Šéf mi řekl, potřebuji na vás ušetřit
...řekl šéf, a normálně z očí do očí. To člověk neví, zda se má smát, nebo brečet. Tak vy dáte najevo, - resp. si řeknete o více peněz. On po týdnu přijede s výrokem, že na vás naopak potřebuje ušetřit. Už jste se ocitla některá z vás v takové situaci? Ano, o práci navíc si říct umí, to ano, ale to je všechno.
Vymezení požadované práce - nikde není, jen neustálé výmysly, prostě udržení pozice síly, nic jiného.
Kolega mu dělal a dělá práci navíc, práci až odbornou, kterou kdyby měl zaplatit jinak, tak nevytáhne z kapsy tři stovky, ale dva tisíce.
V mém případě se jedná o podobné práce, jen v jiném oboru.
Nechci tu žádné hádky prosím.
Jen vaše názory, zkušenosti - kam až vaši šéfové jsou schopni "zajít", jakmile zjistili, že umíte něco víc.............
Stručné shrnutí
- Fráze „potřebuji na vás ušetřit“ obvykle signalizuje, že zaměstnavatel nebo klient chce dojednat nižší mzdu nebo sazbu, takže praktické možnosti jsou asertivní vyjednávání, odmítnutí nebo hledání jiné zakázky/práce.
- OSVČ a zaměstnanci na HPP čelí podobným tlakům, ale OSVČ jedná jako dodavatel s klientem a může odmítnout honorář; v diskuzi byla zmínka i o švarc systému jako riziku přechodu z HPP na živnost.
- V praxi někteří účastníci uvedli, že oznámení odchodu vedlo k navýšení platu (příklad: přidání 5 000 Kč nebo povýšení do vyšší platové třídy), zatímco jiní museli odejít nebo podat výpověď.
Nejčastější otázky
Q: Jak mám reagovat, když mi šéf nebo klient řekne, že na mně potřebuje ušetřit?
A: Asertivně vyjednejte podmínky a svou cenu, nabídněte kompromis nebo odmítněte zakázku; pokud nedojde k dohodě, zvažte výpověď nebo hledání jiné zakázky, protože v diskuzi byla uváděna praxe „vyjednání nebo odchod“.
Q: Jak se liší vyjednávání pro OSVČ a pro zaměstnance na HPP?
A: OSVČ jedná s klientem jako dodavatel a může odmítnout fakturovat za nižší částku; HPP používá platové třídy a zaměstnavatel může měnit pozici či nabídnout jiné mzdové řešení (v diskuzi byl zmíněn příklad „platová třída“ a nabídky typu „15k na fakturu“).
Q: Co je švarc systém a proč o něm mluvíte?
A: Švarc systém je obcházení pracovněprávních vztahů přechodem zaměstnance na OSVČ; v diskuzi byl zmíněn jako problém, kdy zaměstnavatel vnucuje živnost místo řádného HPP.
Q: Pomáhá vyhrožování odchodem získat vyšší plat?
A: V některých případech účastníci uváděli, že po oznámení odchodu dostali vyšší plat nebo přidání 5 000 Kč, v jiných případech však následovalo propuštění nebo nahrazení, takže výsledek není zaručený.
Q: Jak jednat, když klient žádá slevu?
A: Jednejte obchodně: nabídněte kompromis, upravte rozsah práce nebo cenu, anebo odmítněte; diskuze zmiňovala, že klienti běžně zkouší cenu a že je na dodavateli, zda poskytne slevu (příklad z diskuze: požadavek na „15k na fakturu“ nebo snížení sazby).
Q: Kdy je lepší odejít místo setrvání za nižší podmínky?
A: Doporučení v diskuzi bylo odejít, pokud požadavky podkopávají vaši „cenu práce“ a pokud nelze dojednat adekvátní podmínky; několikrát bylo uvedeno, že kvalitní pracovníci se těžko nahrazují a odchod může vést k lepší nabídce jinde.
Závěry z diskuze
Shoda
- Je vhodné si určit svoji cenu práce a asertivně vyjednávat; pokud zaměstnavatel nebo klient nepřistoupí na podmínky, je legitimní zakázku odmítnout nebo odejít.
Sporné názory
- Názor A: Požadavek klienta/šéfa na úsporu je běžná obchodní praxe a je legitimní dojednávat cenu.
- Názor B: Požadavek na snížení odměny může být zneužívající a je důvodem pro odmítnutí či odchod.
Otevřené otázky
- Jaké jsou přesné právní hranice a sankce související se švarc systémem v konkrétních případech?
- Jak často vyjednávání „odchodem“ vede skutečně k lepší nabídce versus okamžitému nahrazení?
Zmíněné značky a firmy
žádné
Zmíněné produkty a metody
OSVČ, HPP, švarc systém, platová třída, fakturace, výpověď
Místa a osoby
žádné
Mě by spíš zajímalo, kdo tohle (myšleno tuto podstatu) nikdy od šéfa neslyšel 😀 Nevím tedy úplně, co chceš od ostatních slyšet a co od diskuze očekáváš, podle mě je to zase diskuze o prdu, stejně jako předchozí tebou založené, ale to, že firma šetří a na přidávání není slyšel snad v životě každý pracující člověk. Nevím, co je na tom tak šokujícího? 😨
Tak to prostě bohužel je a tak to normálně chodí. Děláš nějakou práci, myslíš si, že dobře, víš, že se firmě ekonomicky vyplatíš, tak bys ráda nějakou další motivaci, ale místo toho slyšíš, jak se musí šetřit a jak na přidávání není, nebo naopak jak je potřeba udělat práci efektivněji za méně peněz. Děje se to všude a ve své podstatě to zažívají jak osoby OSVČ tak zaměstnanci, jen se to nazývá jinak 😉)
Jestli jsem to zažila? V každé práci na každé pozici, není to nic neobvyklého....
@magdalenax
Ano slyšela a několikrát. A tohle jsou ještě ty mírnější slova. Slyšela jsem i vyhrožování (prázdné tlachání o tom, jak mne nevezmou a že si práci budu hledat prý těžko) až po to, jak jsem neloajální a neperspektivní zaměstnanec, když jsem odmítla jejich nabídku a trvala si na své. Zákazník chtěl ale jenom mne a věděla jsem, že pokud si počkám, tak to klapne a na mé podmínky budou muset kývnout. A vyšlo to, přesně, jak jsem chtěla. Pokud jsem schopná (mám výsledky a taky fin. ohodnocení a nejen, že si to jenom myslím), tak řeknu svoje podmínky, za kterých jsem ochotná něco dělat a když to druhá strana neakceptuje, tak se "obchod" neuskuteční, ne? Snad znáte svoji cenu. Já nemám čas se s někým neustále dohadovat, domlouvat a rozmlouvat, roky práce mne naučili, že si řeknu (adekvátně k práci, k mým zkušenostem a znalostem ale taky v chování a jednání nadřízeného nebo zákazníka), co a kolik za tu práci chci a buď se domluvíme nebo ne.
@barchen Ahoj, děkuji Ti příspěvek a rozumím Ti velice dobře, já jsem si peníze vyjednala podobným způsobem. Jen jsem byla prvně docela překvapená dotazem, zda mi někdo něco říkal penězích,- dotaz hodně průhledný... .
Kolega, který je tam však již několik let se ale domáhal zvýšení platu, nakonec to dopadlo tak, že podal výpověď. Jenže, co je právě ten paradox. Neustále ho přemlouvali, že za něj nemají náhradu a to právě i z důvodu, že on opravdu umí, nač se podívá, tak tam za přesčasových podmínek dělal práce, na které by se musel objednat odborník. Já jsem z toho vybruslila dobře, a to v podstatě možná jen proto, že nutně potřebovali a do toho ještě sehnat někoho dalšího za kolegu.
No, a když se s kolegou tak nějak domluvili, přišel po týdnu s tím, že mu přidá, ale jen tolik. Pak padla ta již zmíněná věta a zároveň se ho zeptal, jak dlouho je ochotný za těchto podmínek ještě setrvat. To se člověk musí smát. Největší korunu tomu dal, když po dalším týdnu přijel se svým zástupcem - nově najatým, toho zaplatí jak tedy
@magdalenax Ano. Já dělala svoji práci i část za ředitelku ve státním sektoru. 100% spolehlivost a dobrovolá práce navíc. Když jsem měla dostat přidáno 5000 měsíčně (státní tabulky), tak mě hodila o třídu níž, bez jakéhokoli pracovního odůvodnění.. teda řekla, že mezi námi musí být větší platový rozil.. tedy jen závist. Ne že by na to neměla, nebo to měla platit ze svého.. Následně jsem si našla práci jinde a jí jsem to mezi řeči řekla, že budu brzy odcházet a najednou to už šlo..za dva dny jsem měla tu vyšší platovou třídu. Jen jsme byla blbá, že až po roce. Dnes se kvalitní lidi těžce shání. Takže bych zkusila najít něco jiného. Každý zaměstnanec má mít nějaké hranice a svou cenu a přes ně nejít.. Někteří šéfové bohužel zkouší, kam až můžou. A pokaždé to bude o kousíček dál.. Víc práce za míň.. od toho jsou to šéfové.. A bude to platit i o OSVČ a zákazníkovi.. totéž šéf zaměstanec.. Ty si musíš určit, za jakou cenu seš svou práci ještě ochotna vykonávat..
@kometkak Jistěže, dala jsem mu jednoznačně najevo, že prostě buď budu mít jiné peníze, ale to by mi musel přidat sakra moc, nebo že jdu. Nevěřil tomu... . Pak jsem mu řekla, si beru od - do volno...., tak mi bylo řečeno, abych se měla kam vrátit. ... . Vrátit?
Nakonec jsem mu řekla, že končím úplně.
Na to mi řekl, že neví, zda dělám dobře..., moje odpověď byla, že dobře dělám, že vím co dělám, že můj plat bude minimálně několik tisíc vyšší, že jdu dělat práci, kterou mám ráda, kterou umím.
U blbečka, který mi řekl, že na mne potřebje ušetřit již dva roky nejsem
Asi takhle... Dnes je kazdy dobryc zamestnanec placen zlatem, pokud ti pridat nechce... Tak mu nepripada, vze si to zaslouzis... Beru to z pohledu zamestnavatele.... Nekomu pridam i zlatou cihlu, jen o nej neprijit a druhym rikam, to co tobe zamestnavatel
@majaaa82 Nojo, ale pak by nebylo co řešit na diskuzi.