Nástup je 16.5. Nárok na odstupné nevzniká a nezanika tim, ze si tam prijdes promluvit. On ti může nabídnout jakoukoliv pozici dle smlouvy a pokud ti takovou nabídne a ty odmítnes na odstupné nárok mít nebudeš. Ale ano, zajdi tam a domluv se jak to vypadá.

@emily228 je to malá firma, volné místo tam už žádné není. Pokud mi řekne, že bohužel místo není a dohodneme se na výpovědi tak by mi odstupné dát měl ne?

@bakaci ano, pokud místo nebude a ty máš smlouvu na neurcito, tak máš nárok na odstupné. Nenech se dotlacit k podpisu dohody, pokud s nějakou přijde tak vzít domů a řádně pročíst. Dohoda může být, nevylučuje se, ale musí v ní to odstupné být uvedeno.

@bakaci Na to pozor - pokud mu podepíšeš dohodu o ukončení PP, tak jedině s uvedeným dostupným. Pokud se pouze dohodnete na ukončení PP, tak nárok na odstupné nevzniká. V ideálním případě by ti měl zaměstnavatel dát výpověď pro nadbytečnost a to odstupné. Ale přijde mi, že to řešíš pozdě a zaměstnavatel to evidentně taky neřeší. Běžná výpověď běží dva kalendářní měsíce, takže i když by ti ji dal do konce března, tak ještě celý duben a květen budeš jeho zaměstnancem.

No takhle, představuješ si to trochu jako Hurvínek válku. Ty musíš informovat, že se vracíš, a je na firmě, jak s tebou naloží. Klasickou výpověď už nestihneš, takže musíš čekat, jak s tebou naloží zaměstnavatel. Máš 2 možnosti - buď se se zaměstnavatelem dohodneš na ukončení pracovního poměru, to je pak bez odstupného, a nebo počkáš, až ti dá on výpověď pro nadbytečnost. https://www.podnikatel.cz/smlouvy/dohoda-o-skon...

@sarihy i po dohodě lze dostat odstupné. Není to tak, že když se dohodnou, musí to být nutně bez odstupného. Naopak se to tak vězně dělá, že se to vyřeší dohodou právě kvůli dvouměsíční výpovědní lhůtě.

@bakaci Nastupuje se den po třetích narozeninách - 16.5.. Zaměstnavateli se musí oznámit, že se chceš vrátit a domluvit se na podmínkách návratu. On pak rozhodne, zda ti dá zpět místo nebo nějaké jiné nebo se rozloučíte.

Když výpověď ze strany zaměstnavatele, tak obvykle pro nadbytečnost a s tím spojené odstupné + výpovědní doba. Na nadbytečnost, stěhování zaměstnavatele, ... (§ 52 zákoníku práce) může být i dohoda ke konkrétnímu datu s uvedením odstupného. Tím se obvykle eliminuje výpovědní doba a končíš ten datum. Na jiný důvod než z uvedeného paragrafu ale odstupné při dohodě nedostaneš.

Děkuju moc za všechny zprávy, uvidíme jak to dopadne. Pokud bude podmínka, že dostanu odstupné a půjdu vlastně na ty 2 měsíce výpovědní doby si to ještě odpracovat, tak asi i tak odmítnu a vzdám se odstupného. Pro malou by to byl dost šok, jít najednou od 7-16h do školky.