Budu mít nárok na mateřskou? Skončila mi prac. smlouva
Ahojte, do práce jsem nastoupila 2.6.2014 od pulky unora jsem musela jit kvuli zdravotnim problemum na neschopenku a ted tesne pred skoncenim smlouvy jsem zjistila ze jsem tehotna... budu mít nárok na materskou? s tehotenstvim jsem na uplnem zacatku
Stručné shrnutí
- Pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství je v diskusi opakovaně uváděna podmínka minimálně 270 dní účasti na nemocenském pojištění v posledních 2 letech před nástupem na mateřskou.
- Po skončení pracovního poměru existuje ochranná lhůta 180 dní, během níž lze podle diskuse nastoupit na mateřskou a zachovat si ochranu těhotné ženy.
- Neschopenka se podle příspěvků započítává do doby nemocenského pojištění pouze za dobu trvání pracovního poměru a evidence na ÚP se do nemocenského pojištění nepočítá.
Nejčastější otázky
Q: Jaké jsou základní podmínky pro získání mateřské (peněžité pomoci v mateřství)?
A: V diskusi je uvedeno, že je potřeba mít minimálně 270 dní účasti na nemocenském pojištění v posledních 2 letech před nástupem na mateřskou a splnit podmínky ochranné lhůty po skončení pracovního poměru.
Q: Co znamená ochranná lhůta po skončení pracovního poměru a jak dlouho trvá?
A: V diskusi se opakuje, že ochranná lhůta po skončení pracovního poměru trvá 180 dní (6 měsíců) a v této lhůtě lze nastoupit na mateřskou tak, aby zůstal nárok na dávku.
Q: Započítává se do 270 dní neschopenka (PN) a evidence na úřadu práce (ÚP)?
A: Podle příspěvků se neschopenka započítává do nemocenského pojištění pouze za dobu trvání pracovního poměru; evidence na ÚP se do nemocenského pojištění nepočítá.
Q: Kde podat žádost o posouzení nároku na mateřskou a jak postupovat s potvrzením od lékaře?
A: Diskutující uvádějí, že žádost o posouzení nároku se podává na OSSZ a je třeba doložit potvrzení od lékaře; OSSZ pak vydá posudek o nároku.
Q: Co dělat, když pracovní poměr skončil a chci si pojistit nárok na mateřskou?
A: V diskusi se doporučuje co nejdříve zkontrolovat počet dnů nemocenského pojištění za poslední 2 roky, kontaktovat OSSZ pro konkrétní posouzení a využít ochrannou lhůtu 180 dní k nástupu na mateřskou, pokud je to možné.
Q: Může si osoba zvolit délku rodičovského příspěvku, pokud získá nárok na mateřskou?
A: V diskusi bylo uvedeno, že pokud bude mít osoba nárok na mateřskou, může si následně zvolit i délku čerpání rodičovského příspěvku.
Závěry z diskuze
Shoda
- Pro nárok na mateřskou je často zmiňována podmínka 270 dní účasti na nemocenském pojištění v posledních 2 letech.
- Evidence na ÚP se podle diskuse do nemocenského pojištění nepočítá a neschopenka se počítá jen během trvání pracovního poměru.
Sporné názory
- Někteří diskutující tvrdili, že neschopenka, která pokračuje i po skončení pracovního poměru, může být započítána, zatímco jiní uváděli, že se po skončení pracovního poměru neschopenka do 270 dní nepočítá.
- Jeden názor uváděl povinnost nastoupit na mateřskou 8 týdnů před porodem, jiný opravoval, že hranicí je nastoupení mateřské nejpozději 6 týdnů před porodem.
Otevřené otázky
- Zda konkrétní neschopenka probíhající přes datum skončení pracovního poměru bude započtena do 270 dní pro konkrétní případ musí posoudit OSSZ.
- Jaké konkrétní doklady a jaké lhůty přesně požaduje OSSZ pro rozhodnutí o nároku v jednotlivých případech není v diskuzi jednoznačně vyjasněno.
Zmíněné značky a firmy
OSSZ, ÚP, sociálka
Zmíněné produkty a metody
peněžitá pomoc v mateřství (mateřská), rodičovský příspěvek (rodičák), nemocenské pojištění, neschopenka, ochranná lhůta 180 dní, 270 dní nemocenského pojištění v posledních 2 letech, nastoupení na mateřskou 6 týdnů před porodem, nastoupení na mateřskou 8 týdnů před porodem
Místa a osoby
žádné
jakto to? ja kdyz to pocitala tak 180 dni ochranna lhuta a pak 8 tydnu pred porodem uz materska, to vychazi...
@chajdaloupka mne konci smlouva 30.6, a rodim na zacatku listopadu, takze ja to stiham. Ty, pokud jsi na zacatku tehu, tak porodit do 6 mesicu nestihas pravdepodobne 😉
Zdravím holky.
Mám takový dotaz, není tu někdo kdo na tom byl nebo je podobně jako já a poradil by mi?
16.6.2014 jsem nastoupila do zaměstnání.
14.10.2014 jsem nastoupila na neschopenku (z jiného důvodu), v prosinci 2014 mi na roční prohlídce DR. oznámila že jsem těhotná. Protože tam byly nějaké problémy a byla jsem hospitalizována, po propuštění z nemocnice změnili diagnózu na neschopence – rizikové těhotenství.
31.12.2014 mi skončila smlouva na dobu určitou, ale jelikož jsem byla na neschopence ještě v době kdy jsem byla změstnaná tak mi neschopenka stále trvá dokud mi ji DR. neukončí. Ale jsem vlastně „nezaměstnaná“ a nejsem vedená na ÚP.
Mně by zajímalo jestli budu mít nárok na mateřskou, nevím totiž jak to spočítat nebo co a jak. Byli jsme u nás na sociálce aby mi to trošku vysvětlili nebo řekli jestli budu mít nárok nebo ne. Tam mi řekli že musím jinam a jen mi řekla tu klasiku co čtu všude, jen já nevím jak to jako berou a nic. Tak jsem pak doma volala na OSSZ a tam mi řekli že mi to tak nikdo neřekne že až dojdu s papírem od DR. podám žádost a pak mi dojde posudek zda mám nárok nebo ne.
Předtím jsem byla zaměstnaná 27.2.2013 – 31.5.2013, od 1.6.2013 na ÚP a po dobu na ÚP jen nějaké brigády a jedna dohoda o provedení práce 17.1.2014–10.6.2014 ale to jsem byla stála na ÚP.
Už jsem z toho opravdu bl.ec... Jedni mi řekli že se vejdu a že nárok budu mít, druzí že ne. Tak to zkouším ještě tady emoticon a to hlavně proto abych si pak pozišťovala jak postupovat kdyby mi tu žádost na mateřskou zamítly.
Předem děkuji 🙂
@j.a.n.i právě jsem si to taky tak počítala, že by mi to vyšlo na knop :D ale vyslo snad. Mohla bych si v mem pripade urcit délku vyplaceni rodicaku?
@chajdaloupka Ano, pokud budeš mít nárok na mateřskou, můžeš si zvolit i délku rodičáku.
@k5k Ahoj, myslím, že na mateřskou mít bohužel nárok nebudeš, a to kvůli podmínce nemocenského pojištění min. 270 dní v posledních 2 letech před nástupem na MD. I když ti skončila smlouva, jsi jako těhotná v ochranné lhůtě 180 dní, a v téhle lhůtě bys na mateřskou nastoupit stihla. Ale tu druhou podmínku - min. dobu nemocenského pojištění nesplňuješ. Pokud se pletu, tak jedině dobře, tak kdyžtak písni, jak to nakonec dopadlo. 🙂
@gwen84 já jsem nastoupila 3.9.2014 a smlouvu mám až do 31,6.2015, od konce března jsem na PN, ale prý se to normálně počítá, prostě jsem zaměstnaná, čili zaměstnání trvá 10měsíců, cca 310 dní bez pár dní, plus ještě budu na PN až do nástupu na MD, což je někdy začátek září, nárok normálně mám 😕
@j.a.n.i tak já jsem z toho jelen teda už 😕 čili, když mi ted končí smlouva a budu dál na PN zhruba ještě dva měsíce a kousek, tak se počítá do těch 270 dní pouze ten pracovní poměr nebo i to trvání neschopenky? Já bych se měla vejít i s tím pracovním poměrem doufám teda, předtím jsem tu nebyla skoro 2,5roku pojištěná vůbec, páč exmanžel byl cizinec a já nepracovala, byla jsem asistent sociální péče, což pro zdravotní není zaměstnání a měla jsem tu pojšitění přerušené až do rozvodu 😔
jako moje MD je směšná, budu ji mít skoro o půlku menší jak rodičák, takže to by mi žíly netrhalo...akorát doufám, že mi dají aspon ten rodičák, páč díky trablím s ex mě tady prostě pojištovna odmítla pojistit, i když jsem tu žila, chtěla si to platit sama, tak prostě ne 🙄
@sisstin Počíta se do toho neschopenka, ale jenom neschopenka počas trváni pracovního pomeru, po skončení pracovního pomeru, se už neschopenka do toho nepočíta.
@sisstin Jak už tu někdo psal, neschopenka je trvání nemocenského pojištění jen po dobu trvání pracovního poměru. A vedení na ÚP samozřejmě účast na nem. poj. taky nezakládá. To by tu pak holky vůbec neřešily, jestli mají nárok na MD, protože by ho měla každá mamina s českou občankou. 😉
Ahoj, chci se zeptat.
pracuji 4roky, ne u jednoho zamestnavatele, za ty 4 roky jsem byla pouze asi 14 dní na UP, u tohoto zamestnavatele kde jsem ted mi končí ted 15.7.2015 smlouva a je možné že mi ji neprodlouží, jsem ve 3mesíci termín mám napsaný na 15.1.2016 když mi smlouvu neprodlouží, budu mít nárok na mateřskou?, jak mám případně řešit co dále? jít na nemocenskou? nebo na UP?
Je nějaká možnost mít mateřskou?
Ne.