Týden do konce smlouvy a pozitivní těhotenský test
Zdravim ve spolek,
dostala jsem se do zajimave situace. Pracovni smlouvu mam do konce cervence. Od srpna mam slibene prodlouzeni smlouvy, ale netusim jestli na rok nebo na neurcito. Navic mi sama vedouci rikala, ze ona sama tam pracovala dobre pul roku, nez ji vubec dali smlouvu do ruky. No a ted to nejlepsi - pozitivni tehutest. Podle propoctu bych mohla byt cca v 7. tydnu. Otazka zni - volat na gyndu ted, nebo az v srpnu. Bylo mi vyhrozovano rizikovym kvuli me znacne nadvaze. ☹☹
Stručné shrnutí
- Osoba, která zjistí těhotenství kolem 7. týdne a má pracovní smlouvu končící na konci července, řeší dilema oznámit těhotenství před očekávaným prodloužením smlouvy nebo počkat kvůli finanční ochraně a nároku na mateřskou.
- V diskuzi se objevily dvě hlavní strategie: oznámit těhotenství hned (pro férovost a včasnou lékařskou péči) nebo počkat do podepsání prodloužení smlouvy nebo do 1. trimestru/po 1. screeningu (kvůli riziku ztráty příjmu a zajištění nároku na dávky).
- V diskusi byly konkrétně zmiňovány právní a administrativní body relevantní pro rozhodnutí: §65/2 Zákoníku práce (automatické prodloužení, pokud zaměstnanec nastoupí a je přidělena práce), „ochranná lhůta“, náhrada za DPN prvních cca 14 dní a převzetí dávek ČSSZ od 15. dne (toto byly v diskuzi uváděné informace, ne právní výklady odborníka).
Nejčastější otázky
Q: Kdy mám oznámit těhotenství zaměstnavateli?
A: V diskuzi převládalo doporučení oznámit těhotenství až po podepsání prodloužení smlouvy nebo minimálně po 1. trimestru/po 1. screeningu; alternativně část diskutujících doporučovala oznámit co nejdříve ze zásady férovosti.
Q: Mám zavolat gynekologovi hned, když mám pozitivní těhotenský test v ~7. týdnu?
A: V diskuzi někteří radili volat okamžitě a domluvit prohlídku, jiní zmiňovali, že mnozí gynekologové objednávají první kontrolu až kolem 8.–9. týdne nebo po 1. screeningu, kdy je plod lépe viditelný.
Q: Co znamená §65/2 Zákoníku práce v souvislosti s koncem smlouvy a nástupem do práce 1. 8.?
A: V diskuzi HR odbornice uvedla, že pokud zaměstnanec 1. 8. nastoupí do práce a nadřízený mu přidělí práci, pracovní poměr se podle §65/2 Zákoníku práce může automaticky prodloužit na neurčito.
Q: Jak funguje placení při DPN a přechod na dávky ČSSZ, když smlouva není prodloužena?
A: V diskuzi bylo uvedeno, že zaměstnavatel obvykle hradí náhradu za DPN první cca 14 dní (v příspěvcích se objevilo i zmínění „prvních 3 placených dní“), a že od 15. dne přebírá dávky ČSSZ; konkrétní nároky závisí na odvodovém období a typu pracovního vztahu.
Q: Může zaměstnavatel neprodloužit smlouvu kvůli těhotenství?
A: Několik diskutujících tvrdilo, že zaměstnavatelé často smlouvu neprodlouží, pokud vědí o těhotenství; v diskuzi to bylo prezentováno jako běžné riziko a zároveň označeno některými účastníky za diskriminaci (toto bylo názorové, ne jednotné právní konstatování).
Q: Jaký je rozdíl v nároku na PPM/mateřskou mezi OSVČ a zaměstnankyní?
A: V diskuzi bylo zdůrazněno, že OSVČ si sama platí sociální pojištění a může mít výrazně nižší PPM; jedna účastnice uvedla konkrétní příklady částek v různých měsících: 13 500 Kč, 9 800 Kč a 6 200 Kč (jako ilustrace individuálních výplat).
Závěry z diskuze
Shoda
- Většina diskutujících doporučila zvažovat mlčení o těhotenství do doby, než je smlouva formálně prodloužena nebo než uplyne 1. trimestr/1. screening, pokud to znamená zachování finanční ochrany a nároku na dávky.
- Diskuze shodně upozorňovala na finanční rizika, pokud smlouva skončí před vznikem nároku na mateřskou nebo před převzetím dávek ČSSZ.
Sporné názory
- Možnost A: Oznámit těhotenství hned jako férové jednání vůči zaměstnavateli a umožnit vyjednání podmínek.
- Možnost B: Říci nic až do podpisu prodloužení smlouvy nebo do 1. trimestru, aby si osoba zajistila nárok na dávky a finanční jistotu; obě možnosti byly v diskuzi prezentovány jako legitimní volby.
Otevřené otázky
- Zda konkrétní zaměstnavatel skutečně smlouvu neprodlouží z důvodu těhotenství v jednotlivém případě zůstalo v diskuzi nezodpovězené.
- Přesné uplatnění náhrady za DPN a okamžik převzetí dávek ČSSZ v případech, kdy smlouva končí těsně před nemocností nebo těhotenstvím, zůstalo v diskuzi nevyjasněné.
- Jak výrazně ovlivňuje posouzení „rizikového těhotenství“ fakt výrazná nadváha (zmíněno uživateli) zůstalo otevřené a neodvozené z odborného medicínského stanoviska.
Zmíněné značky a firmy
COOP, PENNY, ČSSZ, Úřad práce, Renault
Zmíněné produkty a metody
těhotenský test, těhotenská průkazka, 1. screening, 1. trimestr, DPN (dočasná pracovní neschopnost), nemocenská, peněžitá pomoc v mateřství (PPM), mateřská dovolená (MD), rodičovská dovolená (RD), ochranná lhůta, §65/2 Zákoníku práce, pracovní smlouva na dobu určitou, pracovní smlouva na dobu neurčitou, autorská smlouva, DPČ, OSVČ, sociální pojištění, GDPR, ČSSZ
Místa a osoby
žádné
@priefi to mě mrzí. U nás tedy funguje upřímnost a pokud se něco stane, je o tom rodina pacienta informována. Nebo pacient sám, ale to v našich podmínkách není tak častý. A pokud se něco stane, tak to pak poměrně intenzivně řešíme mezi sebou, protože to často bývá velký poučení (třeba i v tom, že tě překvapí selhání pomůcky). Pod koberec nezametáme.
A bohužel, druhá věc je určitá vlastní “hlava” lidského těla, aneb jak říkáme, garantujeme správný postup, ne výsledek, ten na nás závisí jen do určité míry. A část těch chyb nebo komplikací vnikne i při technicky správném postupu (například poranění plíce i při technicky správné kanylaci centrální žíly má v néjakém procentu i ten nejšikovnější).
Vůbec, to je na dlouhou diskuzi, já jsem přesvedčená, že naprostá většina těch opravdových chyb, které vedou k průšvihu a poškození pacienta vznikne nedostatečným výcvikem doktorů, nedostatečnou přípravou na “rizikové” situace a tím, že nezkušení mladí jsou často bez dozoru a starají se o mnohem náročnější pacienty, než na co jejich znalosti a zkušenosti stačí, případně, že se starají o víc pacientů, než je reálné zvládnout.
Ale tak to už s původní diskuzí vůbec nesouvisí, tak ať tu neplevelím vlákno. 🙂
Holky ja jsem obecne asi nejcestnejsi clovek co znam 😁ale co je to za blbost, rikat zamestnavateli v osmem tydnu o tehotenstvi, jen aby se pripadne mohl rozhodnout nedat dalsi smlouvu? 😳vzdyt to je proste nesmysl, duvody uz tu padly - je to soukroma vec, info o zdravotnim stavu, nevi se jak to dopadne, drtiva vetsina holek co znam to i kamaradum/rodine rika az pozdeji.... to to ma zavesit na nos zamestnavateli jen proto, aby chudak nebyl bit na potencialnich zakonnych narocich jinak kvalitni zamestnankyne (kdyby nebyla, asi by i tak neprodlouzil)? Jinak jsem taky OSVC a ne uplne lehce nahraditelna, ale lidem s nimiz spolupracuji jsem to taky rekla az kdyz jsem vedela, ze je vse v poradku. Oni se nejak zaridi, vsichni to pochopili. Myslim, ze je velky rozdil mezi tim, chovat se vypocitave a tim, rozhodovat se racionalne tam, kde muzu ztratit minimalne to co “protistrana”.
@drep pekna narážka 🙂).
kazdopadne jsi samoliba az hruza. me ani nevadi, ze se chvalis (presto, ze kdo vi, jaka je skutečnost), me vadi, jak si v tom rochnis. jak se předvádíš a ukazujes ostatním, ze proti tobe jsou povl.
chlubis se pomalu i tim, ze delas na sale chyby. sila. a tvrdis,, ze vse regulerne přiznáváte rodine? tohle jsou ale kecy. pokud to u vas funguje tak, jako tam, kde byl na operaci pred par tydny syn, tak je mi na bliti. tam ani necetli papiry, které jsem jim vyplnila.
@marketa11112 sice úplně nevím, kde se chlubím svýma chybama, ale tak jasně, stejně tak naprostá většina mých komentářů byla sebeobrana.
Je mi líto, že máš blbé zkušenosti s nemocnicí , ale opravdu je to důvod paušalizovat? Včera mi jedna paní v renaultu nedala přednost na křižovatce, tak proto jsou všechny paní v renaultu krávy?
V pohodě, nemáš mě ráda, mně je to fuk, tak bychom na sebe asi mohly přestat reagovat.
@drep chyba. Neni oravda,ze te nemam rada. Mam rada vsechny lidi, i ty, co maji jiny nazor ,ziji jinak a pod. Jen nemam rada tu panovacnost ve tvem projevu. Obcas s tebou souhlasim,obcas ne. Jen se neumis vzit do kuze jinych. Tak to proste je. Vzdy poukazes na to,jaka jsi ty,jak to mas ty a ze ostatni to maji mit take tak. Ok, asi povahovy rys. Nejsi ve znameni lva? Hodne mi pripominas meho otce.
@sudylichozrout vzhledem k tomu že by stejně asi nedostala na neurčito tak by se tam asi nevracela 🙂 a teď mi řekněte zda by bylo fér že by jsi neprodloužily smlouvu jen kvůli těhotenství což pokud to zjistí tak na 100% ji neprodlouží a paní bude bez mateřské... Málo který zaměstnavatel se k zaměstnancům chová fér
Určitě bych počkala do smlouvy!! Na 100% vám ji neprodlouží! A budete bez mateřské, zkončíte na ÚP kde za půl roku budete bral úplný minimum z kterého horko těžko nakoupíte výbavu... Na to zda to je fér k zaměstnavateli bych se z vysoka vykákala protože dle mě je hlavnější aby jste to měla v klidu a neřešila pak jak vše nakoupíte dejme tomu z 6000,- který by vám pak chodily ke konci těhu protože na pracáku budete až do porodu a od asi tři měsíce se dávka snižuje pokud vím.... Jsem v podobné situaci ale naštěstí jsem otěhotněla 2 měsíce před koncem smlouvy takže budu mít nárok na mateřskou, ještě minulý měsíc mi přišlo 9800,- dva měsíce před tím 13500,- a tento měsíce už jen 6200,- !! Ještě že od Října jdu na mateřskou díky ochranné lhůtě do které tip top spadám...
@drep tak to je mi jasne, ze bohuzel delaji chyby 😉 a taky vim, ze ruka ruku tam myje 😔 a spravedlnosti se clovek nedocka... ale tak... smutna zkusenost je smutna zkusenost.