Ahoj,
chci se zeptat, jak to je, pokud mám smlouvu na dobu určitou, a otěhodněla bych? Když budu ve čtvrtém měsíci a mělo by dojít k prodloužení smlouvy, může mě zaměstnavatel vyhodit? Nebo jaké jsou podmínky, máte s tím někdo zkušenost?
Díky
@kasyma Tak ro by mě taky zajímalo. Budu to mít stejně. Pracovní smlouva mi skončila 30.6., ale od 11.6. jsem na rizikovém. V práci se mnou všechno ukončili a tvrdili mi, že se musím zapsat na ÚP a vše řešit s OSSZ, ale není to tak. I když mi skončil pracovní poměr, tak vše budu řešit se zaměstnavatelem.
@sisstin Děkuju. Právě jsem si to tak myslela, ale zmátla mě paní ekonomka v práci, která mě automaticky poslala na ÚP.
Mohla bys mi ještě upřesnit jak se vypočítává? Když jsem pracovala na 75% úvazek, bude nižší nebo je nějaká minimální MD, kterou dostáváají všechny maminky? Díky.
Chci se zeptat jsem ve zkusebce ktera mi cervencem konci, vim ze je to nefer ale hned po prvnim tydnu v srpnu chci jit na nemocenskou pac uz sme o jedno dite prisli tak nechci riskovat jako servirka, narok na materskou mam. Smlouvu mam na dobu urcitou do kvetna. Kdyz bych pak po dvou rokach chtěla jeste druhy dite i u nej budu mit narok na materskou nebo uz ne kdyz prakticky nebudu mit zamestnavatele? Dekuji za radu
ahoj planujeme s pritelem miminko mam prac. smlouvu na dobu urcitou ktera mi konci v prosinci (je na rok)
timto se chci zeptat zdali mam narok na materskou dekuji.
@bany22s Ahoj, pokud budeš mít odpracováno 270 dní (což asi ano) a termín porodu bude v ochranné lhůtě (tuším 180 dní od ukončení smlouvy), tak bys nárok mít měla, ale nevím, jak to bude s tím, kde budeš vedena od prosince do porodu.
Mě osobně končila smlouva v červnu, TP mám 3.12., ale od půlky června jsem na rizikovém těhotenství.
ahoj taky mám takovej problém, mám smlouvu na dobu určitou do listopadu 2015, jenže jsem otěhotněla a jsem na rizikovém těhotenství a nevím zda do práce mám v tom listopadu jít podepsat neprodloužění a nebo, že mě v neschopence nemohou vyhodit ? prosím radu co mám dělat :-/
@teddousek94 No, ty nemusíš dělat vlastně nic, je to na zaměstnavateli, zda se rozhodne ti smlouvu prodloužit nebo ne, pokud ano, pak bude potřebovat tvůj podpis, pokud ne, tak prostě končí a žádný tvůj podpis k tomu nepotřebuje, ani nevadí, že jsi na neschopence.
@teddousek94 přesně jak píše j.a.n.i. Měla jsem to také tak. Můj zaměstnavatel byl natolik solidní, že si mě před vypršením smlouvy pozval, aby mi vysvětlil, že mi ji neprodlouží. Ale to vůbec dělat nemusel 🙂 Prostě pokud ti smlouvu neprodlouží, na konci listopadu s tebou ukončí pracovní poměr. Pokud jsi měla vyfasované nějaké pracovní pomůcky, klíče a pod., tak to vrátíš, dostaneš zápočtový list a nazdar.
Ahojky mam prozbu prosim.Chtela jsem se zeptat mam smlouvu na dobu urcitou do 31.12 2015 jelikoz jsem pul roku tam zamestnana jsem na zaskok.Zistila jsem ke konci srpna ze jsem tehotna musela jsem jit na rizikove tehotenctvi delala jsem fizickou praci.Ma vedouci mi rekla ze mi uz ukonci smlouvu v rijnu coz nevim jestli muze.Co bude dal jestli mi ukonci smlouvu a ja jsem na neschopence na rizikovym tehotenstvi 😊Budu moc rada za radu 😊
Ja jsem predtim delala necele dva roky.Ted v tehle praci kde mam neschopenku sem osum mesicu po zkusebni dobe mam davno😊 od 26 zari jsem na neschopence.A kdy se chodi na materskou dovolenou v kterem tydnu tehotenstvi vubec se v tom nevyznam 😊Dekuji predem za rady😊
Teda na neschopence jsem od 26.srpna blbe jsem to napsala
ahojte ja tiez potrebujem poradit som zo slovenska a pracujem uz 2 roky v cechach pod ceskou firmou zmluva mi konci 30.11. 2015 som tehotna cca v 6 tt neviem ci vydrzim do konca zmluvy pracovat kedze robim 12 hodin ranne a nocne v ziadnom pripade nebudem ohrozovat miminko. chcem sa spytat ci mam narok na nejaku ochrannu lehotu ci ma moze prepustit. ak mi nepredlzia zmluvu 1.12.2015 sa budem hlasit na slovensku na urad prace a ziadat o podporu v nezamestanosti neviem ci budem mat na nu narok ani z coho mi ju budu platit alebo sa dat na nemocensku uz teraz koncom 10. mesiaca az som v nejakej ochrannej lehote prosim ak viete na koho sa obratit alebo komu napisat o radu a pomoc tak mi dajte prosim vediet. Dakujem za kazdu jednu odpoved.
@verysek25 tak pokud nejsi ve zkušební době, smlouva ti vyprší v termínu, co máš ve smlouvě. Když jsi na neschopence, tak jsi v ochraně a nemůžou tě vyhodit dřív, pokud jim nepodepíšeš dohodu o rozvázání pracovního poměru, tak nic nepodepisuj. Pokud tam máš 31.12., tak 31.12. ti končí smlouva a hotovo. Ale pokud jsi na záskok a máš tam napsané, že smlouva trvá po dobu např. pracovní neschopnosti toho a toho, nejdéle do 31.12. a ten člověk se vrací do práce dřív, než 31. 12., tak ti smlouva vyprší jeho nástupem. Na mateřskou můžeš jít nejdříve 8 týdnů před plánovaným termínem porodu a žádost o ni ti dá tvůj gynekolog.
Ahoj holky, vím, že se to tu probíralo milionkrát a pořád dokola...Ale chtěla bych se jen ujistit, jestli to chápu správně.. Tak snad tím nikoho nenaštvu 🙂 31.12.2015 mně končí smlouva v práci, jsem tam zaměstnaná víc než 4 roky..ale jsem na neschopence na rizikovým, TP máme 10.5.2016..se zaměstnavatelem jsem všechno probírala, samozřejmě mi smlouvu neprodlouží..ale jde mě spíš o to, že teda teď budu od nového roku i nadále na neschopence, budu do práce každej měsíc nosit lístky na peníze, na žádnej ÚP se hlásit nemusím, a pak třeba 8 týdnů před porodem přejdu prostě na mateřskou? Nerada bych něco prošvihla 🙂) Předem moc děkuju za odpověď a omlouvám se, jestli se hloupě ptám ☹
Super holky, moc děkuju! 😉
Ahoj holky, mám také problém a nevím si sním rady. od 1.6.2014 jsem pracovala v jedné firmě takže už mám odpracovaný rok. Po ukončení smlouvy která mi skončila 30.6.2015 jsem z práce odešla a hned 1.7. 2015 jsem nastoupila do jiné firmy takže jsem ani nebyla na pracáku. Ted jsem ve firmě 4 měsíc a smlouvu mám na půl roku,takže do konce ledna. Zjistila jsem že jsem těhotná a nevím co teď mam dělat jestli to mám v práci říct a a šéf mě na konci ledna řekne že už mi smlouvu neprodlouží a co pak budu dělat ? půjdu na pracák? budu mít vůbec nárok na mateřskou ??? děkuji za odpověď
@alena159 :taky jsem si s tím nevěděla rady. Zašla jsem se zeptat na úřad práce a tam mi to vysvětlili takhle: Pokud je termín porodu dříve než vyprší smlouva na dobu určitou, do toho data ti bude platit zaměstnavatel, pak to automaticky přebere Sociálka. A na úřad práce se nahlásíš až když ti skončí mateřská. Snad jsem to napsala srozumitelně 🙂
@kasyma Pokud budeš mít odpracováno 270 dnů, tak nárok mít budeš. MD trvá 28 týdnu, pak se přejde na RP.