Přes prázdniny bych šla na ÚP, protože není školka
Ahojte, létě u nás přes velké prázdniny je zavřená školka (na vesnici), jsem samoživitelka a já nemám žádné hlídací babičky, abych mohla normálně chodit do práce. Je možné, že bych se se zaměstnavatelem domluvila, že bych šla přes prázdniny na úřad práce a po skončení opět nastoupila...jak by to vzali na úřadu práce? Máte někdo zkušenosti? Díky
Stručné shrnutí
- Rodič může dočasně ukončit pracovní poměr a zapsat se na Úřad práce přes prázdniny, aby získal podporu v nezaměstnanosti jako zdroj příjmu během uzavření školky.
- V diskuzi byla uvedena konkrétní praxe, že ukončení pracovního poměru z důvodu péče o dítě vedlo k pobírání podpory ve výši 65 % z čistého průměru; běžná sazba podpory byla zmiňována jako 45 % v jiných případech.
- Alternativní řešení zmiňovaná v diskuzi zahrnovala neplacené volno, vzájemné hlídání s jinými rodiči, vyslání dětí k příbuzným nebo dohody o částečném home office; riziko spočívá v tom, že zaměstnavatel nemusí zaručit opětovné přijetí.
Nejčastější otázky
Q: Jak Úřad práce posuzuje ukončení pracovního poměru z důvodu péče o dítě?
A: V diskuzi byl uveden konkrétní případ, kdy Úřad práce neměl problém a ukončení z důvodu péče o dítě vedlo k výplatě podpory ve výši 65 % z čistého průměru.
Q: Můžu si při pobírání podpory přivydělávat?
A: V diskuzi byly dva názory: jedno tvrzení uvádělo, že od 1.1.2014 přivýdělek k podpoře není povolen, jiné příspěvky uváděly, že přivydělávání je možné, ale může vést k pozastavení výplaty podpory; konkrétně bylo zmiňováno přivydělení do výše cca 4 000 Kč jako zmíněná částka.
Q: Lze si domluvit předem pracovní smlouvu s návratem po prázdninách a je to právně závazné?
A: V diskuzi byl citován zákoník práce (§ 34), který uvádí, že pracovní smlouva musí obsahovat den nástupu, a bylo uvedeno, že od pracovní smlouvy lze odstoupit do doby, než zaměstnanec nastoupí, takže předběžná smlouva neposkytuje absolutní jistotu z hlediska odstoupení zaměstnavatele.
Q: Co dělat, když ve vesnické školce je dlouhá odstávka provozu přes celé prázdniny?
A: V diskuzi byly doporučeny možnosti: dohoda o neplaceném volnu, vzájemné hlídání s jinými rodiči, hledání náhradní školky ve městě (která ale může brát jen místní děti), nebo vyslání dětí k prarodičům či jiným příbuzným.
Q: Je neschopenka (PN) reálná cesta k zajištění péče o dítě přes prázdniny?
A: Diskuze uváděla, že neschopenka není vhodné řešení kvůli omezeným vycházkám a kontrolám; jedna zmiňovaná zkušenost popisovala vycházky omezené na 6 hodin denně, což neřeší celodenní péči o děti.
Q: Kde získat oficiální radu k postupu na Úřadu práce?
A: V diskuzi byla doporučena telefonní linka zaměstnanosti 844 844 803 a poradna Aperio jako kontakty pro dotazy ohledně evidence a podpory na Úřadu práce.
Závěry z diskuze
Shoda
- Jako reálné řešení byla považována dohoda se zaměstnavatelem a krátkodobý vstup do evidence na Úřadu práce přes prázdniny.
- Neschopenka byla obecně považována za nevhodné řešení kvůli kontrolám a omezeným vycházkám.
Sporné názory
- Sporné bylo, zda je k podpoře možné přivydělávat; v diskuzi se objevily protichůdné informace o zákazu přivýdělku od 1.1.2014 versus možnosti přivýdělku s pozastavením podpory.
- Sporné bylo, zda předem podepsaná pracovní smlouva s datem nástupu dává zaměstnanci právní jistotu návratu, nebo zda zaměstnavatel může do data nástupu od smlouvy odstoupit.
Otevřené otázky
- Jak Úřad práce v konkrétním případě posoudí přivýdělek při pobírání podpory (konkrétní částky a dopad na výplatu).
- Jaké jsou přesné právní následky, pokud zaměstnavatel před datem nástupu odstoupí od předem podepsané pracovní smlouvy.
- Jak dlouhodobě řešit dostupnost jeslí/školek ve venkovských oblastech při opakovaných uzávěrách provozu.
Zmíněné značky a firmy
Úřad práce, Aperio
Zmíněné produkty a metody
dohoda o ukončení pracovního poměru z důvodu péče o dítě, podpora v nezaměstnanosti 65 % z čistého, podpora v nezaměstnanosti 45 % z čistého, přivýdělek k podpoře (zmíněná částka cca 4 000 Kč), neplacené volno, neschopenka (PN), předem podepsaná pracovní smlouva s datem nástupu, NOZ, § 34 zákoníku práce, vzájemné hlídání rodičů
Místa a osoby
Nízké Tatry, Šumava, Slovensko
@petrajurinova no jasný...jen mě to zajímá, páč i kdyby ten zaměstnavatel tu smlouvu roztrhal, tak by mě zajímalo, jak by se to řešilo, kdybych se v září objevila na pracovišti, že jdu teda makat 😀 😀
nicméně i zde to je oboustranné, on aspoň za mě ušetří náklady za ty dva měsíce, během těch dvou měsíců mu tam vypomoct můžu, když bude potřebovat, nemusí hledat náhradu, když ví, že v září zase nastoupím..zkrátka jsme se takhle dohodli oboustraně...jen jsem nevěděla, jestli to lze takhle udělat normálně v praxi, jestli tam neni nějaký háček...tak se uvidí...když to neklapne, tak neklapne, taky tuhle možnost budu mít napaměti...
@ojo Tak kdyby ji jen roztrhal, tak smlouva stále platí, to je jasný, pokud ty máš kopii. Nejisté je, jak by to posoudil právník, kdyby ti v srpnu doručil, že od té smlouvy odstupuje, já to spíše cítím tak že může bez uvedení důvodu, ale jak píšu, to, že si to myslím já, ještě nic neznamená 🙂
@ojo bohužel se po dobu pobírání podpry nedá přivydělat, je to nové od 1.1.2014, bohužel ...
@anushka111 Při podpoře se přivydělat nedá, ale rozhodně to není nové od 1.1.2014, platí to minimálně rok, možná dokonce dva.
@ojo pri podpisu nove smlouvy podsutpujes novou zkusebni lhutu z 90% tak si dej pozor pri te te mohou vyrazit bez niceho. kdyz snimi mas dobre vztahy a je to rodinna firma tak bych se spis domluvila jestli ti nemohou vyplatu na zkraceny uvazek dat na cerno a potom zapsat treba jako prescas az budes delat zase na staly uvazek.
Ahoj holky, je po prázdninách a hlásím, že vše ok. Na pracáku žádný problém neměli, ukončení bylo z důvodu péče o dítě, takže jsem dostávala 65% z platu (což je to vyšší) a od 1.9. opět nastoupila 🙂
@petrajurinova Já právě taky jistě nevím, když jsem teď na školení slyšela od právníka výklady paragrafů NOZ, tak mi přišlo, že to to co je tam napsané taky může znamenat něco úplně jiného. Protože zas třeba v průběhu trvání pracovní smlouvy jsou možné důvody uvedeny velmi přesně a z jiných to nejde, kdežto tady tak uvedeny nejsou... tak kdo ví. A mám pocit, že jsem ten výklad i někde četla, ale už netuším kde.
Na druhou stranu, zde je v pozici toho, kdo potřebuje volno zakladatelka, takže zaměstnavatel to vůbec nemusí řešit a může rovnou říct, že s ní dopředu nic podepisovat nebude, ať přijde v září, že se uvidí.