Ukončení smlouvy v těhotenství. Poradíte, prosím?

Stručné shrnutí

• Smlouva na dobu určitou skončí uplynutím doby uvedené ve smlouvě i když je zaměstnankyně těhotná nebo na nemocenské; zaměstnavatel ji nemusí po skončení prodloužit.
• Nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) závisí na účasti na nemocenském pojištění (uvedeno 270 dní) a na tom, že žena je zaměstnaná při nástupu na PPM nebo se nachází v ochranné lhůtě (max. 180 dnů podle diskuze).
• Nemocenskou vyplácí ČSSZ a podle diskuze je možné ji pobírat i po skončení pracovního poměru po dobu dočasné pracovní neschopnosti (v diskuzi zmíněno „až rok“); neschopenka obvykle končí nástupem na mateřskou (cca 8–6 týdnů před porodem).

Nejčastější otázky

Q: Jak funguje ukončení smlouvy na dobu určitou během těhotenství?
A: Smlouva na dobu určitou končí uplynutím doby uvedené ve smlouvě i když je zaměstnanec těhotný nebo na nemocenské; zaměstnavatel ji nemusí prodloužit a skončení není považováno za výpověď.

Q: Jaké podmínky musí splnit žena pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM)?
A: V diskuzi byly uvedeny dvě hlavní podmínky: 270 dní účasti na nemocenském pojištění a to, že žena musí být zaměstnaná při nástupu na PPM nebo v ochranné lhůtě (v diskuzi zmíněna ochranná lhůta až 180 dnů).

Q: Co je ochranná lhůta a jak ovlivňuje nárok na PPM?
A: Ochranná lhůta je období po skončení zaměstnání (v diskuzi uvedeno max. 180 dnů), během něhož musí žena nastoupit na mateřskou, jinak podle diskuze může ztratit nárok na PPM z posledního zaměstnání.

Q: Může zaměstnavatel dát výpověď nebo smlouvu neprodloužit během pracovní neschopnosti/na nemocenské?
A: V diskuzi jsou protichůdné názory: jedna věta uvádí, že během neschopenky „vás nikdo vyhodit nemůže“, druhá zdůrazňuje, že u smlouvy na dobu určitou prostě skončí doba a zaměstnavatel ji nemusí prodloužit; otázka je tedy sporná mezi omezením ukončení pro nemocenskou a automatickým koncem určitého termínu.

Q: Lze pobírat nemocenskou po skončení pracovního poměru?
A: Podle diskuze nemocenskou vyplácí ČSSZ a je možné ji pobírat i po skončení zaměstnání, pokud je osoba dočasně práce neschopná; v diskuzi zmíněno „až rok“.

Q: Může být žena propuštěna ve zkušební době i když je těhotná?
A: Ano; v diskuzi bylo uvedeno, že ve zkušební době lze pracovní poměr rozvázat bez ohledu na těhotenství.

Závěry z diskuze

Shoda

• Smlouva na dobu určitou končí uplynutím doby uvedené ve smlouvě i když zaměstnankyně je těhotná nebo na nemocenské.
• Podmínky pro nárok na PPM zahrnují 270 dní účasti na nemocenském pojištění a být zaměstnaná při nástupu na PPM nebo být v ochranné lhůtě (v diskuzi uváděna ochranná lhůta až 180 dnů).
• Nemocenskou vyplácí ČSSZ a lze ji podle diskuze pobírat i po skončení zaměstnání během dočasné pracovní neschopnosti.

Sporné názory

• Někteří účastníci tvrdí, že během neschopenky zaměstnavatel nemůže dát výpověď; jiní zdůrazňují, že u určité smlouvy prostě skončí doba a smlouva se neprodlouží i během neschopenky.
• V diskuzi je uvedeno, že nemocenskou lze pobírat „až rok“, což bylo prezentováno jako fakt, ale není v diskuzi jednotný právní výklad.

Otevřené otázky

• Jak přesně se počítá délka ochranné lhůty podle délky posledního zaměstnání (konkrétní způsob výpočtu)?
• Co se stane, pokud žena „ujde“ o 1 den z ochranné lhůty a nesplní tak formálně podmínku nástupu na PPM?
• Jaké konkrétní právní překážky existují pro ukončení pracovního poměru zaměstnavatelem během dlouhodobé neschopnosti včetně rizikového těhotenství?

Zmíněné značky a firmy

ČSSZ

Zmíněné produkty a metody

peněžitá pomoc v mateřství (PPM), 270 dní účasti na nemocenském pojištění, ochranná lhůta (uváděno až 180 dnů), nemocenská, neschopenka, mateřská, zkušební doba, smlouva na dobu určitou, výpověď, rizikové těhotenství, IVF

Místa a osoby

žádné