Přes prázdniny bych šla na ÚP, protože není školka
Ahojte, létě u nás přes velké prázdniny je zavřená školka (na vesnici), jsem samoživitelka a já nemám žádné hlídací babičky, abych mohla normálně chodit do práce. Je možné, že bych se se zaměstnavatelem domluvila, že bych šla přes prázdniny na úřad práce a po skončení opět nastoupila...jak by to vzali na úřadu práce? Máte někdo zkušenosti? Díky
Stručné shrnutí
- Rodič může dočasně ukončit pracovní poměr a zapsat se na Úřad práce přes prázdniny, aby získal podporu v nezaměstnanosti jako zdroj příjmu během uzavření školky.
- V diskuzi byla uvedena konkrétní praxe, že ukončení pracovního poměru z důvodu péče o dítě vedlo k pobírání podpory ve výši 65 % z čistého průměru; běžná sazba podpory byla zmiňována jako 45 % v jiných případech.
- Alternativní řešení zmiňovaná v diskuzi zahrnovala neplacené volno, vzájemné hlídání s jinými rodiči, vyslání dětí k příbuzným nebo dohody o částečném home office; riziko spočívá v tom, že zaměstnavatel nemusí zaručit opětovné přijetí.
Nejčastější otázky
Q: Jak Úřad práce posuzuje ukončení pracovního poměru z důvodu péče o dítě?
A: V diskuzi byl uveden konkrétní případ, kdy Úřad práce neměl problém a ukončení z důvodu péče o dítě vedlo k výplatě podpory ve výši 65 % z čistého průměru.
Q: Můžu si při pobírání podpory přivydělávat?
A: V diskuzi byly dva názory: jedno tvrzení uvádělo, že od 1.1.2014 přivýdělek k podpoře není povolen, jiné příspěvky uváděly, že přivydělávání je možné, ale může vést k pozastavení výplaty podpory; konkrétně bylo zmiňováno přivydělení do výše cca 4 000 Kč jako zmíněná částka.
Q: Lze si domluvit předem pracovní smlouvu s návratem po prázdninách a je to právně závazné?
A: V diskuzi byl citován zákoník práce (§ 34), který uvádí, že pracovní smlouva musí obsahovat den nástupu, a bylo uvedeno, že od pracovní smlouvy lze odstoupit do doby, než zaměstnanec nastoupí, takže předběžná smlouva neposkytuje absolutní jistotu z hlediska odstoupení zaměstnavatele.
Q: Co dělat, když ve vesnické školce je dlouhá odstávka provozu přes celé prázdniny?
A: V diskuzi byly doporučeny možnosti: dohoda o neplaceném volnu, vzájemné hlídání s jinými rodiči, hledání náhradní školky ve městě (která ale může brát jen místní děti), nebo vyslání dětí k prarodičům či jiným příbuzným.
Q: Je neschopenka (PN) reálná cesta k zajištění péče o dítě přes prázdniny?
A: Diskuze uváděla, že neschopenka není vhodné řešení kvůli omezeným vycházkám a kontrolám; jedna zmiňovaná zkušenost popisovala vycházky omezené na 6 hodin denně, což neřeší celodenní péči o děti.
Q: Kde získat oficiální radu k postupu na Úřadu práce?
A: V diskuzi byla doporučena telefonní linka zaměstnanosti 844 844 803 a poradna Aperio jako kontakty pro dotazy ohledně evidence a podpory na Úřadu práce.
Závěry z diskuze
Shoda
- Jako reálné řešení byla považována dohoda se zaměstnavatelem a krátkodobý vstup do evidence na Úřadu práce přes prázdniny.
- Neschopenka byla obecně považována za nevhodné řešení kvůli kontrolám a omezeným vycházkám.
Sporné názory
- Sporné bylo, zda je k podpoře možné přivydělávat; v diskuzi se objevily protichůdné informace o zákazu přivýdělku od 1.1.2014 versus možnosti přivýdělku s pozastavením podpory.
- Sporné bylo, zda předem podepsaná pracovní smlouva s datem nástupu dává zaměstnanci právní jistotu návratu, nebo zda zaměstnavatel může do data nástupu od smlouvy odstoupit.
Otevřené otázky
- Jak Úřad práce v konkrétním případě posoudí přivýdělek při pobírání podpory (konkrétní částky a dopad na výplatu).
- Jaké jsou přesné právní následky, pokud zaměstnavatel před datem nástupu odstoupí od předem podepsané pracovní smlouvy.
- Jak dlouhodobě řešit dostupnost jeslí/školek ve venkovských oblastech při opakovaných uzávěrách provozu.
Zmíněné značky a firmy
Úřad práce, Aperio
Zmíněné produkty a metody
dohoda o ukončení pracovního poměru z důvodu péče o dítě, podpora v nezaměstnanosti 65 % z čistého, podpora v nezaměstnanosti 45 % z čistého, přivýdělek k podpoře (zmíněná částka cca 4 000 Kč), neplacené volno, neschopenka (PN), předem podepsaná pracovní smlouva s datem nástupu, NOZ, § 34 zákoníku práce, vzájemné hlídání rodičů
Místa a osoby
Nízké Tatry, Šumava, Slovensko
@ojo tak to je blbé 😢 A babička žádná nemůže pohlídat aspoň na týden, ani tatínek se vůbec neangažuje? Většinou mívají školky otevřený aspoň měsíc, ta vaše je zavřená celé prázdniny?
S tím pracákem těžko říct, záleží jakého máš zaměstnavatele, pokud mu to nebude vadit, tak by neměl být problém. Snad to nějak zdárně vyřešíš, asi to nemáš jednoduché.
Pokud to budeš mít jistě a spolehlivě ošetřené se zaměstnavatelem, tak to teoreticky i prakticky jde. Znám osobně lidi z jedné firmy, která výborně funguje jen v části roku, a tři zimní měsíce vždy dealeři jdou na pracák, někdo na nemocenskou, pak zase začnou pracovat.
Nehodnotím to, jen píšu zkušenost.
Náhradní školka je jen ve městě...tam je asi 5 školek a přes prázdniny je jen jedna a tam berou pouze děti ze školek z města...před x lety to bývalo, že tady byla školka otevřená aspoň srpen, ale teď už to neni, předloni byla ještě aspoň o prázdninách 14dní a loni přes prázdniny vůbec 🙄
moje rodiče jsou oba pracující, babička od otce dětí je 75letá a už sama, takže z mýho pohledu by to byl možná pro ni záhul...každopádně nevím, od rozchodu jsme se neviděli, ani bych to po ní nechtěla a otec zedník má v létě nejvíc práce, ten si sotva vzal děti na týden o velkých prázdninách...
se zaměstnavatelem problém nemám, ví dobře, jak to mám a prostě ty děti jen tak odložit nemůžu...spíš mi šlo o to, jestli to někdo zažil...někdo mi říkal, že když rozvážeme výpověď dohodou a uvedu tam z důvodu péče o dítě do (asi) 4let, tak bych mohla dostat těch 65% z čistého průměru, jinak to je totiž 45%...a můžu si přivydělat až 4tis, takže to jsme se domluvili se zaměstnavatelem, že bych si nějakou práci mohla vzít domů...
Taky musíme vyřešit co s dětmi o prázdninách, družina nebude fungovat vůbec a školka bude fungovat jen 3 týdny a zbytek prázdnin nic - náhradní školka kde býval provoz druhý měsíc se bude opravovat, takže nebude fungovat vůbec - to jsme se dozvěděli včera. Jedna babička bude 300 km od nás a druhá má svoje aktivity, do kterých se vnoučata vlezou tak na 1 den v týdnu. Já přes prázdniny dovolenou nedostanu a manžel maximálně týden. No bude hodně složité to nějak zařídit.
vím že takhle by to jít mělo, nikdo to řešit nebude... ale, co se zkusit dohodnout na neschopenku?
@petrajurinova Můžu se jen zeptat, v jakém děláš oboru, že přes prázdniny nedostaneš ani týden volna - ani jako matka malých dětí? ☹ To je totiž šílené...já jsem strašně ráda, až toto budeme za pár let řešit, tak obě naše babičky už budou v důchodu, takže se to prostě nějak pořeší, ale to fakt šílené...děcka mají nějaké ty prázdniny každou chvíli a člověk obvykle jen dvacet dní dovolené...z toho chce většinou alespoň ten týden urvat společný i s manželem, že...
Tazatelce nevím, co poradit...je to zapeklitá situace...ale jestli je zaměstnavatel takhle svolný, tak je to dobře a aspoň to zkusit takto.
dá se říct, že je to rodiná firma můj zaměstnavatel, takže to mám eventuelně jisté 😅 zkrátka ty dva měsíce budu muset být chtě nechtě kvůli dětem opravdu doma...takže nemůžu brát peníze jen tak za válení doma a bez peněz nejde být, tak to chci pořešit takhle 🙂
a na neschopenku jít fakt nemůžu, vycházky už neomezené nejsou, jsou 6h denně a z kontrol mám teda vítr a s dětmi nemůžem být kvůli tomu celé léto zavřený doma a jen 6 hodin na venčení...to by mě brzy vezli nohama napřed 😀
@ninive211 dělám v energetice a ve firmě je to tak nastavené, červenec-srpen a druhá polovina prosince je bez dovolených. Máme nárok na 3 dny osobního volna pro řešení akutních situací (ale to je v průběhu celého roku, i když většina lidí to vybírá právě přes prázdniny). Babičky sice máme obě v důchodu, ale jak už jsem psala jedna 300 km daleko a druhá má svoje aktivity a program do kterého se vnoučata vlezou jen v omezeném čase.
@petrajurinova Tak to ti vůbec nezávidím teda ☹ Ale zase jestli je to takhle nastavené celofiremně, tak předpokládám, že o těch podmínkách jsi věděla dopředu, když jsi do té firmy nastupovala. Každopádně, je to teda pěkně blbé tohleto, celé léto být zavřená doma a pak si moc vybrat dovolenou leda někdy v listopadu...
@ojo spousta maminek se domlouvaji ze se budou po tydnu nebo dvou tydnech hlidani stridat. zkus se domluit s nejakou mamcou ze skolky. urcite tam resi nekdo to same, a rad by pristoupil na vzajemne hlidani
@zickemartina to je dobrý nápad 🙂
@petrajurinova tak ta vzdálenost by nemusela být nutně překážkou, když by to bylo na víc jak týden...my jsme ze slovenska a bydlíme na šumavě a zbytek rodiny, oba prarodiče, tety, strejdové žijou v Nízkých Tatrách na slovensku 800km daleko a naši nás tam vždy na ty dva měsíce prázdnin dávali do nějakých cca 12ti let 😉
@ojo od ledna tohoto roku se prý přivydělávat k podpoře nesmí, takže bys ty 4000 musela dostat od zaměstnavatele bokem.
Jinak tvůj nápad jít přes léto kvůli dětem na pracák není úplně ojedinělý, znám takhle dvě mamky, ale netuším, jak oficiálně ten pracovní poměr ukončily.
@anushka111 no to se budu muset ještě pozeptat....oni si asi můžou přivydělat jen ti, co neberou dávky, ale jsou vedeni na UP.....jinak co vím ze zákona, tak i letos stále platí, že si můžeš v evidenci na UP přivydělat nekolidujícím zaměstnáním
@berenika39 Spolehlivě se to ošetřit nedá, vždy může zaměstnavatel ten nový pracovní poměr ne uzavřít.
@j.a.n.i já vím, já bych takový sport rozhodně neprovozovala, taky jsem psala, že to nehodnotím, jen konstatuji, jak to mají v sousední firmě🙂 záleží asi na tom, jaké tam mají vztahy, jak dlouho spolu pracují, jak si věří, a stejně je to na dobré vůli. u těch mých známých to bylo oboustranné, takže celkem spolehlivé, zamětsnavatel neměl v zimě z čeho platit, odvádět szp, takže byl rád, a zaměstnanci nepřišli o práci, což by i hrozilo, pokud by zimní náklady na chod firmy byly příliš vysoké. takže tak🙂
@berenika39 Já asi taky ne a rozhodně zaměstnavateli fakt věřím, to bych raději volila neplacené volno.
@ojo Nedalo, viz zákoník práce...
§ 34
(1) Pracovní smlouva musí obsahovat
a) druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat,
b) místo nebo místa výkonu práce, ve kterých má být práce podle písmene a) vykonávána,
c) den nástupu do práce.
(2) Od pracovní smlouvy je možné odstoupit, jen dokud zaměstnanec nenastoupil do práce.
Tedy dokud nenastane datum nástupu a zaměstnanec nenastoupí, tak je možné od ní odstoupit.
@ojo No, to jo, ale pokud ji podepíšeme na konci června s nástupem od 1.9., tak já to chápu tak, že od ní může v srpnu zaměstnavatel odstoupit a tedy to pro mě není žádná jistota, dokud nenastane toho 1.9.... I když po včerejším školení na NOZ mám takový pocit, že to klidně může znamenat něco úplně jiného ☹
@j.a.n.i nevím jestli je teda podle NOZ nějaký velký rozdíl mezi pracovní a dodavatelskou smlouvou, ale u dodavatelských smluv je podle NOZ možné odstoupit před datem účinnosti bez udání důvodu a sankce pouze pokud byla smlouva uzavřena mimo prostory běžné k podnikání firmy (telefonicky, u někoho doma, v kavárně....), pokud byla oboustranně přijata a podepsaná v místě sídla firmy, tak od ní bez závažného důvodu odstoupit nelze. To se ale týká dodavatelské smlouvy, je možné že u pracovní smlouvy je to jinak - znám jenom to s čím se v podstatě denně setkávám.
@ojo tak snad je otevřená náhradní školka někde jinde, to pochybuji, že ti na to zaměstnavatel přistoupí, je to, jako by sis chtěla udělat prázdniny...