Pokud tam mas odpracovanej rok na smlouvu tak by ti meli schvalit podporu v nezamestnanosti na uradu prace. Jinak neni pro tebe lepsi jit na neschopenku ?

Mozna bych se na vypoved vyprdla, a sla na neschopenku do porodu... protize asi by jsi sla na pracak ne?

Proč výpověď?jdete na neschopenku...

dělám ve školce,kde nejsou na neschopenku peníze,mám v ní dceru a čekám druhýho prcka,kterýho budu chtít tam dát taky...

Jak nejsou na neschopenku penize? Pokud Ti z platu strhavaji soc. a zdravotni, tak mas na n

eschopenku narok. U vypovdi z Tve strany bejvalo, ze na podporu neni narok - nevim jak dnes.

mam na neschopenku narok,jenze pak mi nemusi vyjit vstric ani s dcerou ve skolce ani s druhym prckem...

@molasek Tak na to pravo nemaji, pokud je ve skolce radne prihlasena. A promin se skolkou kde by se mstili na mem diteti kvuli me neschopence bych nechtela mit nic spolecneho.

nevim co je muze napadnout maji ji radi ale prece jenom jsou v tizive situaci....ja teda bez penez budu,ale chci klid no:(

a co to znamená to,že jsou v tíživé situaci??? Na neschopenku máš nárok,výpověď bych nedávala,byla by jsi sama proti sobě

@molasek tak neschopenku platí zaměstnavatel jen 14 dní a pak sociálka. Takže určitě běž na neschopenku, je blbost dávat výpověď.

@adula000 souhlas

a navíc přece kdyby jsi tam pracovala, tak ti plat z čeho platit mají a nemocenskou 14 dní ne? to to jenom zkouší na tebe.

dělam na zkrácený uvazek uklid-delala

Pokud máte odpracováno 12 měsíců v posledních 2 letech, nárok na podporu Vám vzniká. Při ukončení pracovního poměru výpovědí bez vážného důvodu je to 45 % po dobu 5ti měsíců, v případě ukončení pro vážné důvody- nárok je první 2 měsíce- 65%, další 2 měsíce 50%, a poslední 45%.

Dělala jsem tři měsíce stim že věděli že chci otěhotnět a byli srozumneny se stavem co může a nemusí byt