Kdo hlídá děti, když jste v práci a jsou nemocné?
Holky, otázka do pranice....jak prosím děláte to, když děti onemocní a vy musíte do práce, kdo je hlídá?
Dám příklad: syn od ledna co 2 týdny rýma a kašel...a tento týden operace nosní mandle, takže od minulého týdne doma, aby nechytil žádnej bacil ve školce...a jeste bude doma i přišti týden...já jsem na rodicaku s mladší, tak jsme doma spolu, ale chci jít do práce na dva dny v týdnu, tak velice přemýšlím, jak to vlastně budeme dělat. já už jsem z těch nemoci dost psychicky dole, pořád něco, teď ta operace...jako jo, jsem stastna, že to syn zvládl výborně, pomůže mu to, ale od toho ledna jsme často zavření doma...a já už teču. Manzel dosel z práce v půl 6 a já se mu tady rozbrečela, ze už nemůžu. Ale on si dovo vzít nemůže, má toho v práci moc...tak prostě přemýšlím, jak to chodí jinde, jak to udělat, abych se z toho já nezblaznila.
Stručné shrnutí
- V Česku rodiče nejčastěji řeší nemocné děti střídáním OČR mezi rodiči, prací z domova (home office), využitím prarodičů nebo placenou chůvou či au pair, případně úpravou úvazku či směn.
- Některé firmy nabízejí plně hrazené OČR jako benefit a jiní zaměstnavatelé počítají s OČR při nástupu; praxe se liší podle zaměstnavatele a typu pracovního poměru (např. OSVČ).
- Rodiče uvádějí, že volba soukromé školky s menším kolektivem a více pobytem venku může snížit četnost onemocnění, ale úplné řešení problému častých nemocí školkového věku neexistuje.
Nejčastější otázky
Q: Jaké konkrétní možnosti mám v Česku, když je dítě nemocné a musím být v práci?
A: Z praxe rodičů ve vlákně vyplývá: vzít OČR (ošetřovné), pracovat z domova (home office), střídání s partnerem podle směn, požádat prarodiče o hlídání, zaplatit chůvu nebo au pair, zkrátit úvazek nebo zvolit flexibilní brigádu se samostatným plánováním směn.
Q: Lze v praxi pracovat z domova s nemocným dítětem?
A: Ano, několik rodičů uvádí využití home office; popisují, že práce z domova je náročná (často se dopracovává večer), ale pro ně bývá výhodnější než časté OČR.
Q: Co když zaměstnavatel není vstřícný k OČR nebo home office?
A: Diskuze uvádí, že přístup se liší: někteří zaměstnavatelé počítají s OČR už při nástupu a umožní home office, jiní rodiče vnímají nízkou vstřícnost a obavy z negativních dopadů na zaměstnání.
Q: Jak snížit četnost nemocí u dětí ve školce?
A: Rodiče uvádějí jako opatření výběr soukromé školky s menším kolektivem a častějším pobytem venku (v příspěvku byla uvedena i infrasauna jako součást některých zařízení), posilování imunity a postupné zvyšování odolnosti dítěte.
Q: Kdy je realistické využít prarodiče a jak často?
A: V praxi prarodiče často zaskakují pro krátkodobé hlídání; někteří rodiče odmítají dávat prarodičům dítě, pokud má virozu, a jiní je využívají i na několik dní, pokud jsou prarodiče schopní a ochotní.
Q: Jaké pracovní úpravy rodiče volí pro snazší zvládání nemocí dětí?
A: Příklady z diskuse: zkrácený úvazek, 12hodinové směny místo ranních, flexibilní plánování směn, práce na noční nebo víkendové služby, a volba pozice umožňující občasný home office nebo volné plánování práce.
Závěry z diskuze
Shoda
- Rodiče jako hlavní praktická řešení uvádějí OČR, home office, střídání s partnerem, pomoc prarodičů a placenou chůvu nebo au pair.
- Volba flexibilní práce (směny, zkrácený úvazek) nebo práce s možností HO výrazně usnadňuje zvládání častých onemocnění dětí.
Sporné názory
- Někteří rodiče tvrdí, že děti marodí hlavně v prvním roce školky, zatímco jiní rodiče považují situaci za zhoršující se rok od roku (atribut imunitních změn po izolacích).
- Někteří považují posílání dětí se slabou rýmou do školky za běžné, zatímco jiní trvají na ponechání i s lehkými příznaky doma.
Otevřené otázky
- Jak provozně a bezpečně zajistit placenou službu hlídání dětí přesně v době lehkých onemocnění (jedno dítě, bez hromadění infekcí)?
- Jak najít zaměstnavatele či pracovní pozici, která dlouhodobě poskytne kombinaci flexibility, HO a bezpečí proti postihu za časté OČR?
Zmíněné značky a firmy
žádné
Zmíněné produkty a metody
OČR, ošetřovné, home office / HO, zkrácený úvazek, flexibilní směny, 12hodinové směny, chůva, au pair, soukromá školka s menším kolektivem, infrasauna, plně hrazené OČR (benefit zaměstnavatele), OSVČ, neplacené volno, brigáda s volnými směnami, zánět středního ucha, angína, neštovice, horečka, průjem, alergie / astma, střídání rodičů
Místa a osoby
ČR, Francie
@prejeta_zaba Děkuji, uvidíme, mám z toho strach, už jen proto, že cizí země, jazyk dokonale nemluvím a po 5 letech doma si připadám úplně vydlabana. 😀
Jinak stěhování do ČR nejde. Přítel tu má ještě tři děti, dvě jsou sice čerstvě dospělé, ale třetí má teprve 13. Navíc jeho práce je dost vázaná na jazyk, takže v ČR by to nemohl dělat, česky neumí a to, co dělá, dělá dobře a je nadprůměrne placený. A taky ta Emkova nemoc: tady je sledovány největším odborníkem na světě, ve školce má osobní asistentku 100% hrazenou a tak různě...zatím to bohužel nejde. Možná někdy na důchod, to by bylo hezké😀
Moje děti jsou nemocné skoro pořád. Když to nejsou uši nebo průdušky, tak aspoň rýma, kašel.. Jediné na co netrpí jsou průjmy (klepu na drevo).. Jak nastoupily do školky, tak je to kolotoč dva týdny ve školce, dva doma a to v tom nejlepším. V horším je to dva dny školka a dva týdny doma.
Já mám možnost HO a jsem na něm skoro pořád. Když je to blbý a musím na nějaké schůzky osobně, tak zaskočí manžel s tím, že místo přes den pracuje v noci. Přes zimu ještě může hlídat dědeček. Ale stejně 90% nemoci připadá na mě. Nemít HO, asi bych byla nezamestnana.