Ahoj holky,
uz se to tady resilo stokrat, proto se zeptam jako stoprvní😁
15.10. bude mít syn 3 roky a já už se do původního zaměstnání vracet nechci. Kdy mám dát výpověď, jakou formou atd. a jak je to s odstupným 😁
Děkuji všem předem za odpovědi!
Pokud podáš výpověď ty, tak odstupné nenáleží, musel by výpověď dát zaměstnavatel a ze zákonných důvodů. Odstupné by náleželo i v případě dohody o ukončení prac.poměru, pokud tato dohoda vzejde ze strany zaměstnavatele (nemá pro tebe práci, pozici). Já to tehdy nakonec vyřešila dohodou a bez odstupného, ale nemusela jsem řešit výpovědní dobu, zpátky jsem se prostě vracet nechtěla, měla jsem podmínku zkráceného úvazku a náhradního volna do konce roku (malý měl 3 roky v červnu), na což jsem předem věděla, že mi zaměstnavatel nepřistoupí. Prostě ke dni třetích narozenin jsme to ukončili a ani jsme se nemuseli vidět, veškeré dokumenty mi poslali poštou.
Jinak výpověď samozřejmě vždy ofiko písemně s podpisama, předem je můžeš informovat emailem o situaci, že se chystáš výpověď podat
Odstupny by ti nalezelo kdyby te pni nechteli protoze nemaji misto. Pokud das vypoved tak zadny odstupny nedostanes. Tak bych pockala do prazdnin. Zeptala se jich jak to vidi a pokud ti reknou ze nemaji misto tak vyhra pro tebe. Jinak klasika 2mesicni vypovedni lhuta