Těhotná, pracovní smlouvu mám do 31.8.2015. Co teď?

Stručné shrnutí

• Zaměstnavatel nemusí prodloužit smlouvu na dobu určitou i když je zaměstnankyně těhotná; po skončení smlouvy lze registrovat nezaměstnanost na Úřadu práce nebo hledat nové zaměstnání.
• Pro nárok na mateřskou je potřeba mít zaplacené zdravotní pojištění alespoň 270 dní za poslední 2 roky a být zaměstnaná v den nástupu na mateřskou nebo v ochranné lhůtě 180 dnů od konce pracovního poměru.
• Pokud pracovní neschopnost (PN) začala během pracovního poměru, zaměstnavatel obvykle dál přijímá a předává „lístečky na peníze“ sociální správě; neschopenku lze v některých případech převést k gynekologovi.

Nejčastější otázky

Q: Co mám udělat, když mi končí pracovní smlouva a jsem těhotná?
A: Zaměstnavatel smlouvu nemusí prodloužit; přihlaste se na Úřad práce a informujte se o nároku na podporu, a pokud máte PN započatou během pracovního poměru, odevzdávejte „lístečky na peníze“ bývalému zaměstnavateli, který je předává sociální správě.

Q: Jak dlouhá je ochranná lhůta pro nástup na mateřskou?
A: Ochranná lhůta je 180 dní od skončení pracovního poměru do dne, kdy máte nastupovat na mateřskou (mateřská se obvykle začíná 6–8 týdnů před předpokládaným termínem porodu).

Q: Kolik dní zdravotního pojištění potřebuji pro nárok na mateřskou?
A: Je třeba mít zaplaceno minimálně 270 dní zdravotního pojištění za poslední 2 roky; dny nemusí být v kuse.

Q: Pomůže mi krátká brigáda splnit podmínky pro mateřskou?
A: Brigáda může započítat do 270 dnů, pokud za ni bylo placeno zdravotní pojištění (např. DPP nad 10 000 Kč nebo smlouva o pracovní činnosti); ale typ dohody a placení pojištění rozhoduje o započítání a o ochraně lhůty.

Q: Můžu převést neschopenku od obvodního lékaře na gynekologa?
A: Ano, v praxi lze zajít s neschopenkou k gynekologovi a nechat ji převzít pod jeho péči, pokud to lékař potvrdí.

Q: Může nemocná osoba nastoupit na brigádu a tím prodloužit ochrannou lhůtu?
A: Nároky jsou sporné v diskusi: jedna větev uvádí, že práci během neschopenky nelze vykonávat bez porušení režimu, druhá uvádí, že změna neschopenky a následný pracovní poměr je technicky možný; v takových případech je potřeba konzultace s lékařem a úřady.

Q: Kde najdu oficiální informace o dávkách a ochraně zaměstnankyní v těhotenství?
A: Na webu Ministerstva práce a sociálních věcí: http://www.mpsv.cz/cs/7

Závěry z diskuze

Shoda

• Zaměstnavatel nemusí smlouvu na dobu určitou prodloužit ani z důvodu těhotenství.
• Pro nárok na mateřskou je potřeba 270 dní placení zdravotního pojištění za poslední 2 roky.
• Ochranná lhůta pro nastoupení na mateřskou je 180 dní od ukončení pracovního poměru.
• Neschopenku, která začala v pracovním poměru, je běžně možné dále odevzdávat zaměstnavateli, který předává doklady sociální správě.

Sporné názory

• Názor A: Během neschopenky nelze legálně vykonávat jinou práci ani nastupovat na brigádu, aniž by to zrušilo ochrannou lhůtu.

Názor B: Pokud práce nenarušuje léčebný režim, lze ji vykonávat; brigáda nebo DPP nad 10 000 Kč může započítat pojištění a pomoci splnit podmínky.

• Názor A: Po ukončení pracovního poměru neschopenka „přestane běžet“ a nelze ji dále čerpat.

Názor B: Pokud PN začala během pracovního poměru, může pokračovat i po skončení smlouvy a zaměstnavatel dál zpracovává platby (užití praxe v diskusi).

Otevřené otázky

• Lze spolehlivě kombinovat krátký pracovní poměr během těhotenství s neschopenkou tak, aby vznikla ochranná lhůta?
• Jak přesně se počítají dny ochranné lhůty a jakou flexibilitu má lékař při posunutí data nástupu na mateřskou o několik dní?
• Jaké konkrétní typy dohod (DPP/DPC/smlouva o pracovní činnosti) a jejich hranice částek nejlépe započítají do 270 dní pojištění?

Zmíněné značky a firmy

Natalartu, MPSV, Úřad práce, česká správa

Zmíněné produkty a metody

mateřská, rodičovská, ochranná lhůta 180 dní, 270 dní zdravotního pojištění, pracovní neschopnost (PN), převod neschopenky na gynekologa, dohoda o provedení práce (DPP), smlouva o pracovní činnosti, OSVČ, samoplátce, DPP nad 10 000 Kč

Místa a osoby

Plzeň, Natalartu