Proplacení dovolené na mateřské dovolené. A co OSVČ?

Stručné shrnutí

• Zákoník práce (§§ 211–223) počítá dobu na mateřské (PPM) jako odpracovanou dobu pro vznik nároku na dovolenou; dovolená se však obecně neproplácí, ale musí být vyčerpána.
• Proplacení dovolené zaměstnavatelem je možné pouze při skončení pracovního poměru; jinak musí zaměstnankyně písemně požádat o čerpání dovolené tak, aby bezprostředně navazovala na PPM.
• OSVČ nemají nárok na proplacení dovolené během mateřské; peněžitou pomoc v mateřství vyplácí ČSSZ a o rodičovský příspěvek se žádá na úřadu práce (s formuláři dostupnými na portálu MPSV).

Nejčastější otázky

Q: Mají OSVČ nárok na proplacení dovolené během mateřské?
A: Ne; OSVČ na proplacení dovolené během mateřské nárok nemají („co nevyděláš, to nemáš“).

Q: Kdo vyplácí PPM a jak získám potvrzení výše PPM pro žádost o rodičovský příspěvek?
A: Peněžitou pomoc v mateřství (PPM) vyplácí ČSSZ; o potvrzení o výši PPM se žádá na pobočce ČSSZ a s tímto potvrzením se podává žádost o rodičovský příspěvek na sociálním odboru Úřadu práce. Formuláře jsou na portálu MPSV (https://formulare.mpsv.cz/okdavky/cs/welcome).

Q: Jak mám postupovat, aby mi zaměstnavatel umožnil čerpat dovolenou navazující na PPM?
A: Písemně požádejte zaměstnavatele o čerpání dovolené tak, aby bezprostředně navazovala na PPM, a nechte si potvrdit převzetí žádosti jako důkaz.

Q: Lze si nevyčerpanou dovolenou nechat proplatit místo čerpání?
A: Ne; dovolená se proplácí pouze při skončení pracovního poměru, jinak musí být vyčerpána.

Q: Počítá se do nároku na dovolenou pracovní neschopenka (PN)?
A: Ne; do nároku na dovolenou se doba pracovní neschopnosti obecně nepočítá, ale doba na mateřské ano.

Q: Kdy v kalendářním roce vzniká nárok na novou dovolenou, je-li zaměstnankyně na mateřské?
A: Nárok v daném roce může vzniknout po odpracování stanoveného minimálního počtu dnů (v diskuzi bylo zmíněno 60 dnů jako orientační mez), konkrétní situaci je třeba počítat podle délky PPM a odpracovaných dnů v daném roce.

Q: Co dělat, když zaměstnavatel odmítá poskytnout nebo vyplatit nárokovou část dovolené?
A: Pokud byla žádost o čerpání písemná a zaměstnavatel nevyhověl nebo nevyplatil, doporučuje se vystavit předžalobní upomínku za nevyplacení mzdy a kontaktovat Inspektorát práce.

Závěry z diskuze

Shoda

• Doba na mateřské (PPM) se započítává jako odpracovaná doba pro nárok na dovolenou podle Zákoníku práce.
• Dovolená se obecně neproplácí; proplacení nastává pouze při skončení pracovního poměru.
• OSVČ nemají nárok na proplacení dovolené během mateřské.

Sporné názory

• Možnost proplacení „staré“ dovolené: většina se shoduje, že se dovolená neproplácí, ale některé účetní nebo zaměstnavatelé tvrdí, že určité částky proplatí; názory se liší v praxi.
• Vznik nároku v kalendářním roce: někteří uvádějí pravidlo „po odpracování 60 dnů“, jiní doporučují konkrétní výpočet podle data nástupu na PPM a dnů v konkrétním roce.

Otevřené otázky

• Jak přesně se krátí nárok na dovolenou při delší pracovní neschopnosti (konkrétní poměr krácení se v diskuzi lišil a nebyl přesně spočítán).
• Jaké konkrétní výpočty aplikují různí zaměstnavatelé při změně hodinové mzdy při výpočtu náhrady za dny dovolené.

Zmíněné značky a firmy

ČSSZ, OSSZ, Úřad práce, MPSV, Inspektorát práce, Business.center.cz

Zmíněné produkty a metody

PPM (peněžitá pomoc v mateřství), rodičovská dovolená (RD), rodičovský příspěvek (RP), Zákoník práce (§§ 211–223), čerpání dovolené v návaznosti na PPM, proplacení dovolené pouze při skončení pracovního poměru, pracovní neschopenka (neschopenka), předžalobní upomínka, formuláře MPSV (https://formulare.mpsv.cz/okdavky/cs/welcome)

Místa a osoby

žádné