Máma a práce

Stručné shrnutí

• V nemocnicích kvůli personální krizi rostou možnosti flexibilních forem zaměstnání; v diskusi byl konkrétně zmíněn přechod z DPP na 0,3 úvazku s 12hodinovými směnami jako reálná cesta pro zdravotní sestry.
• Obory jako HR a IT jsou v diskuzi označeny za vstřícnější k home office a částečným úvazkům, zatímco učitelé na ZŠ mají často stabilní dobu 7:30–15:00 a volné prázdniny, což usnadňuje slaďování práce a péče o děti.
• Praktická řešení hlídání zmiňovaná v diskusi jsou střídání s partnerem na rodičovské, pomoc prarodičů, jesle a soukromá školka na pár hodin; některé zaměstnavatelky také nabízejí práci na poloviční úvazek.

Nejčastější otázky

Q: Jaké profese nebo obory bývají nejvstřícnější k flexibilním úvazkům a home office?
A: V diskuzi byly konkrétně uvedeny obory HR a IT jako vstřícné k flexibilitě a home office; učitelé na ZŠ mají často pevnou pracovní dobu 7:30–15:00 a volné prázdniny, což je výhoda pro rodiče.

Q: Je realistické získat částečný úvazek v nemocnici?
A: Ano, zdravotní sestra v diskuzi popisovala, že začala na DPP na pár služeb aod ledna pracuje na 0,3 úvazku v podobě 12hodinových směn, protože nemocnice kvůli personální krizi více vycházejí vstříc.

Q: Jaké konkrétní formy zaměstnání pomáhají při návratu po mateřské?
A: V praxi zmíněné formy jsou DPP, miniúvazek, 0,2 nebo 0,3 úvazek, home office (v některých případech až 50% času) a zkrácené denní úvazky; lékařka v diskuzi uvedla návrat na miniúvazek v 10. měsíci a na 0,2 úvazek v 5. měsíci po porodu.

Q: Jak řešit péči o dítě při práci na směny nebo při dlouhé pracovní době?
A: Řešení zmíněná v diskusi zahrnují střídání s partnerem (např. partner na rodičovské), hlídání babičkami, využití jeslí nebo soukromé školky na pár hodin a domlouvání pracovního plánu se zaměstnavatelem.

Q: Jaké výhody mají zaměstnavatelé při zaměstnávání maminek na zkrácený úvazek?
A: Jedna zaměstnavatelka v diskuzi napsala, že zaměstnává maminku na poloviční úvazek a že maminky bývají výkonnější a zodpovědnější, protože si příležitosti váží a snaží se ji udržet.

Q: Kdy je obvyklé vrátit se do práce po porodu podle zkušeností v diskuzi?
A: Zkušenosti se liší: byly uvedeny návraty kolem 5 měsíců (0,2 úvazek), kolem 10 měsíců na miniúvazek, i delší přestávky, kdy rodič zůstává na plný úvazek rodičovské dovolené několik let.

Závěry z diskuze

Shoda

• Podpora partnera a rodiny je v diskusi považována za klíčová pro možnost sladit práci a péči o děti.
• Některé profese a zaměstnavatelé umožňují částečné úvazky, home office nebo flexibilní rozvrh, což usnadňuje návrat do zaměstnání.

Sporné názory

• Někteří zastávají názor, že se vyplatí vrátit se brzo do práce (např. formou home office nebo miniúvazku); jiní preferují zůstat doma na plný úvazek a věnovat se dětem v raném věku.
• Někteří považují učitelskou práci za ideální kvůli pracovní době a prázdninám; jiní upozorňují na dlouhé hodiny, práci s papíry a nutnost domá práce, která to ztěžuje.

Otevřené otázky

• Jak široce dostupné budou částečné úvazky a home office napříč obory v následujících letech?
• Do jaké míry jsou zaměstnavatelé ochotni přizpůsobit pracovní dobu rodičům při nestandardních směnách nebo nočních službách?
• Jaký model hlídání (střídání s partnerem, jesle, soukromá školka, prarodiče) je ekonomicky a logisticky nejefektivnější pro rodiny s vícero dětmi?

Zmíněné značky a firmy

Modrá pyramida, Komerční banka (KB)

Zmíněné produkty a metody

DPP, miniúvazek, 0,3 úvazek, 0,2 úvazek, 12hodinové směny, home office, zkrácený úvazek, částečný úvazek, mateřská, rodičovská dovolená, jesle, soukromá školka

Místa a osoby

Bohnice