Těhotná se smlouvou na dobu určitou. Můžou mě vyhodit?
Ahoj,
chci se zeptat, jak to je, pokud mám smlouvu na dobu určitou, a otěhodněla bych? Když budu ve čtvrtém měsíci a mělo by dojít k prodloužení smlouvy, může mě zaměstnavatel vyhodit? Nebo jaké jsou podmínky, máte s tím někdo zkušenost?
Díky
Stručné shrnutí
- Smlouva na dobu určitou končí automaticky ke dni v ní uvedeném; zaměstnavatel není povinen ji prodloužit a nejde o „vyhazov“ z důvodu těhotenství.
- Nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) vzniká, pokud je osoba účastna nemocenského pojištění alespoň 270 dnů během posledních 2 let a nastoupí na mateřskou do ochranné lhůty 180 dnů po skončení pracovního poměru.
- PPM vyplácí okresní správa sociálního zabezpečení (OSSZ/ČSSZ) a žádost o PPM spolu s potvrzením o příjmech za rozhodné období obvykle zpracuje (či odešle) zaměstnavatel na podklad od gynekologa.
Nejčastější otázky
Q: Může mě zaměstnavatel propustit, když jsem těhotná a mám smlouvu na dobu určitou?
A: Smlouva na dobu určitou končí podle data v ní uvedeného; zaměstnavatel ji nemusí prodloužit, ale není to klasické propuštění z důvodu těhotenství.
Q: Co znamená ochranná lhůta 180 dnů a jak souvisí s nárokem na PPM?
A: Ochranná lhůta 180 dnů znamená, že pokud nastoupíte na mateřskou dovolenou do 180 dnů po ukončení pracovního poměru, můžete mít nárok na PPM, za předpokladu splnění 270 dní účasti na nemocenském pojištění v posledních 2 letech.
Q: Kolik dní musím mít odpracováno, abych měla nárok na mateřskou (PPM)?
A: V diskuzi bylo opakovaně uváděno kritérium 270 dní účasti na nemocenském pojištění během posledních 2 let před nástupem na mateřskou.
Q: Kdo vyplácí PPM a jak se o ni zažádá, pokud skončí pracovní poměr před nástupem na mateřskou?
A: PPM vyplácí OSSZ/ČSSZ; gynekolog vydá tiskopis pro nástup na mateřskou, který se předá zaměstnavateli (pokud je pracovně vázaný), ten doplní přílohu o příjmech za posledních 12 měsíců a odešle OSSZ.
Q: Co je výhodnější — jít po skončení smlouvy na nemocenskou nebo se zapsat na Úřad práce (ÚP)?
A: V diskuzi byly různé zkušenosti; nemocenská bývá z hrubého a má jiné procentuální sazby a vycházky, podpora z ÚP má pevně daná pravidla (sazby podpory) a zajišťuje placení zdravotního pojištění; volba závisí na konkrétních číslech a délce období do nástupu na mateřskou.
Q: Co se stane, když mi skončí smlouva během neschopenky (PN)?
A: Pracovní poměr skončí ke dni uvedenému ve smlouvě i během neschopenky; pokud nastoupíte na mateřskou v ochranné lhůtě, máte při splnění podmínek nárok na PPM a budete dále nosit doklady zaměstnavateli, který podklady odešle na OSSZ.
Q: Jaký je rodičovský příspěvek a lze ho „volit“ podle příjmu partnera?
A: V diskuzi bylo zmíněno celkové čerpatelné množství 220 000 Kč (rodičovský příspěvek) a možnost volby výše měsíční dávky podle doby čerpání; u volby částky se v praxi bere v úvahu i zda má otec nárok a jeho příjem pro volbu výše (pozor: konkrétní pravidla se liší).
Závěry z diskuze
Shoda
- Smlouva na dobu určitou končí podle data v ní uvedeného a zaměstnavatel ji nemusí prodloužit; nepředstavuje to automatické „propuštění“ z důvodu těhotenství.
- Nárok na PPM typicky vyžaduje 270 dní účasti na nemocenském pojištění během posledních 2 let.
- PPM vyplácí OSSZ/ČSSZ a žádost se podává přes doklady od gynekologa, které zpracuje zaměstnavatel (dokud existuje pracovní poměr nebo ochranná lhůta).
Sporné názory
- Nemocenská versus registrace na Úřad práce: někteří diskutující radí jít na nemocenskou (pokud je lékařské indikováno), jiní doporučují registraci na ÚP kvůli volnosti vycházek a podpoře; finanční výhodnost závisí na individuálních částkách.
- Kdo „platí“ mateřskou: některé příspěvky mylně tvrdily, že mateřskou vyplácí zaměstnavatel; větší část diskuze i odborné upřesnění uvádí, že PPM vyplácí OSSZ/ČSSZ (toto je fakt).
- Vliv registrace na ÚP nebo jiné administrativní kroky na ochrannou lhůtu: část diskutujících uváděla, že registrace na ÚP „přeruší“ ochrannou lhůtu, jiní to popírali.
Otevřené otázky
- Přesné srovnání finanční výhodnosti nemocenské versus podpory z ÚP pro konkrétní případy bez reálných čísel zůstalo nevyřešené.
- Řešení přeshraničních dopadů (zaměstnání v ČR versus Slovensko/Německo) na nárok a výplatu dávek z OSSZ/ČSSZ nebylo v diskuzi jednoznačně vyřešeno.
- Některé administrativní detaily výpočtu PPM při dlouhodobé neschopence před nástupem na mateřskou (přesné rozhodné období a zahrnutí nemocenské) zůstaly neuzavřené.
Zmíněné značky a firmy
OSSZ, ČSSZ (CSSZ), Úřad práce (ÚP), pošta
Zmíněné produkty a metody
smlouva na dobu určitou, ochranná lhůta 180 dnů, 270 dní účasti na nemocenském pojištění během posledních 2 let, peněžitá pomoc v mateřství (PPM), rodičovský příspěvek 220000 Kč, nemocenská, rizikové těhotenství, nástup na mateřskou 6–8 týdnů před porodem, zápočtový list, tiskopis/žádost o PPM, dohoda o rozvázání pracovního poměru, zkušební doba
Místa a osoby
Slovensko, Německo, západní Čechy
@blahova_andrea Mně to fakt vysvětlovat nemusíš 😉 A ono spíš většina ani netuší, že se na ÚP nemusí registrovat, všichni to právě berou jako povinnost.
@xpila já vím, že ty víš o čem mluvíš. ale lidi, kteří v tom nejsou kovaní jako ty, to většinou celé vidí úplně jinak 😅 jako já to úp beru taky v podstatě za povinnost, pokud zrovna nepracuji. prostě je to nejlepší řešení situace. lepší než se nenahlásit, protože to tedy není vymahatelná povinnost, ale pak dlužit na pojištění. takže pro běžného smrtelníka to prostě povinnost je, jinak ho čeká malér 😅 to, že má na výběr víc variant většinou neřeší, protože už nejsou tak výhodné 😅
Jaké další varianty? Já neschopenku nechci, protože bych měla omezené vycházky a to se mi zdá nefér. Vždyť jsem jen těhotná a ne nemocná.. Nechápu proč těhotenství berou jako nemoc...
@akyt na neschopnece máš totiž být, jenom když máš v těhu zdravotní problém...nad vycházkama se nemůžeš rozčilovat 🙂 já na PN byla a měla jsem je od 13 do 19 hodin a vyhovovalo mi to..dopolko jsem stejně spala a vařila a večer už byla grogy. Nikdo na mě od začátku do konce těhu nebyl.
@akyt těhotenství není bráno jako nemoc, ale spousta žen si tím řeší různé situace 😉 na pracáku se hlásit samořezřejmě nemusíš, jak už tu padlo. taky nemusíš být hlášená nikde, nedostávat nikde nic a sama si chodit platit zdravotní pojištění 😉 proto většina žen volí ten pracák nebo nemocenskou. je za ně hrazeno dál pojištění a nemusí to řešit sami. já bych na tvém místě šla na ten pracák 😉 ale povinnost to není
Tak já děkuji za rady a vysvětlení. Půjdu na ten pracák, tam nejsem vazana žádnou dobou...
Přesně tak, vychazkama... Máme pejska a tomu těžko vysvětlím, že teď na záchod jít nemůže, protoze nemám vycházky 😀 a navíc, rodiče mám daleko a než tam dojedu, tak to jsou 2 hodiny. Takže vyhrál pracák...
Dobrý den, ráda bych navázala na tuto diskuzi. Já ještě těhotná nejsem, ale těhotenství plánuju. Mám smlouvu na dobu určitou do 30.6. Vím jistě, že mi smlouvu plánují prodloužit, kdybych ale otěhotněla, tak mi ji určitě neprodlouží. Jsem ted zmatená, jak to bude s mateřskou? Vyčetla jsem, že existuje 180 denní ochranná lhůta. Chápu to správně, že kdybych teoreticky otěhotněla příští měsíc, smlouvu by mi neprodloužli, to už bych byla ve čtvrtém měsíci a od té doby bych na mateřskou odcházela dřív než za 180 dní, takže bych na mateřskou nárok měla? A naopak kdybych otěhotněla těsně před vypršením smlouvy, zaměstnavatel zjistil, že jsem těhotná, smlouvu neprodloužil, to už bych na mateřskouzřejmě nedosáhla? Nevím, jestli jsem to napsala srozumitelně, pokud to někdo pochopí, moc předem děkuji za odpovědi ;)
Dobrý den, chtěla bych se taky zeptat. smlouvu mám do konce června a rodit mam na konci srpna. Pochybuji ze mi to prodlouží a pracovala jsem u nich rok nez jsem sla na neschopenku. Budu mit narok na materskou? Nebo už jen na rodičovsky příspěvek? Budou to dva měsíce rozdíl. Pořád to nechápu. :D Děkuji za odpověĎ
Musíte se jako zaměstnaná podílet na nemocenském pojištění 270 dní před porodem, Takže pokud jste pracovala celý rok, měla by jste mít nárok na mateřskou.
Tak u mě to nakonec dopadlo úplně jinak. Od ledna jsem na rizikovém ☹ Teď 31.3. mi končí pracovní smlouva, ale nejdu na pracák, nýbrž pokračuji v PN. Termín porodu mám 25.8. Poradíte mi prosím, jak to tedy budu mít s mateřskou? Vůbec se v tom nevyznám... ☹ 😒
@akyt řekla bych že záleží na tom jestli jste před pn pracovala. Já to mám podobně. v prosinci jsem podepisovala novou smlouvu( jen se měnil majitel) před tím jsem pracovala cca 4 roky v kuse. na pn jsem nastoupila v unoru. a mateřská se mi bude počítat právě z těch dvou měsíců- prosinec , leden. protože se počítá jen poslední zaměstnání. Snad to píšu trochu srozumitelně :D
Myslím, že bych se do těch 180 dní měla vejít. Před PN jsem pracovala 8 let v kuse... Do posledního zaměstnání jsem nastoupila v září 2015. Takže na ni mít myslím budu.
Ahojky,chtěla bych se zeptat.Další miminko zatím jen plánujeme...
Kdybch se vešla do té odpracované doby a dosáhla nároku na mateřskou (žačla jsem pracovat v průběhu rodičáku na druhé dítě ale jen na ploviční ůvazek) jak by se mi počítala mateřská z polovičního úvazku?Průměr.plat mám 7 tisíc.
Předem moc děkuji za odpověď 🙂
Ahoj,mohl by mi prosím někdo poradit? Mám to trochu složitější..Od r.2013 až do 31.3 2015 jsem byla zaměstnaná.Od 1.4 2015 do 8.2 2016 jsem byla na ÚP.Teď od 1.3 2016 jsem zaměstnaná a mám smlouvu na dobu určitou do konce roku.Jsem těhotná.Mám nárok na mateřskou když jsem byla na ÚP ? Moc děkuju za odpověď. 🙂
Můžete mi, prosím, poradit? Od 1.8.2014 jsem zaměstaná, ale smlouva mi končí 31.7.2016 - nebudou mi jí prodlužovat. Od 1.3.2016 jsem na nemocenské. Termín porodu mám 7.10.2016. Chci se zeptat, mám nárok na mateřskou? Musím chodit na nějaké úřady a zařizovat si mateřskou nebo něco dalšího? Tohle řeším poprvé, tak si vubec nevím rady :(
Nárok na mateřskou bude v ochranné lhůtě 180 dní. Lístky na peníze si můžeš posílat přes zaměstnavatele nebo sama dle domluvy na OSSZ. Konec neschopenky a žádost na PPM pošleš do práce kvůli příloze k žádosti o peněžitou pomoc v mateřství. Na žádost si zvolis termín nástupu, který je 6-8 týdnů před plánovaným termínem porodu. V nemoci výhodnější šest před.
Vyhodit vás ze zákona nesmí, ale má právo na to, Vám po skončení smlouvu neprodloužit. A nárok na mateřskou je v zákonné lhůtě 180dní.
@niknika Nárok na mateřskou máte a zda ohledně mateřské musíte na úřad si musíte zjistit u zaměstnavatele, někteří to posílají automaticky, jiní Vám dají papíry a starejte se.
@xpila no povinnost to není, ale pokud chce mít hrazené zdravotní pojištění a nemuset si ho platit sama, tak je to logické. proto to lidi berou za povinnost, protože jim to řeší to pojištění, aby neměli dluhy nebo nemuseli platit sami, když jsou bez příjmů