Maminky, prosim vas, chci se zeptat jestli nevite zda je mozne nastoupit na castecny uvazek k memu puvodnimu zamestnavateli, pokud u neho mam rodicovskou dovolenou, aniz bych ji rusila? Bylo by to na jinou pracovni pozici a asi by byl sepsan dodatek ke smlouve na dobu urcitou, tak aby po rodicaku jsem nastoupila na sve puvodni pracovni misto na plny uvazek. Diky
@sowelo26 já právě si taky myslím, že to nelze, v práci to pořád řeší, čeká se na personální, která je teď bohužel nemocná, měla by vědět víc... mělo by to být řešeno prý dodatkem k té mé smlouvě s tím, že by byl dodatek na dobu určitou a na jinou pracovní pozici i na jiném oddělení...ale to mi zatím říkala pouze vedoucí, která o tom nemá moc přehled... malá má teď dva roky, a nevím zda by bylo rozumné rušit rodičovskou dovolenou a už teď se stresovat paragrafama,ale zase nabídka je lákavá... tak pořád váhám... moc díky za rady...
@kikina93 klidne se na sve prac misto muzes vratit uz ted, ale musis ukoncit rd, rp to neovlivni a muzes ho pobirst az do ctyr let, za predpokladu, ze tedy zamestnavatel s navratem souhlasi. Pokud nechces rusit rd, na sve misto a smlouvu nemuzes, protoze z te smlivy jsi na rd, musela bys na jinou smlouvu, jinou pozici, myslim, ze dodatek nelze. Resila jsem to v praci tez. Nakonec jsem rusila rd, vratila se na sve misto s tim, ze mi umoznili zkraceny uvazek, rp bezel dal
@kikina93 pobírat rodičovský příspěvek můžeš i při zaměstnání, do 4 let dítěte dokud ho nevyčerpáš. Problém je že od 3-4 let, se nejedná už o rodičovskou dovolenou, ale pouze o pracovní volno(nevím, zda je to správný název) a musíš o to zaměstnavatele požádat, zda ti to umožní... takže pokud jsi nepožádala, musíš ve 3 letech nastoupit zpět do práce, nebo ho dodatečně požádat...a pokud ti to umožní, vím že tam ztrácíš nějaké výhody, mám pocit že ti nemusí držet pracovní místo. pokud by jsi ještě pobírala k tomu i rodičovský příspěvek nemusíš nic řešit, pokud by jsi ho nepobírala, nevím zda se nemusí na pojišťovně nahlásit, že pečuješ o dítě do 4 let...
@antoaneta1 promin ta odpoved moje vyse je z casti i pro tebe
@sowelo26 díky moc... je to dilema, do práce bych chtěla, malá už chodí do školky do oběda, krásně bych to stíhala si ji vyzvednout a ještě něco vydělat a dostat se mezi lidi. Ale zase na druhou stranu, mi nedá, abych když bude nemocná se stresovala s paragrafama a nebo kdyby se prostě cokoliv stalo (v noci ještě kolikrát pláče, nevyspí se apod.), ji musela i přes to ráno šoupnout do školky a nebo ji musela už teď strkat po všech hlídacích tetách a pod. důležité je asi říct, že malá je adopčátko a druhé dítě možná ani nebude, tak si nechci vyčítat, že jsem ji někdy zanedbala kvůli práci... je pravda, že jsem docela v tomto úzkostná a nechci udělat nic, co by jsi mohlo nějak ublížit...ale zas tohle se jedná o krizové situace, které nejsou pořád a většinu času, co je ve školce pak sedím doma na zadku a houpu nohama, což nesnášíííím...
@antoaneta1 chapu, ja mela to stesti ze ty dva dny v praci, co jsem chodila, mohla jezdit hlidat babicka
@kikina93 myslím, že to jde... dala by jsi výpověď nahlásila se na pojišťovně že pečuješ o dítě do 4 let a stát by ti platil pojištění... ale myslím, že je lepší si nechat trošku peněz z rodičáku, stačí ta nejnižší částka, což je tuším 50Kč měsíčně a nemusíš řešit nikde nic, jen podáš výpověď...
@sowelo26
@antoaneta1 holky, diky moc.
Mám to také tak. Smlouvu mám dpč