Jak napsat výpověď?
CHTĚLA BYCH SE
ZEPTAT BUDE MI KONČIT 3LETÝ RODIČÁK,DO PRÁCE KDE JSEM DŘÍV DĚLALA UŽ SE VRÁTIT NECHCI MĚLA JSEM SMLOUVU NA NEURČITO,TED JSEM SI NAŠLA NĚCO JINÉHO A UŽ TAM NASTOUPILA JAK MÁM DÁT VÝPOVĚD VE SVÉ PŘEDCHOZÍ PRÁCI,NIKDY JSEM VÝPOVĚD NEDÁVALA TAK BUDU RÁDA ZA KAŽDOU RADU .DĚKUJI
@veronikaka Proč na RD jedině dohodou? Zaměstnanec klidně může v průběhu RD podat výpověď, není tam žádné omezení...
PS: zakladatelko, máš to zadané jako otázku, takže každý může reagovat pouze jednou ☹
Aha a u vás v předchozí práci neplatí 2měsíční výpovědní lhůta?to kdybych udělala já,tak nejdříve po odevzdání výpovědi musím odchodit 2měsíce a poté můžu nastoupit do jiné práce..nevím jestli s tím nebudete mít problém,že jste zaměstnaná u jedné firmy a v druhé firmě jste podepsala smlouvu a pracujete...
V době rodičáku jedině dohodou. Já napsala toto:
DOHODA O ROZVÁZÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU
NÁZEV SPOLEČNOSTI
IČ:
se sídlem:
zastoupena:
(dále jen „Zaměstnavatel“)
a
TVOJE JMÉNO
rodné č.:
bytem:
(dále jen „Zaměstnanec“)
uzavírají tuto
dohodu o rozvázání pracovního poměru
Zaměstnanec a Zaměstnavatel tímto rozvazují pracovní poměr založený pracovní smlouvou uzavřenou dne XY dle § 49 zák. č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, na základě které Zaměstnanec pracoval u Zaměstnavatele na pozici XXXX.
Důvodem rozvázání pracovního poměru je nemožnost péče o dítě mladšího 4 let.
Zaměstnanec a zaměstnavatel se dohodli, že pracovní poměr skončí ke dni XY.
Dohoda byla sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno převzal Zaměstnavatel a druhé Zaměstnanec.
V PRAZE dne XY
TVOJE JMÉNO
V PRAZE dne XY
JMÉNO, KDO PODEPÍŠE DOHODU
POZOR, NA TU DOHODU ZAMĚSTNAVATEL NEMUSÍ PŘISTOUPIT, A PAK BY SE TO MUSELO ŘEŠIT VÝPOVĚDÍ ....