Krásný den! 🌷
Chtěla bych se zeptat/poradit/ujasnit si, jak na tom asi budeme. 🙃 Vím, že toho je tady spousta, ale i tak se raději zeptám zkušenějších. 😊
Moje situace:
* zaměstnaná 5let
* poté ÚP - přerušeno
* měsíc v práci - přerušeno
* poté ÚP - přerušeno
* poté 1. červen 2020 - 31. květen 2021 smlouva na DU (dobu určitou) ROK = od září 2020 jsem ale na PN kvůli podstoupené operaci, poté od listopadu na PN kvůli těhotenství.. 🤔
* TP máme 10. 5. 2021, tedy 3 týdny před ukončením pracovního poměru
Budeme mít nárok na mateřský příspěvek?
Jít na mateřskou 8 nb. 6 týdnů před porodem?
Z čeho se počítá, z PN nb. z normálního platu před PN? A co bude, až mi skončí smlouva na DU?
Musím se hlásit na ÚP, i když budu mít pak rodičovskou "dovolenou"?
Omlouvám se za hloupé dotazy, ale už vůbec netuším, jak to všechno funguje. 🙏
Moc Vám všem děkuji za odpovědi a rady. ❤️
Jestli dobře počítám, splňuješ obě podmínky pro mateřskou, tedy tou první je v době nástupu aktivní zaměstnání nebo se vejdeš do ochranné lhůty (ty budeš v období nástupu na md ještě zaměstnaná).
Zároveň splňuješ i tu druhou nezbytně nutnou podmínku, že v posledních dvou letech máš 270 dnů účasti na nemocenském pojištění (do toho se počítá i doba na pn). Tohle se ti splní už někdy koncem února, takže jsi celkem svobodná v tom, kdy přesně na md nastoupíš, můžeš kterýkoliv den v rozmezí 6 až 8 týdnů od termínu porodu.
Protože budeš v den nástupu zaměstnaná, řešíš mateřskou v klidu ještě v práci jako zaměstnanec. Doneseš tam papíry, mateřská se ti spočítá z příjmů za posledních 12 měsíců, pokud sis tak dlouho nevydělávala, tak z těch měsíců, kdy jsi příjmy měla, pn to neovlivní.
Až ti pak skončí pracovní smlouva, neděláš nic, dojedeš mateřskou a na ÚP zažádáš o rodičovský příspěvek.
Pro tebe jen platí, že nebudeš mít nárok na rodičovskou dovolenou, jen budeš pobírat rodičovský příspěvek a nebudeš se mít kam vracet. A nebudeš mít nárok na čerpání řádné dovolené mezi md a RD u zaměstnavatele pochopitelně.
@bartunci2012 Mockrát děkuji!!! 🙏❤️🌷
Pokud, jak píšeš, ti bude smlouva končit tři týdny před TP, tak v době nástupu na mateřskou budeš normálně zaměstnaná, to znamená, že nárok na PPM mít budeš. V době rodičovské b dovolené se hlásit na ÚP nemusíš, stát za tebe hradí v době rodičovské zdravotní pojištění. Mateřská se vypočítává z DVA na nemoc, čili 70% hrubé mzdy od zaměstnavatele.