Návrat do Čech ze zahraničí. Zůstat nebo se vrátit?
Dobrý den,
jsme teď s manželem v situaci, kdy stojíme před rozhodnutím, jestli se nadobro usadit v zahraničí, nebo se vrátit do Čech. Já jsem aktuálně doma s dětmi a pozice, kam jsem se na podzim měla vracet do práce, už není, v podstatě na mě po návratu do práce čeká výpověď, snižují se stavy. Je to kvůli covidu, nejsou projekty a firmě, respektive pobočce, se nedaří dobře. Jenže vloni naše firma založila pobočku v ČR a té se i přes současnou situaci daří dobře a zatím prosperuje. A odtud mi přišla celkem dobrá nabídka, díky znalosti jazyka a zkušenostmi přímo z firmy a z oboru chtějí vyloženě mě a do určité míry si můžu diktovat podmínky. Prostě je to velice lukrativní nabídka. Jenže - pokud nabídku přijmu, znamená to pro mě opustit Německo, kde už jsem téměř 10 let a už jsme tu s manželem (také Čech) něco vybudovali a teď to jakoby zahodíme. Starší dcera už bude muset příští rok začít chodit do školy a nerada bych ji tahala ze státu do státu podle toho, kde zrovna budu mít uplatnění. Takže se jedná o definitivní rozhodnutí. Nás to celou dobu táhne zpět do Čech, ale zároveň jsme tu svým způsobem spokojení. Chyběl nějaký impuls a nebýt té mé práce, asi v tomhle módu jedeme dál. Manžel mi v ničem nebrání a bude mě následovat, ale on sám se tu hodně vypracoval, naučil se jazyk a v práci je spokojený, super kolektiv, je mi líto, aby to zahodil. Je ve hře i to, že bych byla v ČR s dětmi sama a manžel za námi dojížděl, jenže víme, že to na delší dobu nezvládneme. Manžel nás nechce vidět jen o víkendech, navíc by to znamenalo dojíždět 1000 km, což je jednak vyčerpávající, a také to znamená větší riziko, že se mu něco stane. Nehledě na to, že po zaplacení dvojího bydlení, dvou aut apod. se to nevyplatí ani finančně. Když si tu začnu hledat novou práci, nevidím to moc růžově, propouštělo tu hodně firem a z předchozích pohovorů je mi jasné, že maminku od dvou malých dětí jen tak někdo nezaměstná. Ale věřím, že bychom to tu zvládli a i když by to třeba nebyla práce snů, časem by se něco našlo. No a proč to sem píšu - zajímali by mě osobní zkušenosti lidí, nebo i vaše názory. Zůstat v zahraničí nebo se vrátit do Čech? My to máme půl na půl, život v ČR i v Německu má své výhody i nevýhody. Starší dcera by hrozně chtěla do Čech, protože tam má prarodiče, bratránky, sestřenky, s němčinou teď trošku bojuje, protože jak je covid, téměř nikam nechodíme a rychle zapomíná, doma mluvíme od začátku jen česky, a dokud bylo vše v normálu, fungovalo to skvěle, ale věřím, že to v té hlavičce má a jakmile to bude zase možné, jazyk dožene. Ale samozřejmě to má na její názor také vliv, že aktuálně nechce mluvit německy a i když je ještě malinká, je pro mě i její názor důležitý. Té mladší je to ještě jedno 🙂 . Děkuji všem za názory, rady, postřehy!
Stručné shrnutí
- Rozhodování mezi návratem do ČR a setrváním v zahraničí často váží pracovní nabídka v domovině proti stabilnímu zaměstnání partnera v Německu, s možnostmi řešení: přestěhovat celou rodinu, dojíždět/pendlovat, nebo zůstat v zahraničí a jezdit na návštěvy.
- Mezi hlavní praktické výhody návratu patří blízkost prarodičů pro hlídání dětí, jasnější očekávání ohledně českého školství a možnost využít renomovaných českých vysokých škol (Univerzita Karlova, ČVUT, MFF UK).
- Mezi hlavní výhody setrvání v Německu patří obecně vyšší mzdy v některých oborech, lepší služby a pro řemeslníky širší pracovní uplatnění, a možnost spořit v eurech a koupit v ČR dům za německý příjem.
Nejčastější otázky
Q: Jak porovnat pracovní vyhlídky v Česku a v Německu pro kvalifikovaného řemeslníka nebo projektového vedoucího?
A: V diskusi zaznělo, že v Německu může řemeslník bez maturity dosáhnout vedoucích pozic a lepších výdělků, zatímco v ČR podobné pozice často vyžadují maturitu nebo VŠ; zároveň přechod z vedoucí pozice v DE na obdobnou pozici v ČR nemusí být jednoduchý a může znamenat snížení platu.
Q: Jaký přínos má pro děti dvojjazyčné prostředí (čeština + němčina) při návratu do ČR?
A: Účastníci shodně uváděli, že znalost němčiny je výrazný profesní benefit a zvyšuje možnosti uplatnění a přístupu na vysoké školy; zároveň někteří varovali, že v Německu mohou děti cizinci čelit školnímu „zaškatulkování“ (už zmíněné obavy o označování „Ausländer“).
Q: Jak návrat ovlivní dostupnost hlídání a praktické rodinné zázemí?
A: Hlavní praktické plus návratu je blízkost prarodičů a rodiny pro hlídání dětí, snazší organizace péče a přímá podpora v běžném životě; řada diskutujících uváděla, že právě toto je hlavní důvod, proč by rodiny zvažovaly návrat.
Q: Jaké jsou rozdíly v přístupu ke zdravotní péči a čekacích lhůtám mezi ČR a DE podle zkušeností v diskuzi?
A: V příspěvcích se objevily konkrétní zkušenosti: v některých případech byla v Německu rychlá univerzitní péče (Mnichov), ale jinde byly objednací lhůty ke specialistům dlouhé (uváděno např. cca 1 rok na cévního odborníka a ~5 měsíců na kožního), a zároveň bylo zmíněno, že privátní pojištění v DE umožňuje rychlejší či odlišnou péči; ve Švýcarsku bylo zmiňováno volitelné pojištění a možnost „Zweitmeinung“ (druhé odborné stanovisko).
Q: Jaké jsou sociální dopady přestěhování dětí mezi státy na přátelství a sítě vztahů?
A: Diskutující popisovali ztrátu lokálních přátel po návratu, obtížnější navazování nových vztahů a pocit „nepatření“ v obou zemích; současně prarodiče bývají velmi rádi a rodinné vztahy se obvykle upevní.
Q: Kdy má smysl přijmout lukrativní nabídku v ČR versus čekat na impuls v zahraničí?
A: V příspěvcích byla doporučení zvažovat konkrétní podmínky nabídky (stabilita, pracovní náplň, možnost využití němčiny), finanční dopady dvojího bydlení a riziko rozdělení rodiny; několik účastníků radilo zůstat pohromadě a nevstupovat do „víkendového manželství“.
Závěry z diskuze
Shoda
- Rodina by podle většiny měla zůstat pohromadě; „víkendové manželství“ je rizikové a finančně náročné.
- Blízkost prarodičů a rodiny v ČR je silný praktický důvod pro návrat kvůli hlídání a sociálnímu zázemí.
- Německý příjem a vyšší mzdy v některých oborech jsou významnou výhodou setrvání v zahraničí.
Sporné názory
- Některé příspěvky uvádějí, že život v Německu dává dětem jedinečný „dar“ plynulé němčiny a lepší profesní vyhlídky; jiní tvrdí, že v Německu děti cizinců zůstávají „Ausländer“ a čelí školnímu zaškatuľkování.
- Někteří tvrdí, že služby a kvalita v DE jsou výrazně lepší než v ČR; jiní uvádějí, že v ČR existují dobré služby a že v DE také lze narazit na byrokratické či špatné zkušenosti.
Otevřené otázky
- Jak se změní stabilita pracovní nabídky v ČR v následujících měsících u konkrétní firmy?
- Do jaké míry bude manžel ochoten obětovat lepší práci v DE pro rodinné zázemí v ČR?
- Jak se promění děti po přechodu mezi školskými systémy v krátkodobém a dlouhodobém horizontu?
Zmíněné značky a firmy
Univerzita Karlova, ČVUT, MFF UK, dětská klinika v Neuburgu
Zmíněné produkty a metody
privátní pojištění, soukromé/soukromé‑domácí vzdělávání, Erasmus, numerus clausus, Zweitmeinung
Místa a osoby
Německo, Česko, Bavorsko, Mnichov, Neuburg, Anglie, Francie, Švýcarsko, USA, Irsko, Rakousko, Švédsko, Morava, Londýn
Aktuální info od nás - nakonec zůstáváme v zahraničí 🙂. Nakonec se ta pracovní nabídka v ČR nevyvinula tím směrem, jakým jsem chtěla, nebo spíš potřebovala, takže se to rozhodlo takto, ale shodli jsme se s manželem, že nám spadl trošku kámen ze srdce, ta myšlenka návratu byla sice lákavá, ale jakmile jsme si to převedli na konkrétní kroky, tak by to nebylo, obzvlášť teď, v době koronaviru, vůbec jednoduché, a hodně věcí by nám opravdu chybělo... Děkuji všem za názory 🙂
Kamarádka (maminka Češka, tatínek Němec), přišla před 20 lety sem do Čech za přitelem (truhlář), práci si našla v německé firmě, ale po mateřské se rozhodli, že půjdou do Německa, tady tak nějak živořili (sice tu měli dům po mamince), ale jinak nic moc. Takže děti se narodili v Čechách (měla tu svého tatínka, který mluvil jen německy, tak děti něco pochytily), ale do školy už šly v Německu. Oba našli velmi dobré uplatnění.
Taky tuhle otázku řešíme. Uvidíme, my máme ještě čas.