Online kurz personalistiky od Orange Academy. Máte zkušenost?

@zkopsova no, za mě je teda lepší najít nějakou kombinovanou pracovní pozici asistentka-personalistka nebo junior pozice ve velke firmě. To Ti dá víc. Na FB i IG jsou ruzne
HR-skupiny: HRdinky, HR - Recruitment club, HR news. Sleduj je, vzdelavej se, v tom co Te z HR zajima, zajimej se o zmeny v ZP... Dělala jsem 10 v HR, poslední 3 roky jen nábor. Jako online kurz z Orange Academy by me u kandidáta fakt neoslovil. Taky je fajn, si promyslet, čemu by ses chtěla věnovat v HR: nabor, generalist, péče o zamce, vzdělávání, talent management, exit management, ...

Pokud nemáš s personalistkou zkušenosti, zkus jinou kariérní volbu 😅 Teď jsem nabirala HR asistentku, došlo 40 reakcí, vetsina prekvalifikovanych v HR, nemohli sehnat práci ani na juniora... Já to dělám 15 let, kdybych se tes rozhodovala, šla bych jinou cestou 😅

@anetka1701 40 je ještě docela málo ne? 😀. Já před 4 měsíci asi 150, teď na HRBP asi 200 odpovědí.... Docela mne ale zaujalo, proč by jsi šla jinou cestou? Já dělám HR skoro 25 let a neměnila bych. Ač to není tak easy a snové povolání, jak si řada lidí myslí

@blondynka400 region Kolín 😅 V Praze by to bylo víc...

Důvod? Hlavní je ten co jsi napsala. Šílenej přetlak na pozici. Svojí práci miluju, ale cítím svázaný ruce - kdybych chtěla teď po osmi letech měnit místo, možná by mě nikdo ani přes mojí velkou senioritu nepozval na pohovor, když vidím kolik se hlásí lidí... Kvalifikovanejch lidí je všude nedostatek, ale jak jde o HR, je přetlak. Další důvod je ten, že HR je boxovací pytel. Kazdej manažer má pocit, že jsme na obtíž, že by moji práci zvládla cvičená opice a pak, když je průser a neví si rady, tak volá SOS a čekají, že je z toho vytáhnu... Ja je zachranim, mam pocit ze jsem si vyslouzila jejich respekt, ale pak, když třeba trvám na dodržování vnitřního predpisu o pracovní době pyskovali, že jich se to týkat nemusí 🤣 A to teda není jen u mě, co se bavím s kolegyněmi v oboru, mají to všude dost podobné... Asi jsou výjimky, ale já na ně ještě nenarazila...

HR není jen o tom vybírat si z kandidátů kdo se jim bude líbit (jak mi dost lidí tvrdi). Je to dřina, zodpovědnost... Když jde vše dobře, je to přeci tvoje práce a když je problém, tak za to můžeš ty 🤣 Dělám maminku celý firmě, pečuji o všechny kolem sebe, poskytuju support, rady, mediaci konfliktů... Ale o mě už nemá pečovat kdo a musím si poradit sama.

Miluju to, ale asi bych si příště vybrala kariérní směr s menším adrenalinem a taky místo, ke kterému dostanu "návod k použití" - to u HR není... Jsme všichni softaři co KPIčka vytváří jenom proto, aby udělali radost ředitelům společností 😅

@anetka1701 vidíš, to jsi mne docela překvapila. Kolín bych viděla cca stejné čísla jako Praha. Ale ono to není jenom o místě, ale hlavně o firmě.
Každopádně díky za odpověď, v řadě věcí s tebou souhlasím a zažívám podobné věci a nebo vím, že to v některých firmách takto je. Co mne osobně nejvíc vadí je to, že jak píšeš o mne vlastně nikdo nepečuje a ještě neustále přejímám "problémy" od ostatních a neuvěřitelně to žere energii. Vlastně neustále žiješ problémy ostatních, občas bojuješ s mng a jejich zabeděností. Zbytek je hodně o tom, jak vedení HR vnímá, zda je HR součástí boardu a jaké má HR úroveň, protože bohužel dost často stojí HR za dvě věci a dělají ho lidé, kteří v něm nemají co dělat a pak nás někteří vnímají jak vnímají a je to běh na dlouhou trať toto změnit.
To, že jsme všichni softaři, s tím ale nesouhlasím. HR je víc o tvrdých datech, než se může zdát (ale zase málokterá firma to takto má). Ale zase na druhou stranu ne všechno do dat dáš a někdy je to fakt pocit a to už se pak prosazuje mnohem hůře 😀
Ad tím nepozval na pohovor. Já bych se toho až tak nebála. Ono se hlásí se sice hodně lidí, ale ta kvalita nebývá až tak velká. Teď třeba na toho seniorního HRBP z těch 200 lidí jsem viděla 30, fakt kvalitních lidí z toho bylo 5 a do finále postoupily 2. Jedna z těch 5 si řekla nesmyslné peníze a ty 2 by se nehodili nastavením k nám do firmy. Takže celková bilance vlastně nic moc. Já jsem na rozdíl od tebe fluktuant, mne baví dávat HR dohromady, když vše funguje, nudím se, takže pak je čas na změnu. Nikdy jsem neměla problém místo najít. Většinou jsem si pak vybírala minimálně ze 2 nabídek. Ale je tedy fakt, že já už jsem ve fázi, že se nehlásím na místa, na které jsou vypsané běžné inzeráty, ale možná tím spíš je tam konkurence o to větší. Na podzim jsem ale udělala výjimku, protože mne to zrovna u nás hodně štvalo, a objevil se inzerát na fakt hodně dobrou pozici. Zkusila jsem to, bylo to asi na 4 kola, vyhrála a nakonec odmítla 😀 Ale je fakt, že já jsem teď v optimálním věku na CHRO, lehce přes 40, zkušenosti na této pozici víc než 10 let. Za pár let mi to ale skončí a budu stará, čas se někam ukotvit až do důchodu 😀 Každopádně za mne je potřeba si věřit a do té změny jít. V HR tě to neuvěřitelně posune, než být dlouho v jedné firmě. Občas tvoje názory v rámci HR jsem zde zaregistrovala a myslím, že víš o čem mluvíš a budeš dobrá, ač jsem CV neviděla 🙂

@blondynka400 děkuji <3 opravdu si toho vážím :o)

Z oboru neodcházím, ani nemůžu 🙂 spíš jsem teď na takovém kariérním rozcestí a sama nevím co se sebou. Je mi 40, tu práci dělám fakt dlouho a myslím, že jí dělám docela dobře. Na druhou stranu, čím víš stoupám, tím víc mám pocit, že musím s někým neustále bojovat a to mě fakt unavuje. A nalejme si čistého vína, vystřídat jednu manažerskou pozici ve velký firmě za jinou mi moc štěstí nepřinese... Spíš by mě bavilo zase něco budouvat, stavět... Nějaký start-up. To tady v Kolíně moc není 🙂 Tady jsou jen automobilky a velké firmy a celá práce HR je (mimo korpos***k) hlavně vyřešit to, jak nás jako firmu lidi vnímají a jak k nám nalákat co nejvíc kandidátů a pak, jak si je udržet. Už dávno na pohovory nechodím si lidi vybírat - spíš přesvědčovat kvalitní uchazeče, proč právě my 🙂 Ale čím víc řeším problémů a krizí, tím víc mě pak štve, že to HR je vnímáno stále jako nutné zlo. To mě na tom asi štve nejvíc... Ale tak to je na hodně místech - hází tam na lidi v HR to, co nikdo nechce dělat se slovy "to je přeci tvoje práce" a pak se diví, že jsme vyhořelí a máme toho plný kecky...

@anetka1701 to není pocit, to je pravda. Čím výš jsi, tím víc musíš bojovat a souhlas, že je to unavující... Další věc je, že bývám sama žena v boardu, což taky obvykle znamená, že musím bojovat víc než ostatní. Ale já jsem takový skoro chlap, takže mi to až tak nevadí 😀
Za mne určitě zmizet z korporátu, tam už by mne nikdo nikdy nedostal. Je hodně zajímavých i velkým firem mimo korporát. Ač to obvykle znamená mnohem více práce a vydané energie. Jen ten start-up, ten si dobře rozmysli, protože ten tě vysaje úplně 😀 Ale je fakt, že to byla jízda a vybudovali jsme z toho jednorožce a dlouhou dobu jsme byla snová firma pro spoustu mladých. Za mne už ale též nikdy víc.
S čím ale fakt souhlasím jsou poslední 2 řádky, toto je snad všude, korporát/nekorporát. Malá firma/velká firma.
Jinak já pracuji ještě na vedlejšáček pro jednu malou, ale velmi nadějnou firmu. Původně to byla jenom přátelská výpomoc, nějak mne to ale začalo děsně bavit a hodně se to rozjelo (ač si teď někdy nedávám, protože vůbec nestíhám) a to ti můžu říct, že mne baví děsně.... Toto by mne do budoucna fakt asi bavilo a naplňovalo. Ale musím počkat, než my ty moje dva krky ještě maličko vyrostou, pokles financí by byl veliký a nechci jim ubírat na standartu, na který jsou zvyklé a vlastně ani já si nechci ubírat 🤐

Ďakujem za odpovede aj zdieľanie skúseností.
@blondynka400 sľubujem si od toho, že získam aspoň hlbší teoretický prehľad vo viacerých témach HR a personalistiky, ktoré nepoznám, ako napr. právo v HR, práca v mzdových systémoch a pod. a v nadväznosti na to si chcem urobiť profesnú kvalifikačnú skúšku personalisti akreditovanú MPSV. Určite nečakám, že len na základe kurzu ma príjmu na pozíciu. @felis chcela by som si nájsť nejakú asistentskú, juniorskú pozíciu, ale zatiaľ mám len okrajové skúsenosti v HR a teda nemala som šťastie zatiaľ s hľadaním práce, takže hľadám možnosti, ako zvýšiť svoje šance. Určite budem rada za zdieľanie Vašich názorov, čo si myslíte, že pomáha a či má napr. aj tá kvalifikačná skúška nejakú hodnotu v očiach zamestnávateľa. Ďakujem.

@zkopsova
Absolvovala jsem rekvalifikační kurz personalistiky od Orange Academy přes ÚP, ale průběh byl velkým zklamáním. Kurz byl chaotický, lekce se rušily nebo přesouvaly na poslední chvíli, slíbené materiály jsme nikdy nedostali. Výklad byl povrchní, nesystematický, chyběla zpětná vazba i praktická část, e-learning obsahoval chyby. Závěrečnou zkoušku neorganizovala Orange Academy, ale jiná firma (Memoro s.r.o.), o čemž jsme nebyli informováni, s jinou verzí časové dotace i informací. Komunikace s lektorkou (velmi ale záleží na dané lektorce, jsou totiž různé úrovně profesionality/kvality výuky) i garantkou kurzu byla neprofesionální a bez zájmu, až arogantní („máte to zdarma, za kvalitu nezodpovídáme, lektorství tohoto kurzu není moje priorita“). Kurz rozhodně nedoporučuji pro kvalitu lektorství i podaného obsahu informací, ale pokud potřebujete jen papír, tak asi splní účel.

@anonym_0cde3c O tom kurzu jsem docela přemýšlela a je to pro mne teda šok. Já to spíš chtěla jako doplněk, protože jsem si dělala účetnictví..tak abych měla trošku komplexnější přehled. Ale že tohle pracák podporuje, to mi hlava nebere....

@anetka1701 naprosto s Tebou souhlasím, a proto se do HR vracet po RD nebudu. Muj muž me teda láme, ať mu ji dělám ve firmě, ale já mám po 10 letech (ano, jen 🤣) po krk všeho, o čem jsi psala 😄 a přitom po RD se starší dcerou to byl dream job, kterého jsem dosáhla a stačilo ✌🏻

@zkopsova hrozne zalezi na lektorovi....ale asi meli moc kurzu a organizacne nezvladali. Ztizene je to samozrejme online vyukou....to umi fakt jen profík školitel.

@zkopsova Kurzem nic nezkazíš, ale přidala bych k tomu třeba i nějakou specializaci jako je vhled do datové analytiky nebo financí, případně klidně i IT nebo marketing, pracovní právo.
Když vidím u uchazeček do svého teamu podobné aktivity, rovnou je beru do předvýběru.