Veselé příhody z pracovního pohovoru. Máte nějaké tipy?

Stručné shrnutí

• Personální oddělení běžně potkává na pohovorech neprofesionální nebo neobvyklé chování, například kandidáty, kteří přijdou s doprovodem (rodinou), přijdou pozdě, žádají o drobnou finanční pomoc na dopravu (např. 20 korun) nebo preferují neobvyklý pracovní režim (např. produktivní až od 10:00 či dvousměnný provoz).
• Firmy používají předvýběr telefonicky jako „telefonické síto“ (nulté kolo) ke snížení počtu nevhodných kandidátů před osobním prvním kolem pohovoru.
• Konkrétní trapasy vhodné pro ilustrační články zahrnují: kandidáta, který se před firmou svlékl do naha, uchazečku, která na pohovoru řekla, že se z nervozity „ráno posrala“, kandidáta, který si odnesl propisky a poznámkové bloky, a situace typu žádost o testy na drogy nebo žádost o rande od kandidáta.

Nejčastější otázky

Q: Jaké typické „trapasy“ lze uvést jako příklady z pohovorů?
A: Mezi příklady z diskuse patří: uchazeč přicházející s maminkou, kandidát požadující 20 korun na autobus, kandidát, který si před firmou svlékl oblečení, kandidát kradoucí propisky a bloky, uchazečka přiznávající ranní průjem z nervozity a kandidát, který během pohovoru pouze řešil výši platu.

Q: Jak firmy nejčastěji předvýběrují uchazeče?
A: Firmy často zavádějí „telefonické síto“ jako nulté kolo před prvním osobním kolem pohovoru, aby eliminovaly nevhodné nebo nedůvěryhodné kandidáty.

Q: Co dělat, když se kandidát chová na pohovoru neprofesionálně (např. necítí hranice, urážky, fyzické projevy)?
A: V diskusi se uváděly konkrétní kroky v praxi: pohovor ukončit (příklad: uchazečka opustila pohovor, když CEO mrkal a předváděl klíčky od mercedesa) nebo kandidáta nevybrat a ukončit komunikaci.

Q: Objevují se na pohovorech žádosti o zvláštní podmínky práce?
A: Ano; v příkladech uchazeči uváděli, že jsou produktivní až od 10:00, odmítali noční směny nebo vyžadovali dvousměnný provoz.

Q: Jaké neobvyklé dotazy mohou být položeny personalistům?
A: Zmiňovaly se dotazy typu „děláte namátkové testy na drogy?“, žádosti o zpětnou vazbu o vzhledu kandidáta poslaného pro něj doprovodem a dotazy zaměřené pouze na plat.

Q: Jaké konkrétní situace personalisté řeší během hromadného náboru?
A: Při pozvání více uchazečů současně se objevily případy, že se kandidát „ztratil“ během prohlídky provozu (nalezen kouřící s kolegy), nebo že kandidáti přijdou s doprovodem, který za ně odpovídá.

Závěry z diskuze

Shoda

• Personální pracovníci často provádějí první výběr kandidátů telefonicky jako „telefonické síto“, protože snižuje počet absurdních či neprofesionálních případů při osobním kole.

Sporné názory

• Někteří účastníci vnímali IT kandidáty jako „věčné děti“ nebo osoby s rysy na autistickém spektru (PAS).
• Jiní popisovali IT lidi jako „zlaté chalany“ nebo praktické a spolehlivé pracovníky; obě alternativní hodnocení se v diskuzi objevila.

Otevřené otázky

• Jak přesně anonymizovat a vybrat anekdoty z pohovorů pro veřejný článek tak, aby nebyla porušena práva kandidátů?
• Jak často je efektivnější použít místo klasického pohovoru zkušební dobu (zkušebku) jako primární metodu ověření vhodnosti kandidáta?
• Jaké interní postupy (konkrétní otázky, kodex chování) firmy systematicky používají k předcházení extrémně nevhodnému chování uchazečů?

Zmíněné značky a firmy

Mercedes

Zmíněné produkty a metody

telefonické síto, nulté kolo, první kolo, druhé kolo, headhunting (headhuntuju), testy na drogy, životopis, dvousměnný provoz, vitaminy, žvýkačka, PAS, zkušebka

Místa a osoby

Kolin, Pha, Podebrady, Pardubice, Praze, Parizi, Francie, Ile de France, USA, Sk