Jelikož jsem doma na šedesáti procentech tak jestli když půjdu na ÚP tak či budu také na šedesáti procentech

Jen dva měsíce budeš na 65, pak je to 50 a poslední měsíc 45

Pokud jsi na neschopence, tak na ÚP nemusíš a budeš normálně dal na neschopence až do nástupu na mateřskou

určitě zůstaň na neschopence

Jj jsem na ni od začátku listopadu takže vlastně třetí měsíc

Buď pořád na pn pak buď na mateřskou pokud je nárok.
Na UP se hlásit nemusíš.
Měla jsem to samé

@adula000 no já právě našla toto

@piccolopaja jj když budeš na pn až do nástupu mateřské tak se to takhle zvedne

Moc děkuji za rady na mateřskou mám nástup 14 dubna tak budu dál na pn

@piccolopaja to by se ti ani neplatilo ji ukončovat a jít na UP. 🍀

@kikaa9 právě to jsem slyšela že je lepší zůstat na márodním ale pro jistotu se vždy zeptám 😊

@piccolopaja pozor je tam doba 180 dnů kdy musíš od ukončení smlouvy nastoupit na mateřskou. Teď jsem to řešila

@chja jj vím konec smlouvy mám ted 31.1 takže bych se tam měla bez probl mu vejít

@piccolopaja super. Já to nevěděla, náhodně jsem na to narazila na netu

@piccolopaja jestli jsi už od listopadu, tak už jsi na 72% DVZ. A na pracak určitě nemusíš, pokud PN dále trvá.

@piccolopaja a nárok na PPM - musíš splnit být nenocensky pojištěna minimálně 270 dni v posledních 2 letech a zároveň pracovat nebo byt c ochranné lhůtě. Ta je maximálně 180 dnů nebo tak dlouhá jako trvalo poslední zamestnani. Kdybys nárok neměla, tak jsi na neschopence až do konce 6 nedělí a pak zadas o rodičovský příspěvek. Na mateřské nebudeš, protože nebudeš zamestnana, hodně se to plete.

Když máš za chvíli nástup na mateřskou, tak to máš lepší ten pracák, kde budeš mít 2 měsíce peníze jako na nemocenské a nemusíš hlídat vycházky.

@veroniquecz to splňují js m tam zaměstnaná druhým rokem takže tuto podmínku splňují takže bych měla mít na PPM nárok

@petaov rozhodne nebudou peníze stejné.

@veroniquecz a ochranou lhůtu také splňují jelikož mi končí smlouva teď na konci ledna a na mateřskou jdu v dubnu

@piccolopaja tak v tom případě se ti ukončí neschopenka 6-8 týdnů před TP a dál pobíráš PPM.

@petaov vycházky mi nevadí mám je od jedny odpo do večera

@veroniquecz jj prý na ni nárok mám a prý je právě lepsi zůstat na márodním teda aspoň mi to tak říkala Dr.

@piccolopaja jj určitě, čím déle, tím vyšší procenta. A určitě je lepší ji ukončit co nejpozději, tj. 6 týdnů před TP.

@veroniquecz přesně tohle mi dr.rikqla take že je to lepší

@veroniquecz teď v únoru no by mi měli poslat NP na 72% teď v lednu přišla za prosinec

@veroniquecz A kolik tam je? Myslela jsem, že je to první dva měsíce těch 60 %, (nebo 65) jak na nemocenské.

@petaov kde myslíš na pracaku?

@petaov no na nemocenské je to takhle

@petaov ale na ÚP fakt nevim jen vím že na nemocenské se to zvyšuje

@petaov na pracaku takto, a naopak se snižuje:
Výše podpory v nezaměstnanosti u uchazeče, který pracoval v pracovním poměru, je: v prvních dvou měsících 65 % jeho průměrného měsíčního čistého výdělku, v dalších dvou měsících 50 % jeho průměrného měsíčního čistého výdělku, a po zbývající podpůrčí dobu 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku.
Navíc tedy jsi aktivní uchazeč, musíš se hlásit na schůzkách a nesmis odmítnout nabídnutou práci, což 2 měsíce před porodem řešit je blbost, neschopenka je proste výhodnější.

@veroniquecz já si právě taky myslím že je lepší zůstat na neschopence akord v případě těhotenství. Bude to znít možná blbě ale já si myslím že pořád je lepší když se ti marodni zvedá než snižuje

@veroniquecz Ale paní řeší právě ty dva měsíce. Práce jí skončí v lednu. Takže jde o únor a březen. Začátkem dubna nastupuje na mateřskou. Těhotné nikdo práci nenutí. Ale jestli se to na nemocenské zvedá, tak to je samozřejmě lepší. Byla jsem ve stejné situaci a volila jsem na ty dva měsíce raději pracák, protože to vycházelo stejně jako nemocenská, a protože mi to vycházelo zrovna na léto a nechtěla jsem být omezená vycházkami.