Známá má smlouvu na dobu určitou - 3 roky, otěhotněla, splnila všechy požadavky (byla předtím už dlouho v jiném zaměstnání), byla na MD a nyní je na RD s ročním synem. Znovu je těhotná, ale letos jí končí pracovní smlouva. Bude mít nárok na MD (dávky)? Bude si moci zvolit délku RD? Záleží na tom, kdy přesně smlouva vyprší, zda před nástupem na MD, nebo během MD? Děkuji.

@misaskul jestli se nemýlím tak by musela nastoupit na MD než jí smlouva skončí 6 až 8 týdnů před plánovaným porodem jelikož musí mít trvající pracovní poměr a nebo být v ochranné lhůtě (to jest na nemocenské)

@natiala Díky, právě nevím přesně kdy jí smlouva končí, ale nějak kolem TP. A když jí koní smlouva k určitému datu, asi si to nemůže "pojistit", resp. natáhnout tím, že by šla na neschopenku že? Prostě smlouva končí a šmitec? Jakou mateřskou bude pobírat, jestli bude mít vůbec nárok?

@misaskul jj, smlouva ji automaticky skončí k uvedenému datu jak je stanovený ve smlouvě, neschopenkou to nijak neznění tam jen je ochranná lhůta 180dnů...mateřskou by měla pobírat stejnou jako u prvního dítka...z ničeho jiného než z příjmu za zaměstnání to nemají z čeho spočítat

@natiala Aha, takže ochranná doba je 180 dní. To můžu chápat tak, že kdybyjí dnes skončila smlouva a ona za nějakých třeba 150 dní porodila, tak se jí i přes ukončený pracovní poměr mateřská počítá stejně jako u prvního dítěte? To by bylo super. O ochranné lhůtě jsem ani já neměla tušení.

@natiala Nebo vlastně těch 180 dní je od skončení pracovního poměru do prvního dne nástupu na mateřskou že?

@misaskul ano, mělo by to tak být...ale musela by být na nemocenské aby jí běžela ta ochranná lhůta...jelikož jinak by pak spadla hned na rodičák s druhým prckem

@misaskul jj

@misaskul Pracovní smlouva jí určitě skončí, a to uplynutím sjednané doby k datu, které má v prac. smlouvě uvedeno. Nicméně na PPM (=peněžitá pomoc v mateřství - jedná se o dávku nemocenského pojištění, kterou žena pobírá max. 28 týdnů - tj. po dobu mateřské dovolené a nastupuje na ni 6-8 týdnů před vypočteným TP) by nárok mít mohla, pokud na MD nastoupí v tzv. ochranné lhůtě. Ochranná lhůta činí u těhotných 180 kalendářních dnů. Prvním dnem ochranné lhůty je následující den po ukončení zaměstnání a posledním dnem je den nástupu na PPM. Jestliže zaměstnání trvalo méně než 180 kalendářních dnů, ochranná lhůta je potom stejně dlouhá jak dlouhé bylo zaměstnání. Takže pokud nastoupí na MD do 180 kal. dnů po skončení zaměstnání (což jak čtu výše, tak stihne), vznikne jí nárok na PPM a bude si moci zvolit i délku RD. Teprve až po skončení RD s druhým dítkem bude nezaměstnaná a měla by se evidovat na ÚP, v lepším případě mít najitou novou práci😉

@vendy26 díky 🙂