Zaručená mzda?

@helcakab tupé ovce? Kdo tady brečí, že má ve smlouvě minimálku a je bez práce? 🤔🐑 Bééé

@20190418 tys nepochopila diskuzi??? Já se ptám, zda je v cajku dávat zaručenou mzdu????

@20190418 ano nebo taky musí mít babičky a rodinu, která pohlída že...

@20190418 ano u nás bylo vše ofiko...Ale teoreticky paní uvedomela kdyby vám dal zaměstnavatel odměnu 10000 na ruku odmítla byste?? Těžko ty kozo uvedomela abys neodrbala přece stát!!!!

@helcakab prosím tě, vykašli se na tyhle pitomé komentáře a co si kdo myslí a zjisti si někde, na co máš reálně nárok a jestli oni s tebou můžou takhle ukončit pracovní poměr. Ten zákon má zaměstnance, v tomhle případě matky, chránit a není zas tak jednoduché ho takhle obejít. Pokud je tvoje pozice zrušená, měli by ti nabídnout náhradu, pokud vím (ale personalista nejsem).

@helcakab ty musíš být sen všech zaměstnavatelů 👍 mě nikdy ani nenapadlo povyšovat se, že jako matka svou dětí mám nárok na něco víc protože jsem udělala službu společnosti a měla děti 🙈🤣 jak jsem psala namísto kopání kolem sebe bych se zaměřila na hledani lépe placené práce případně doplnění vzdělání...

@helcakab Trochu komplex, ne? Já čekám čtvrté dítě (nejstaršímu je sedm) a nepřipadám si společností nedoceněná. Nebo si asi spíš tyhle otázky vůbec nekladu. Jinak čistě na rodičáku, bez jakékoliv formy práce, jsem byla asi rok a půl. Jedny prarodiče nemáme vůbec, druhé vidíme 3x za rok (bydlí daleko), chlap chodí normálně do práce, chůvu nemáme a do školky šly všechny děti ve třech letech. Pracovat lze různě. Není potřeba flusat na pracující matky jedovaté sliny a podsouvat jim, že nutně zaměstnávají široké okolí hlídáním a ,,dělají kariéru" hlava nehlava. Jak si to kdo udělá, tak to má. A obviňovat společnost, že matky nedoceňuje.. hele nevim. Projevuje se to třeba jak? Normálně se ptám. Mě nic nenapadá.

Jinak teda projev otřesný. Smlouvu bych ti asi taky neměla úplně chuť prodlužovat, co si budem.

@suzanna123 žádnou náhradu nabízet nemusejí. A chrání se jen těhotné, s tím, ze nemohou dostat vyhazov. Jediné plus je, ze si osoba pečující o dítě muže požádat o úpravu pracovní doby. A i s tím ji nemusejí vyjít vstříc.

@helcakab proč chce podepsat dodatek když mas v ruce výpověď? Co v tom dodatku je? A opravdu se jedná o výpověď a ne o dohodu?

@suzanna123
Po návratu z (klasické) rodičovské dovolené, má zaměstnanec už jen nárok na přidělování práce dle pracovní smlouvy v souladu s druhem práce a místem výkonu práce sjednaným v pracovní smlouvě. Pokud zaměstnavatel takové volné místo nemá, může dát zaměstnanci výpověď z důvodu nadbytečnosti. Pak zaměstnanci náleží odstupné s ohledem na délku trvání pracovního poměru.

@veroniquecz ty jsi personalistka? Právnička?

@veroniquecz No, pokud takove misto nema, protože po jejim odchodu nekoho prijal, tak ona neni nadbytečná, neb on o ni vedel a presto nekoho prijal a tedy ho mel prijmout pouze na dobu určitou. Jo, je druhou veci, komu se bude chtit soudit.

@veroniquecz v dodatku je úprava té mzdy , protože za dobu co jsem byla doma vzrostla minimální mzda, v původní smlouvě jsem měla 15000, což teď už neodpovídá minimální mzde

@muhehehe prosím tě...Dobře věc názoru, ale pracujících maminek, které to opravdu dávají bez hlídání je minimum, alespoň co já znám...

@veroniquecz ano, ano to je můj případ...

@suzanna123 díky, rozumná slova