Jaké jsou možnosti pro těhotnou na neplaceném volnu?
ZodpovězenéDobrý den,
ráda bych se zeptala na radu. Jsem zaměstnaná na dobu neurčitou a pobírám rodičovský příspěvek do 4 let věku dítěte. Nyní mám jedno dítě, které mělo v březnu tři roky. V práci mám domluveno neplacené volno do 31. srpna 2025, protože loňský rok nebylo dítě přijato do školky.
Nyní jsem zjistila, že jsem těhotná s termínem porodu v lednu, a tak nemohu v září nastoupit do práce kvůli její nebezpečnosti.
Jaké mám možnosti?
Mám se pokusit domluvit se zaměstnavatelem na prodloužení neplaceného volna?
Paní doktorka mi chtěla napsat neschopenku ze zdravotních důvodů, ale odmítla jsem ji s tím, že jsem na neplaceném volnu.
Mohu tedy od září nastoupit na nemocenskou a mám na tuto dávku nárok?
Mám nárok na PPM, nebo jen na rodičovský příspěvek?
Děkuji.
Dobrý den,
děkujeme za Váš dotaz. Ptáte se nás, jaké máte ve Vaší aktuální situaci možnosti.
Nyní je to tedy tak, že:
• Máte 3leté dítě, na které pobíráte rodičovský příspěvek (RP).
• Jste těhotná s termínem porodu v lednu 2026.
• Jste na neplaceném volnu do 31.8. 2025.
• Nemůžete se vrátit do zaměstnání kvůli nebezpečnosti současného zaměstnání.
Co se týká neplaceného volna a nemocenské, platí, že po dobu čerpání neplaceného volna není možné čerpat nemocenské ani náhradu mzdy při dočasné pracovní neschopnosti. V případě, že byste chtěla nastoupit na neschopenku, je potřeba nejdříve neplacené volno ukončit a až poté nastoupit.
Pro peněžitou pomoc v mateřství (PPM) platí, že musíte splňovat základní dvě podmínky – 270 dnů nemocenského pojištění v posledních dvou letech a být nemocensky pojištěná nebo v ochranné lhůtě při nástupu na PPM. Dle Vámi uvedených informací byste tyto podmínky měla splňovat. Nárok posuzuje Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ), která o Vás má všechny potřebné informace.
Píšete také, že se kvůli nebezpečnosti práce nemůžete vrátit do zaměstnání. Podle zákoníku práce, nesmí těhotná zaměstnankyně vykonávat práci:
• Která ohrožuje její těhotenství (seznam prací uveden ve vyhlášce č. 180/2015 Sb.).
• Pro kterou není podle lékařského posudku zdravotně způsobilá (lékařský posudek vydá lékař na základě prohlídky během těhotenství).
Tyto práce nesmí vykonávat, i kdyby s tím sama souhlasila. Zaměstnavatel je pak povinen v těchto případech převést zaměstnankyni dočasně na práci pro ni vhodnou, při níž může dosahovat stejného výdělku jako na dosavadní práci. Dosahuje-li zaměstnankyně při této práci nižšího výdělku než na dosavadní práci, poskytuje se jí na vyrovnání tohoto rozdílu vyrovnávací příspěvek. Pokud zaměstnavatel nemůže těhotné ženě nabídnout vhodnou práci, na kterou by ji mohl převést, jde o překážku na straně zaměstnavatele a těhotná žena má nárok na 100% náhradu mzdy.
V tuto chvíli máte tedy tyto možnosti:
• Ukončíte neplacené volno a nastoupíte na neschopenku rovnou, budete pobírat nemocenské až do nástupu na PPM, kdy neschopenka skončí (nemocenské a PPM nelze pobírat současně).
• Zůstanete na neplaceném volnu až do jeho skončení 31.8. 2025 a následně nastoupíte na neschopenku, kde opět budete až do nástupu na PPM.
• Ukončíte neplacené volno a podáte u zaměstnavatele žádost o převedení na jinou práci, pracovat pak můžete opět až do nástupu na PPM.
• V případě, že by Vám ČSSZ zamítla nárok na PPM, můžete nastoupit na neschopenku a zůstat na ní až do porodu, následně pak budete mít nárok na rodičovský příspěvek.
• Domluvit se se zaměstnavatelem na prodloužení neplaceného volna
Je jen na Vás, jak se rozhodnete svou situaci dále řešit, nicméně z našeho pohledu nevidíme důvod k prodlužování neplaceného volna.
V případě dalších dotazů můžete kontaktovat přímo Vašeho zaměstnavatele nebo ČSSZ na infolince 800 050 248.
S pozdravem a přáním všeho dobrého.
Tým Poradny Na počátku
Na počátku, o.p.s.
www.napocatku.cz
tel.: 774 440 821
e-mail: poradna@napocatku.cz