Těhotná se smlouvou na dobu určitou. Můžou mě vyhodit?

Stručné shrnutí

• Smlouva na dobu určitou končí automaticky ke dni v ní uvedeném; zaměstnavatel není povinen ji prodloužit a nejde o „vyhazov“ z důvodu těhotenství.
• Nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) vzniká, pokud je osoba účastna nemocenského pojištění alespoň 270 dnů během posledních 2 let a nastoupí na mateřskou do ochranné lhůty 180 dnů po skončení pracovního poměru.
• PPM vyplácí okresní správa sociálního zabezpečení (OSSZ/ČSSZ) a žádost o PPM spolu s potvrzením o příjmech za rozhodné období obvykle zpracuje (či odešle) zaměstnavatel na podklad od gynekologa.

Nejčastější otázky

Q: Může mě zaměstnavatel propustit, když jsem těhotná a mám smlouvu na dobu určitou?
A: Smlouva na dobu určitou končí podle data v ní uvedeného; zaměstnavatel ji nemusí prodloužit, ale není to klasické propuštění z důvodu těhotenství.

Q: Co znamená ochranná lhůta 180 dnů a jak souvisí s nárokem na PPM?
A: Ochranná lhůta 180 dnů znamená, že pokud nastoupíte na mateřskou dovolenou do 180 dnů po ukončení pracovního poměru, můžete mít nárok na PPM, za předpokladu splnění 270 dní účasti na nemocenském pojištění v posledních 2 letech.

Q: Kolik dní musím mít odpracováno, abych měla nárok na mateřskou (PPM)?
A: V diskuzi bylo opakovaně uváděno kritérium 270 dní účasti na nemocenském pojištění během posledních 2 let před nástupem na mateřskou.

Q: Kdo vyplácí PPM a jak se o ni zažádá, pokud skončí pracovní poměr před nástupem na mateřskou?
A: PPM vyplácí OSSZ/ČSSZ; gynekolog vydá tiskopis pro nástup na mateřskou, který se předá zaměstnavateli (pokud je pracovně vázaný), ten doplní přílohu o příjmech za posledních 12 měsíců a odešle OSSZ.

Q: Co je výhodnější — jít po skončení smlouvy na nemocenskou nebo se zapsat na Úřad práce (ÚP)?
A: V diskuzi byly různé zkušenosti; nemocenská bývá z hrubého a má jiné procentuální sazby a vycházky, podpora z ÚP má pevně daná pravidla (sazby podpory) a zajišťuje placení zdravotního pojištění; volba závisí na konkrétních číslech a délce období do nástupu na mateřskou.

Q: Co se stane, když mi skončí smlouva během neschopenky (PN)?
A: Pracovní poměr skončí ke dni uvedenému ve smlouvě i během neschopenky; pokud nastoupíte na mateřskou v ochranné lhůtě, máte při splnění podmínek nárok na PPM a budete dále nosit doklady zaměstnavateli, který podklady odešle na OSSZ.

Q: Jaký je rodičovský příspěvek a lze ho „volit“ podle příjmu partnera?
A: V diskuzi bylo zmíněno celkové čerpatelné množství 220 000 Kč (rodičovský příspěvek) a možnost volby výše měsíční dávky podle doby čerpání; u volby částky se v praxi bere v úvahu i zda má otec nárok a jeho příjem pro volbu výše (pozor: konkrétní pravidla se liší).

Závěry z diskuze

Shoda

• Smlouva na dobu určitou končí podle data v ní uvedeného a zaměstnavatel ji nemusí prodloužit; nepředstavuje to automatické „propuštění“ z důvodu těhotenství.
• Nárok na PPM typicky vyžaduje 270 dní účasti na nemocenském pojištění během posledních 2 let.
• PPM vyplácí OSSZ/ČSSZ a žádost se podává přes doklady od gynekologa, které zpracuje zaměstnavatel (dokud existuje pracovní poměr nebo ochranná lhůta).

Sporné názory

• Nemocenská versus registrace na Úřad práce: někteří diskutující radí jít na nemocenskou (pokud je lékařské indikováno), jiní doporučují registraci na ÚP kvůli volnosti vycházek a podpoře; finanční výhodnost závisí na individuálních částkách.
• Kdo „platí“ mateřskou: některé příspěvky mylně tvrdily, že mateřskou vyplácí zaměstnavatel; větší část diskuze i odborné upřesnění uvádí, že PPM vyplácí OSSZ/ČSSZ (toto je fakt).
• Vliv registrace na ÚP nebo jiné administrativní kroky na ochrannou lhůtu: část diskutujících uváděla, že registrace na ÚP „přeruší“ ochrannou lhůtu, jiní to popírali.

Otevřené otázky

• Přesné srovnání finanční výhodnosti nemocenské versus podpory z ÚP pro konkrétní případy bez reálných čísel zůstalo nevyřešené.
• Řešení přeshraničních dopadů (zaměstnání v ČR versus Slovensko/Německo) na nárok a výplatu dávek z OSSZ/ČSSZ nebylo v diskuzi jednoznačně vyřešeno.
• Některé administrativní detaily výpočtu PPM při dlouhodobé neschopence před nástupem na mateřskou (přesné rozhodné období a zahrnutí nemocenské) zůstaly neuzavřené.

Zmíněné značky a firmy

OSSZ, ČSSZ (CSSZ), Úřad práce (ÚP), pošta

Zmíněné produkty a metody

smlouva na dobu určitou, ochranná lhůta 180 dnů, 270 dní účasti na nemocenském pojištění během posledních 2 let, peněžitá pomoc v mateřství (PPM), rodičovský příspěvek 220000 Kč, nemocenská, rizikové těhotenství, nástup na mateřskou 6–8 týdnů před porodem, zápočtový list, tiskopis/žádost o PPM, dohoda o rozvázání pracovního poměru, zkušební doba

Místa a osoby

Slovensko, Německo, západní Čechy