na mateřskou zameškáno celkem 144 dní, takže za prvních 100 je 1/12 za dalších 21 je další 1/12 a za dalších 21 dní je další 1/12, ty dva dny potom už snad nic neznamenají?) to znamená, že za rok 2010 se mi počítá místo 20 jen 15,5 dne (za každou 1/12 je 1,5dne?) a dohromady teda 27 dní, je to tak???? 😕 Pak by mě zajímalo jestli je někde vzor této žádosti, nebo co tam mám napsat? Zároveň s čerpáním dovolené budu žádat o rodičovský příspěvek, ano? A o rodičovskou dovolenou budu žádat zase zaměstnavatele a nikde jinde to už nehlásím? A do této žádosti se píše co? Zase poprosím o nějaký vzor... 😅 A tuto žádost musím poslat až před ukončením řádné dovolené, nebo posílám spolu s žádostí o čerpání dovolené? Samosebou s přesnýma datumama že čerpání dovolené je přesně po mateřský a rodičovská dovolená přesně po dovolený... Musím říct, že tě obdivuju jak se v tom vyznáš, protože než já tohle všechno prostudovala a pochopila aspoň něco z toho jsem málem přišla o nervy... 😖 A toto ještě nemám vyřízený... 😒 Předem děkuji za odpověď... 😉
@slunick
Za rok 2008 ti vznikl plný nárok na dovolenou a ta se nijak nekrátila, takže bys měla mít 25 dní mínus dny cos v roce 2008 vybrala.
Za rok 2009 ti taky vznikl celý nárok (mateřskou si "odpracovala" více jak 60 pracovních dní), ale tím, že si ji nevybrala hned po mateřské se krátí. Krácení je za prvních 100 pracovních dní o 1/12 a pak za dalších 21 dní o další 1/12. Zameškaných dní mi vychází 157, takže krácení by mělo být o 3/12, tj. měla bys mít nárok na 9/12, takže na 18-19 dní (neumím pravidla pro zaokrouhlování, vychází to na 18,75 ale jestli se to bere jako 18, 18,5 nebo 19 to nevím).
Za rok 2010 máš nárok na celou dovolenou, tj. 25 dní.
@jenniffer001 V principu to máš správně, ale pro krácení dovolené se počítají pracovní dny, ne kalendářní, takže mi jich vychází přesně 100, což je celkem smůla, ale krácení by mělo být jen o 1/12.
Vzory na žádosti nemám, ale můžeš pořádat o čerpání dovolené i o rodičovskou dovolenou najednou (se správnými datumy jak píšeš) nebo nadvakrát, kdy o rodičovskou dovolenou žádáš chvíli před koncem čerpání dovolené - je to jedno.
j.a.n.i. díky moc, jsi zlatíčko, myslela jsem si to, ale jistota je jistota, vzhledem k tomu, že u prvního dítěte se na mě ve firmě koukali jako na blázna cože to jako po nich chci🙂 díky
Ahojky, prosím o radu. S prvním dítětem jsem si normálně vybrala dovolenou, když jsem přestupovala z MD na RD, pak jsem brzo otěhotněla znovu a přestupovala jsem z RD na MD a ted musim zase z MD na RD, ale nevím jestli mám nárok na vybrání dovolené, když jsem mezi dětma vlastně nepracovala. Vůbec se v tom nevyznám, nevíte někdo? Díky moc
Krásný večer, měla bych na Vás Janičko velikou prosbu. Jsem na dvouleté rodičovské dovolené, bude mi končit 6.10.2011, kdy budou synovi 2 roky. U zaměstnavatele mám povoleno nastoupit do přáce až synovi budou 3 roky, zaměstnavateli je jedno co mi vlastně platí prac. úřad, vzala jsem si jen dvouletou mateřskou. Teď by mne zajímalo pokud nestihnu porodit své druhé dítě do 6.10.2011 přijdu o možnost dalšího placení mateřské dovolené od zaměstnavatele a být na prac. úřadě vedená jako nezaměstnaná? Nebo je to jedno, mám ho požádat kdykoli během těchto 3 let, pokud budu samozřejmě těhotná 😉 ? Nejspíš jsem to napsala velice zpřeházeně, ale předem velice děkuji za informace. Veronika Poláková 🙂
@polakovapolakova Pokud máš zažádáno u zaměstnavatele o RD do 3 let, tak pokud nenastoupíš na další mateřskou do toho data co píšeš, tak budeš prostě dál doma zadarmo, nárok na mateřskou stále máš a nastoupíš na ní třeba o půl roku později.
@j.a.n.i
ahoj Jani,
koukám, že jsi tady takový dobrý rádce, mám na tebe prosím taky dotaz?? 😉
12. ledna jsem nastoupila na nemocenskou kvůli rizikovému těhotenství a 31.7 jsem šest neděl před termínem porodu nastoupila na mateřskou dovolenou, kterou budu brát až do 11.2.2011. Pracuji ve veřejné správě a tak mám nárok na 25 dní dovolený ročně.
Na kolik dní dovolený mi vznikne nárok v roce 2010 a 2011???
Moc ti děkuji za odpověd Míša
@polakovapolakova Rodičák na sociálce bys ukončovat nemusela, ten nemá s návratem do práce a čerpáním dovolené nic společného. Ale spíš je problém v tom, že jediný termín, kdy musí zaměstnavatel s čerpáním dovolené vyhovět je v přímé návaznosti na mateřskou, pak už zas platí, že čerpání dovolené určuje zaměstnavatel... a druhý problém je, že pokud si žádala (zaměstnavatele) o rodičovskou dovolenou do 3 let věku dítěte, tak k předčasnému návratu do práce, který je pro čerpání dovolené nutný bys potřebovala jeho souhlas a to nevypadá, že by ti ho chtěl dát. Takže aktuálně s tím nic nenaděláš, takže dovolená za rok 2010 se ti pokrátí, ale půlka roční výměry by ti měla zůstat a počká na tebe do návratu z RD, případně ji vybereš v návaznosti na druhou MD, stejně jako případnou dovolenou za rok 2009, pokud si ji všechnu nevybrala před nástupem na MD, ta se nijak nekrátí.