Vyhazov po rodičovské dovolené, poraďte
Ahoj holky,
potřebuju poradit. Po rodičovské dovolené jsem se měla vrátit do zaměstnání, po celou dobu mateřské a rodičovské jsem chodila do práce pomáhat, ještě o prázdninách jsem mluvila se šéfem, ředitelem, personální, že se mnou od 1. září počítají, že si nemam hledat novou práci, ať chodím ještě přes prádzniny, abych jim zastoupila dovolené, tak jsem chodila, dali mi dohodu o provedení práce s absolutně minimální částkou, ale říkala jsem si tak co, hlavně, že se budu mít kam vrátit...nakonec to dopadlo tak, že místo návratu si mě šéf pozval a otevřeně mi řekl, že buď jim podepíšu dohodu nebo se můžu vrátit za 15 hrubého a že se ke mě budou chovat tak, že stejně odejdu. Odstupné mi dávají minimální a pokud se mi to nelbí, můžu se prý vrátit...vůbec nevím co mam dělat...podporu na pracáku dostanu minimální, protože jdu z rodičovské a práce se s malým dítětem hledá těžko...splácím hypotéku, protože jsem měla v práci vysoký plat a počítala jsem s návratem...díky za každou radu...
Stručné shrnutí
- Zaměstnavatelé vracející zaměstnankyně z rodičovské dovolené jevně používají smlouvy na DPP nebo nižší základní plat k donucení ženy přijmout horší podmínky; v diskuzi zazněl konkrétní příklad nabídky 15 000 Kč hrubého místo dřívějšího průměrného výdělku ~34 000 Kč hrubého.
- Odstupné se podle zákoníku práce vyplácí v násobcích průměrného měsíčního výdělku a průměrný výdělek se zjišťuje ze skutečně dosažené mzdy za předcházející kalendářní čtvrtletí (např. za květen 2014 z údajů leden–březen 2014); pokud zaměstnanec v předchozím čtvrtletí neodpracoval alespoň 21 dní, použije se tzv. pravděpodobný výdělek.
- Praktická řešení v diskuzi byla: obrátit se na Inspektorát práce, požadovat písemné potvrzení dohody o dřívějším návratu, podat žalobu (dlouhý proces) nebo přijmout nabídku a hledat nové zaměstnání; také byla doporučena publicita vůči zaměstnavateli (hodnocení na mujflek.cz).
Nejčastější otázky
Q: Jak se počítá odstupné podle zákoníku práce?
A: Odstupné se vyplácí v násobcích průměrného měsíčního výdělku; průměrný výdělek se zjišťuje ze skutečně dosažené mzdy a odpracované doby za předcházející kalendářní čtvrtletí (např. za květen 2014 se použijí údaje za leden–březen 2014) a do průměrného výdělku se započítávají i příplatky, bonusy a prémie; pokud zaměstnanec v předchozím čtvrtletí neodpracoval alespoň 21 dní, použije se pravděpodobný výdělek.
Q: Co znamená „pravděpodobný výdělek“ při výpočtu odstupného?
A: Pravděpodobný výdělek je kvalifikovaný odhad, kolik by činil průměrný výdělek zaměstnance, kdyby pracoval celé předcházející kalendářní čtvrtletí; používá se zejména po dlouhodobé nepřítomnosti (např. rodičovská dovolená).
Q: Jak se liší „odstupné“ a „odchodné“ a jak to ovlivní podporu na Úřadu práce?
A: V diskuzi byla rozlišena terminologie: „odstupné“ (legálně přiznané dle zákoníku práce) bývá vypláceno jako násobek průměrného výdělku a při jeho vyplacení člověk často nemá nárok na podporu v nezaměstnanosti po dobu, která odpovídá vyplacenému odstupnému; při dohodě o ukončení (odchodné) může být nárok na podporu jiný a v praxi bývá u žen po RD problém s tím, že dostávají pouze minimální podporu nebo „činnost úřadů“ přisuzují nízkou částku, pokud není z čeho počítat.
Q: Je možné se bránit, když mi zaměstnavatel po rodičovské nabídne jen DPP nebo nižší plat?
A: Doporučené kroky v diskuzi: obrátit se na Inspektorát práce k bezplatnému poradenství, požadovat písemné důvody propouštění nebo dohodu a nekývnout bez konzultace s právníkem; soudní cesta byla popsána jako možná, ale často zdlouhavá (rok–dva).
Q: Jakou ochranu má zaměstnankyně během rodičovské dovolené?
A: Prodloužení rodičovské dovolené do 3 let je podle diskuze zaměstnavatelem povinně umožněno; pokud ale zanikne celá firma nebo pobočka, ochranná lhůta nechrání individuální zaměstnance proti propouštění z důvodu zrušení provozu.
Q: Jak mám formálně nahlásit dřívější návrat z rodičovské, aby mi zaměstnavatel nemohl později tvrdit jinak?
A: Doporučeno poslat písemnou žádost s textem například „žádám dle §196 zákoníku práce o rodičovskou dovolenou do dne XY“ a dohodu o dřívějším návratu si nechat podepsat zaměstnavatelem; ústní dohody jsou obtížně prokazatelné.
Q: Které instituce a nástroje mohu použít při sporu se zaměstnavatelem?
A: V diskuzi byla doporučena Inspektorát práce pro kontrolu pracovněprávního porušení a Úřad práce pro otázky podpory; jako nástroj publicity byl zmíněn web www.mujflek.cz pro hodnocení zaměstnavatelů.
Závěry z diskuze
Shoda
- Zaměstnavatelé mohou po rodičovské ženám nabízet horší podmínky (DPP, nižší základ) a praxe ukazuje, že mnohé matky o pracovní místo přicházejí.
- Odstupné se vypočítává z průměrného výdělku za předchozí čtvrtletí a průměrný výdělek zahrnuje i příplatky, bonusy a prémie.
- Doporučené kroky jsou: kontaktovat Inspektorát práce, zvážit právní postup, nebo přijmout kompromis a hledat nové zaměstnání.
Sporné názory
- Jedna možnost: soudit se a požadovat odstupné (někteří tvrdí, že u soudu lze vyhrát, ale proces trvá 1–2 roky).
- Druhá možnost: přijmout nabídku zaměstnavatele (DPP/nepřímý návrat) a rychle hledat novou práci, aby rodinný rozpočet neutrpěl.
- Někteří v diskuzi tvrdí, že absence písemného nahlášení délky RD může zaměstnavateli umožnit odmítnout dřívější návrat, zatímco jiní uvádějí, že zákon automaticky předpokládá RD do 3 let, pokud není uvedeno jinak.
Otevřené otázky
- Jak rychle a efektivně v praxi vymoci plné odstupné bez zdlouhavého soudního sporu?
- Jak konkrétně Úřad práce posuzuje nárok na podporu u osob, které skončí pracovní poměr v době RD a obdrží odstupné nebo dohodu o ukončení?
- Kdy je výhodnější přijmout zaměstnavatelovu nabídku na částečný návrat nebo DPP z hlediska podpory v nezaměstnanosti a rodinného rozpočtu?
Zmíněné značky a firmy
Inspektorát práce, Úřad práce, Invelt (BMW autosalon), www.mujflek.cz
Zmíněné produkty a metody
dohoda o provedení práce (DPP), dohoda o ukončení pracovního poměru, výpověď, odstupné, odchodné, průměrný výdělek, pravděpodobný výdělek, rodičovská dovolená (RD), neplacené volno, §196 zákoníku práce
Místa a osoby
žádné
@j.a.n.i děkuju, našla jsem, že musíš mít plat tři měsíce, tzn., to mi vyjde akorát, že? zaměstnancem jsem 11 let u jedné firmy….. Kolegyně totiž mnohdy podporu z UP dostaly jen tu minimální, že po RD jim zaměstnavatel nedal výpověď, ale ukončili to dohodou, i když v ní byl důvod uveden (nadbytečnost), z odstupného se pojistné neplatilo a tudíž to bylo asi proto. Mě čeká výpověď, tu mi předají 2.1., takže teoreticky za 1.1. - 31.3. dostanu plat, pak tedy asi budu?? mít nárok na nějakou dovolenou?? nebo tu mi proplatí? a pracovní poměr skončí 31.3.2015, takže do 3.4. 2015 se přihlásím na ÚP a tu podporu 65% platu bych dostat měla? Za tři měsíce odstupného nic a pak ale těch 5 měsíců jo?
@amallie Jo, přesně tak a nárok bys měla mít na 3/12 dovolené, ale pokud nebudou hloupí, tak ti ji nařídí vybrat místo těch překážek v práci, tak bych nic navíc nečekala. A jinak na tu podporu nemusíš mít plat 3 měsíce, stačí i méně, ale podstátné je, aby alespoň chvíli a pak se včas přihlásit na UP.
Prosím o radu, možná to tady už zaznělo ale nechce se mi to všechno pročítat. Jsem zaměstananá u naší firmy od 18.10.2010, mám smlouvu na dobu neurčitou, momentálně jsme na RD, jedná se mi o to, že naši firmu chtějí zavírat a tak se chci poptat, jak mám reagovat já, když jsem na RD a budou mi chtít dát podepsat výpoved? Nebo jak se vlastně mám bránit? Děkuji, za jakoukoliv radu, ZUZANA
Díky za odpoved, firma ma nekolik pobocek a tu nasi chteji zavirat bud uplne a nebo prestehovat na jine misto. Je pravda že pokud mi pošlou výpoved domu poštou a ja podepisu prevzeti, tak tim padem souhlasim jako by i s vnitrim obsahem a bere se to jako podepsáno?? !! Nechci jim nic podepsat, tim mi zanikne právo na odstupné....nejsem ani v žádné ochranné lhůtě když jsem na rodičáku?
@uzankaa Ne, když podepíšeš převzetí, tak podepisuješ pouze a jedině to převzetí... a jinak tím, že ti pošlou výpověď ti nezaniká právo na odstupné. Něco jiného by bylo pokud bys jim podepsala dohodu, myslím opravdu dohodu, tedy na té dohodě nikoliv pošťačce na obálku. A pokud se ruší firma, tak prostě nejsi v žádné ochranné lhůtě, ono je to celkem logické, když celá firma či pobočka zaniká, tak prostě zaniká a tečka.
@j.a.n.i Ahoj, prosím taky o radu. Mám RD do 24.4.2015 a poté mě pravděpodobně čeká výpověď. Chtějí mi (zatím neoficiálně podle kolegyně z personálního) dát výpověď dohodou pro nadbytečnost - znamená to, že bych pak dostala jen minimální podporu? Omlouvám se, že se ptám, ale zatím jsem o tom nevěděla, až z téhle diskuze - tak se chci ujistit, že jsem to pochopila správně. Děkuju za radu.
@amallie Pak by to mělo být z platu, protože překážky jsou jak kdybys pracovala, odvádíš sociální a zdravotní. Akorát se pak musíš přihlásit do 3 dnů, přestože díky odstupnému nebudeš mít první 3 měsíce na podporu nárok.