Vracím se z rodičovské. Musí mi zaměstnavatel dát zpátky moji původní pozici?

Dobrý den,

pokud se vracíte do zaměstnání po třech letech, zaměstnavatel vás nemusí zařadit přesně na stejné konkrétní pracovní místo, na kterém jste pracovala před odchodem na mateřskou a rodičovskou dovolenou (na to je nárok pouze při návratu před druhými narozeninami dítěte). Musí vám ale přidělovat práci, která odpovídá tomu, co máte sjednáno v pracovní smlouvě.

Proto bych jako první doporučil vytáhnout pracovní smlouvu a podívat se zejména na sjednaný druh práce a místo výkonu práce. Právě to je pro posouzení nabídky zaměstnavatele zásadní.

Pokud máte například ve smlouvě sjednaný určitý druh práce, zaměstnavatel vám nemůže pouze proto, že vaše původní místo mezitím obsadil někým jiným, jednostranně nařídit úplně jinou práci. Stejně tak vás nemůže bez vašeho souhlasu poslat pracovat jinam, pokud by nové pracoviště bylo mimo místo výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě. Změna pracovní smlouvy je zpravidla věcí dohody – nemusíte tedy podepsat dodatek jen proto, že vám zaměstnavatel oznámí, že pro vás má „něco jiného“.

Podobné je to s odměňováním. Pokud máte mzdu sjednanou přímo v pracovní smlouvě, zaměstnavatel ji nemůže jednoduše jednostranně snížit. U mzdy stanovené mzdovým výměrem může být situace odlišná, proto je potřeba podívat se na konkrétní dokumenty.

Jestliže pro vás zaměstnavatel po návratu skutečně nemá práci odpovídající pracovní smlouvě, neznamená to, že musíte přijmout jakoukoli jinou práci nebo sama podat výpověď. Situaci musí řešit zaměstnavatel. Pokud by vaše pracovní místo skutečně zaniklo a zaměstnavatel s vámi z tohoto důvodu ukončil pracovní poměr výpovědí nebo dohodou, může vám vzniknout nárok na odstupné. Je proto důležité nepodepisovat ukončení pracovního poměru ani změnu pracovní smlouvy pod tlakem a bez kontroly toho, co přesně dokument obsahuje.

Ve vašem případě bych zaměstnavatele požádal, aby vám konkrétní nabídku nové práce, pracoviště a mzdových podmínek sdělil písemně. Potom ji porovnejte se svou současnou pracovní smlouvou. Pokud vám nabídnou výrazně jiné podmínky nebo budou tvrdit, že původní pracovní poměr musíte ukončit, doporučuji před podpisem čehokoli konzultaci v advokátní poradně.

Přeřazení na jinou pozici jsme se věnovali také v jednom ze starších článků https://dostupnyadvokat.cz/blog/prerazeni-na-ji...