Pripichnu se. Mam to podobne

Buď se domluvíš na ukončení pracovního poměru dohodou k 20.3. Pokud dohoda ze strany zaměstnavatele nebude možná (což se moc nestává), musíš mít ukončeno už k 28.2.2023, abys nemusela nastoupit den po 3. narozeninách. Takže výpověď doručit zaměstnavateli do 31.12.2022. Pak skončí pracovní poměr 28.2.2023.

Pokud nebudeš mít jinou práci, nezapomeň pořešit zdravotní pojištění (nejlépe natažením rodičovského příspěvku až do doby, dokud do práce nepůjdeš, max ale do 4 let věku dítěte).

@malenka3 jaj, moc dekuji za vycerpavajici odpoved! Planuji byt osvc, teoreticky bych mohla pozadat o nahradni volno do 4 let ditete veku, melo by to pro me nejake plus? Moc dekuji🥰

@console pokud budeš pobírat RP, tak nebude, není to úplně fér vůči zaměstnavateli, když víš, že se tam vracet nechceš. Jak to je v kombo s OSVČ, nemám úplně aktuální informace, to neporadím.

@malenka3 jasne, tak zamestnavatel ke mne taky nebyl fer, to bych neresila, navic, kdyby se nedarilo osvc, treba bych se skutecne vratila. Kazdopadne diky. A muzu byt naraz zamestnanec a osvc? Kdyz se jedna o uplne jine obory?

@malenka3 a ano, rp mam natazen do 4 let ditete

@console pokud neodporuje tvoje pracovní smlouvya tomu mít OSVČ, tak to nevadí.
S neplaceným volnem souhlasit zaměstnavatel nemusí, ale pokud si chceš nechat otevřený vrátka, není to nic proti ničemu to aspoň zkusit. Ukončit to lak můžeš kdykoliv.

@malenka3 moc dekuji, jsi zlato! A kdyz budi stale zamestnanec na neplacenem volnu, k tomu osvc, tak si musim platit Zp i socialni, ze? (Vim, ze soc neni povinne, ale chci ho mit zaplacene)

@console s tím OSVČ a zálohami to není tak jednoduché, pokud budeš státní pojištěnec, máš tam nějaké úlevy. Tohle ti ale s jistotou nepovím, OSVČ nemám prostudované.

@malenka3 i tak dekuji