Těhotná se smlouvou na dobu určitou. Můžou mě vyhodit?
Ahoj,
chci se zeptat, jak to je, pokud mám smlouvu na dobu určitou, a otěhodněla bych? Když budu ve čtvrtém měsíci a mělo by dojít k prodloužení smlouvy, může mě zaměstnavatel vyhodit? Nebo jaké jsou podmínky, máte s tím někdo zkušenost?
Díky
Stručné shrnutí
- Smlouva na dobu určitou končí automaticky ke dni v ní uvedeném; zaměstnavatel není povinen ji prodloužit a nejde o „vyhazov“ z důvodu těhotenství.
- Nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) vzniká, pokud je osoba účastna nemocenského pojištění alespoň 270 dnů během posledních 2 let a nastoupí na mateřskou do ochranné lhůty 180 dnů po skončení pracovního poměru.
- PPM vyplácí okresní správa sociálního zabezpečení (OSSZ/ČSSZ) a žádost o PPM spolu s potvrzením o příjmech za rozhodné období obvykle zpracuje (či odešle) zaměstnavatel na podklad od gynekologa.
Nejčastější otázky
Q: Může mě zaměstnavatel propustit, když jsem těhotná a mám smlouvu na dobu určitou?
A: Smlouva na dobu určitou končí podle data v ní uvedeného; zaměstnavatel ji nemusí prodloužit, ale není to klasické propuštění z důvodu těhotenství.
Q: Co znamená ochranná lhůta 180 dnů a jak souvisí s nárokem na PPM?
A: Ochranná lhůta 180 dnů znamená, že pokud nastoupíte na mateřskou dovolenou do 180 dnů po ukončení pracovního poměru, můžete mít nárok na PPM, za předpokladu splnění 270 dní účasti na nemocenském pojištění v posledních 2 letech.
Q: Kolik dní musím mít odpracováno, abych měla nárok na mateřskou (PPM)?
A: V diskuzi bylo opakovaně uváděno kritérium 270 dní účasti na nemocenském pojištění během posledních 2 let před nástupem na mateřskou.
Q: Kdo vyplácí PPM a jak se o ni zažádá, pokud skončí pracovní poměr před nástupem na mateřskou?
A: PPM vyplácí OSSZ/ČSSZ; gynekolog vydá tiskopis pro nástup na mateřskou, který se předá zaměstnavateli (pokud je pracovně vázaný), ten doplní přílohu o příjmech za posledních 12 měsíců a odešle OSSZ.
Q: Co je výhodnější — jít po skončení smlouvy na nemocenskou nebo se zapsat na Úřad práce (ÚP)?
A: V diskuzi byly různé zkušenosti; nemocenská bývá z hrubého a má jiné procentuální sazby a vycházky, podpora z ÚP má pevně daná pravidla (sazby podpory) a zajišťuje placení zdravotního pojištění; volba závisí na konkrétních číslech a délce období do nástupu na mateřskou.
Q: Co se stane, když mi skončí smlouva během neschopenky (PN)?
A: Pracovní poměr skončí ke dni uvedenému ve smlouvě i během neschopenky; pokud nastoupíte na mateřskou v ochranné lhůtě, máte při splnění podmínek nárok na PPM a budete dále nosit doklady zaměstnavateli, který podklady odešle na OSSZ.
Q: Jaký je rodičovský příspěvek a lze ho „volit“ podle příjmu partnera?
A: V diskuzi bylo zmíněno celkové čerpatelné množství 220 000 Kč (rodičovský příspěvek) a možnost volby výše měsíční dávky podle doby čerpání; u volby částky se v praxi bere v úvahu i zda má otec nárok a jeho příjem pro volbu výše (pozor: konkrétní pravidla se liší).
Závěry z diskuze
Shoda
- Smlouva na dobu určitou končí podle data v ní uvedeného a zaměstnavatel ji nemusí prodloužit; nepředstavuje to automatické „propuštění“ z důvodu těhotenství.
- Nárok na PPM typicky vyžaduje 270 dní účasti na nemocenském pojištění během posledních 2 let.
- PPM vyplácí OSSZ/ČSSZ a žádost se podává přes doklady od gynekologa, které zpracuje zaměstnavatel (dokud existuje pracovní poměr nebo ochranná lhůta).
Sporné názory
- Nemocenská versus registrace na Úřad práce: někteří diskutující radí jít na nemocenskou (pokud je lékařské indikováno), jiní doporučují registraci na ÚP kvůli volnosti vycházek a podpoře; finanční výhodnost závisí na individuálních částkách.
- Kdo „platí“ mateřskou: některé příspěvky mylně tvrdily, že mateřskou vyplácí zaměstnavatel; větší část diskuze i odborné upřesnění uvádí, že PPM vyplácí OSSZ/ČSSZ (toto je fakt).
- Vliv registrace na ÚP nebo jiné administrativní kroky na ochrannou lhůtu: část diskutujících uváděla, že registrace na ÚP „přeruší“ ochrannou lhůtu, jiní to popírali.
Otevřené otázky
- Přesné srovnání finanční výhodnosti nemocenské versus podpory z ÚP pro konkrétní případy bez reálných čísel zůstalo nevyřešené.
- Řešení přeshraničních dopadů (zaměstnání v ČR versus Slovensko/Německo) na nárok a výplatu dávek z OSSZ/ČSSZ nebylo v diskuzi jednoznačně vyřešeno.
- Některé administrativní detaily výpočtu PPM při dlouhodobé neschopence před nástupem na mateřskou (přesné rozhodné období a zahrnutí nemocenské) zůstaly neuzavřené.
Zmíněné značky a firmy
OSSZ, ČSSZ (CSSZ), Úřad práce (ÚP), pošta
Zmíněné produkty a metody
smlouva na dobu určitou, ochranná lhůta 180 dnů, 270 dní účasti na nemocenském pojištění během posledních 2 let, peněžitá pomoc v mateřství (PPM), rodičovský příspěvek 220000 Kč, nemocenská, rizikové těhotenství, nástup na mateřskou 6–8 týdnů před porodem, zápočtový list, tiskopis/žádost o PPM, dohoda o rozvázání pracovního poměru, zkušební doba
Místa a osoby
Slovensko, Německo, západní Čechy
Ahoj všichni 😉 tak já bych tedy také potřebovala poradit od těch zkušenějších!Prosím Vás,jak bych to měla já s PPM,když mam smlouvu na dobu určitou do března,2014?Do kdy NEJPOZDĚJI bych musela otěhotnět,abych se vešla do té ochranné lhůty,180dní? Mockrát děkuji za radu,nějak si to pořád nedokážu spočítat,ale myslím si,že nejpozději teď v lednu,2014 bych musela otěhotnět,je to tak?Nebo lze i později,abych pak měla nárok na PPM
Na PPM máš nárok, pokud jsi za poslední 2 roky 270 dní pracovala (tzn. řádně se podílela na pojištění)...Kdybys odpracované neměla, tak tě bohužel nic nezachrání 😒
JJ,vím,pracuji v kuse 3 roky, jen nevím,kdy nejpozději " zadělat " 😉 respektive v kolikátem měsíci už musím být,až mi skončí smlouva (březen 14 ) 😒
Ahoj holky,potřebovala bych také radu, nějak se v tom ztrácím. Odcházím ze zaměstnání kde jsem byla pět let a rovnou nastupuji do nové práce od 1.5.2014 na dobu určitou na rok. V příštím zaměstnání bych chtěla otěhotnět ale nevím jak to vychytat abych stihla tu ochranou lhůtu 180 dnů na nástup na ppm. Pokud budu mít smlouvu do 30.4.2015 tak kdy bych měla cca otěhotnět? Je tam ještě nějaký termín jak dlouho mám být ve firmě zaměstnána před otěhotněním? Předem velice děkuji za informace. Hezký den všem 🙂
Ještě těhotná nejsem, řeším kdy se o to mám pokoušet a jestli je třeba mít v nové práci odpracovanou nějakou dobu?
Ahoj holky potrebovala bych poradit jak se zachovat v me situaci.Jsem zamestnana od roku 2010 a smlouva mi konci 31.8.Predpokladam,ze mi zamestnavatel smlouvu neprodlouzi po te co mu ozmamim svoje tehotenatvi.Mam se v zari nahlasit na pracak nebo jit na neschpenku?Slo by o ty liatopadu bych mela nastoupit na materskou.Co bude pro me vyhodnejsi?Nezkrati se mi PPM o tyto dva.mesice,nebo se pocita z predeslych 12. ti odpracovanych?Na PPM bych predpokladam narok mit ze?Moc se v tom nevyznam a budu rada za kazdou radu.
Ahoj všetci,chcem sa opýtať,že som v 4 mesiaci tehotenstva,som už na nemocenskej,na rizikovom,ale stále v prac.právnom vzťahu,lenže na dobu určitú ato malo byť do konca tohoto roku,teda do 31.12.2014.lenže včera pri odovzdávání papieru zamestnavateľovi na peniaze som sa dozvedela,že obnovovali prac.zmluvy a to od 1.7.2014 na ďalší rok,lenže mne už nepredĺžili.Može takto zamestnavateľ zrušiť starú zmluvu a a prepísa´t ju na iný datum?Som myslela,že ak som tehotná,tak som v nejakej ochr,lehote.Dík za info... 😒
@finlay No já to mám teď takhle jako ty, ale ukončení smlouvy v 6tém měsíci. Vyhodit tě nesmí, ale pokud ti končí smlouva, není zaměstnavatel povinen ti ji prodloužit. Takže vlastně skončíš, pokud se vejdeš do ochranné lhůty 180dní, nemusíš se hlásit na pracák a platí za tebe sociální a zdravotní firma, u které jsi skončila, pokud ti to do mateřské ale nevyjde, pak se nahlásit musíš.
Ahoj,chtela bych se zeptat chytrych a zkusenych zen🙂6let jsem pracovala na dobu neurcitou,dala sem vypoved a ted mam od 16.4.2014 na rok,urcitou.tento mesic jsem prestala dlabat prasky a chceme to s pritelem zkusit,...ted tomu trosku nerozumim,...do kdy nejpozdeji musim otehotnet,abych kc pobirala od zamestnavatele,jake jsou faze,omlouvam se jestli to vsechno pletu dohromady,ale zajimam se teprve kratce.z ceho se mi vypocitaji kc,co budu pobirat a jak dlouho,pro mou predstavu,muzete mi to,prosim nejak ucelene sepsat,abych mela predstavu,jak to cele probiha??moc,moc dekuji
@janinkapusinka Musíš být ke konci smlouvy cca ve 3. měsíci, aby to v klidu vyšlo a PPM by se počítala z platu za celou dobu u tohoto zaměstnavatele.
Dobrý den,mám dotaz,mam smlouvu do konce roku ale smlouvu mi budou prodlužovat zase na rok,kdybych otěhotněla třeba dva měsíce po prodloužení bude mi zaměstnavatel povinný platit mateřskou po dobu co mi půjde dál smluva?nebo jak to je?nikdo v okolik nemá zkušenost,děkuji za odpověď 🙂
mateřskou vyplácí okresní správa sociálního zabezpečení (OSSZ) a nárok na ní máš po odpracovaných alespoň 270 dní během posledních 2 let. Pokud máš smlouvu na dobu určitou, pracovní poměr skončí podle smlouvy. Je tam ještě ochranná doba 180 dní. Pokud nastoupíš na mateřskou (6-8 týdnů před porodem) do této doby, i tak budeš mít nárok na mateřskou...
Chtěla bych se zeptat pokud otěhotním při smlouvě na dobu určitou a pujdu na nemocenskou tak jak to je když mi v průběhu nemocenské skončí smlouva? Předem děkuji
@ellzatilli budeš v ochranné lhůtě, takže dál na nemocenské a poté přejdeš na MD (jestliže máš odpracované dny)
Dobry den.
Jen bych se chtela ujistit,ze jsem vse pochopila dobre.Dneska jsem presne 17.tyden a jsem na neschopence.Mam smlouvu na dobu urcitou do 31.12.2014 a samozrejme mi nebude prodlouzena.Na neschopenku jsem nastupovala 5.12.Termin porodu.mam 29.5.2015.Chapu tedy dobre,ze se nemusim hlasit na UP,listek na penize budu dal posilat svemu byvalemu zamestnavateli,jsem v ochranne lhute a materska se mi bude pocitat z posledniho zamestnani?
Predem dekuji za odpoved 🙂
@ellzatilli Nicméně na PPM musíš nastoupit v ochranné lhůtě, nárok není automatický, i když máš odpracováno 270 dní.
Ahoj, poradíte prosím???....Mám odpracované přes 3 roky se smlouvami na dobu určitou, TP mám 20.6.15, smlouva mi skončí k 30.6.15. S prodloužením smlouvy nepočítám, ale na co mám nebo nemám nárok, budu si moct zvolit délku mateřské a jak by to bylo později v případě s druhým navazujícím dítkem? Děkuji
@mons nárok na mateřsku mít budeš, pokud máš odpracované 3roky jak píšeš a zvolit si délku taky můžeš, dle mě ti smlouvu asi neprodlouží, tím pádem se po rodičáku už nemáš kam vrátit a pokud bys měla hned druhé, tak nebudeš mít nárok na MD pokud nebudeš mít odpracováno jinde.
@mons já měla něco podobnýho, řekla bych, že nastoupíš normálně na PPM 6-8týdnů před termínen dle toho jak budeš chtít a pak bude navazovat RD - délka se volí dle toho denního vyměřovacího základu, ted nevím, kolik přesně, ale pokud si vydělávala slušně budeš si moct zvolit zda 2, 3 a nebo 4 roky a jak to bude s druhým to nevím 🙂
ahojky chtěla bych poradit. Od 1.3. jsem zaměstnána ale zjistila jsem že jsem těhotná. Může mě zaměstnavatel propustit i ve zkušební době pokud bych mu to řekla nebo mu to raději zatím říkat nemám ?? A ještě jsem se chtěla zeptat za minulý rok mám odpracovaných 9 měsíců, smlouvu jsem měla na dohodu a byla při tom vedena na úp. Předminulý rok jsem ale byla 7 měsíců zaměstnána normálně na smlouvu. Tím pádem asi nebudu mít nárok na md když nemám za poslední dva roky odpracovaných těch 270 dní co je potřeba. Předem děkuji za info
@ela48 Propustit ve zkušební době tě může, to je jedno, že jsi těhotná. Na jakou dohodu jsi minulý rok pracovala? A pokud jsi pracovala, tak jsi zároveň nemohla být vedená na ÚP. Jedině, kdyby sis vydělala max. polovinu minimální mzdy (nekolidující zaměstnání). Za poslední dva roky před nástupem na MD musíš být minimálně 270 dní účastna na nemocenském pojištění, takže záleží na tom, jakou tu dohodu jsi měla.
@lucbednar Papír na mateřskou dáváš bývalému zaměstnavateli, on je povinen k tomu vyplnit přílohu o tvých příjmech za posledních 12 měsíců a celé to odeslat na OSSZ. Jinak mateřskou zaměstnavatel neplatí (krom policie a podobných), tu platí u všech OSSZ.