S dovolením se 📍 u nás ve firmě není domluva a dnes mi přišla výpověď dohodou

Zaměstnanec může požádat o úpravu pracovní doby, pokud pečuje o dítě do 10 let, jeho žádosti není zaměstnavatel povinen vyhovět, pokud mu v tom brání vážné provozní důvody.

Jako ze kdyz mas dite, tak si budes davat podminky na pracovni dobu, jo? 😃😃😃😃

Ano, existuje - Zákoník práce, paragraf 241, zejména odstavec 2:

(1) Zaměstnavatel je povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti.
(2) Požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let, těhotná zaměstnankyně nebo zaměstnanec, který prokáže, že převážně sám dlouhodobě pečuje o osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo stupni IV (úplná závislost) 77a), o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.

Ale... v reálu to nefunguje, protože je tam ta podstatná věta "NEBRÁNÍ-LI TOMU VÁŽNÉ PROVOZNÍ DŮVODY." A pokud tam nebude mít zaměstnavatel dost zaměstnanců, kteří budou schopni vykrýt tvoje směny, tak nebudeš mít šanci, protože on to z provozních důvodů zamítne. Reálně se s ním pak budeš moci soudit, abys dokázala, že kecá.

Ale realita je úplně někde jinde znám to 8 let jsem dělala v penny

A hlavne kdyz ty nemuzes tak za tebou je fronta dalsich lidi, co jsou ochotni tvoji praci delat tak jak chce zamestnavatel. Bohuzel, praxe je jina nez zakon.

Je to jak píšou holky - nebrání-li tomu provozní důvody. Nejlepší je dohodnout se po dobrém.

@ilonne když to čtu, radši se po dobrém dohodnu. Ale stejně me to mrzí, když firma ví, že manžel tam dělá nepřetržitý provoz, moje mamka tam dělá na 3 směny a já nemám hlídání.

undefined@xnikax1 to chápu, držím palce. Určitě to dobře dopadne.

Chtěla jsem pouze raní, mám děti 4 a 8 let a bohužel. Takže nakonec jsem rozvázala pracovní poměr dohodou.

Vem si,že na poště je převaha žen a všechny by chtěly raní...to prostě jde v málokteré firmě

zajimalo by mě jak by se Vám jako bezdětné líbilo brát za jiné kolegyně ty hnusné směny, jn proto, že oni mají děti.