Mají zaměstnavatelé právo snížit plat kvůli pracovnímu úrazu?
ZodpovězenéVčera v 20:06
Dobrý den,
obracím se na Vás s dotazem. Jsme zaměstnanci potravinového řetězce (obchod) a došlo u nás k pracovnímu úrazu. Kolegyně si přivodila pracovní úraz při čištění nářezového stroje, kdy došlo k pořezání dvou prstů na ruce. Po ošetření v nemocnici jí byla vystavena pracovní neschopnost. Vedení jí však chce strhnout 50 % z platu kvůli nedodržení BOZP.
Mají právo na takovou výši částky?
Děkuji.
Dobrý den, zaměstnavatel nemůže jen tak jednostranně strhnout 50 % mzdy za údajné porušení BOZP. Srážky ze mzdy lze provést jen v případech stanovených zákonem nebo na základě dohody o srážkách ze mzdy; jinak ne (§146 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce).
U pracovního úrazu navíc platí, že zaměstnavatel se může své povinnosti k náhradě újmy zcela nebo zčásti zprostit jen tehdy, pokud prokáže podmínky podle § 270 zákoníku práce (např. zaviněné porušení BOZP, se kterým byla zaměstnankyně řádně seznámena a jehož dodržování bylo soustavně vyžadováno a kontrolováno). To ale není totéž jako automatická srážka 50 % ze mzdy.
JUDr. Renáta Smetana
Smetanovo náměstí 979/2, Ostrava
mail: info@advokatkaostrava.cz
web: www.advokatkaostrava.cz
tel.č.: 603 33 33 44