Dostala jsem výpověď pro nadbytečnost a pak jsem zjistila, že jsem těhotná

Stručné shrnutí

• Nárok na peněžitou pomoc v mateřství vyžaduje minimálně 270 odpracovaných dní v posledních dvou letech a zároveň, aby do nástupu na mateřskou (max. 8 týdnů před porodem) neuplynulo od skončení pracovního poměru více než 180 dní; tato podmínka se nazývá ochranná lhůta.
• Pokud nejsou splněny podmínky pro peněžitou pomoc v mateřství, žena podle diskuze pobírá rovnou rodičovský příspěvek od narození dítěte.
• Podepsání dohody o ukončení pracovního poměru (uvedeno jako § 49 v diskuzi) ovlivní nárok na podporu v nezaměstnanosti a podle diskutujících může být uplatnění právních nároků zpochybňováno; doporučována je konzultace s inspektorátem práce nebo právníkem.

Nejčastější otázky

Q: Jaké jsou podmínky nároku na peněžitou pomoc v mateřství (mateřskou)?
A: Nárok vyžaduje minimálně 270 odpracovaných dnů v posledních 2 letech a splnění ochranné lhůty, tj. že od skončení pracovního poměru do nástupu na mateřskou (max. 8 týdnů před porodem) neuplynulo více než 180 dní.

Q: Co když skončím pracovní poměr dohodou podle § 49, mám nárok na mateřskou?
A: Dohoda o ukončení zaměstnání může ovlivnit nárok na podporu v nezaměstnanosti a v diskuzi zaznělo, že nárok na mateřskou závisí na splnění 270 dnů a 180denní ochranné lhůty; otázka napaditelnosti dohody z důvodu těhotenství byla v diskuzi sporná a doporučováno bylo obrátit se na inspektorát práce nebo právníka.

Q: Pokud nesplním podmínky pro mateřskou, co pobírám po porodu?
A: Podle diskuze žena, která nesplní podmínky na peněžitou pomoc v mateřství, pobírá rodičovský příspěvek (tzv. rodičák) od narození dítěte.

Q: Může nastoupit do nové práce během ochranné lhůty a jak to ovlivní nárok?
A: V diskuzi bylo sděleno, že nástup do nové práce ochrannou lhůtu pozastaví a po skončení nové práce běží původní lhůta dál; jako opora byla citována právní úprava v zákoně o nemocenském pojištění 187/2006 Sb., konkrétně § 15 odst. 2.

Q: Může lékař „posunout“ papírový termín porodu, aby se vešla ochranná lhůta?
A: V diskuzi byla taková možnost navržena uživatelkami jako praktická rada, ale šlo o názor bez jednoznačného právního nebo lékařského potvrzení; doporučováno bylo konzultovat postup s gynekologem.

Q: Co dělat, pokud zaměstnavatel nutil podepsat dohodu během těhotenství?
A: V diskuzi se doporučovalo obrátit se na inspektorát práce nebo právníka a prověřit, zda nebyla porušena práva; zároveň zazněla poznámka, že dohoda může být pro zaměstnance méně výhodná než výpověď.

Q: Lze si „dohnat“ nárok na mateřskou úmyslným placením sociálního pojištění sama?
A: Diskuze na tuto konkrétní otázku nedala jasnou odpověď; doporučováno bylo obrátit se na příslušnou pobočku OSSZ (ve vlákně zmíněno jako "ussz") pro konkrétní informace a postup.

Závěry z diskuze

Shoda

• Nárok na mateřskou závisí na splnění 270 odpracovaných dní v posledních 2 letech a na ochranné lhůtě 180 dní.
• Pokud podmínky pro mateřskou nejsou splněny, žena pobírá rodičovský příspěvek od porodu.
• Podepsání dohody o ukončení pracovního poměru ovlivní nároky na podporu v nezaměstnanosti a proto je vhodné hledat právní konzultaci.

Sporné názory

• Některé příspěvky tvrdí, že výpověď pro nadbytečnost u těhotné ženy je neplatná; jiné příspěvky upozorňují, že dohoda je právně odlišná a zpochybnění dohody může být složité.
• Některé příspěvky uvádějí, že nástup do nové práce zastaví běh ochranné lhůty a po skončení nové práce se lhůta obnoví; jiní tomu zpočátku nerozuměli (v diskuzi proběhla debata, přičemž citována byla právní norma).

Otevřené otázky

• Lze si dobrovolným platbami sociálního pojištění dodatečně zajistit nárok na mateřskou a jaký je konkrétní postup u OSSZ?
• Je reálné a legální „posunout“ termín porodu v potvrzení od gynekologa s cílem ovlivnit ochrannou lhůtu?
• Do jaké míry lze úspěšně napadnout dohodu o ukončení pracovního poměru z důvodu, že zaměstnankyně byla těhotná při podpisu?

Zmíněné značky a firmy

Úřad práce, inspektorát práce, babyonline.cz, ussz

Zmíněné produkty a metody

peněžitá pomoc v mateřství (mateřská), rodičovský příspěvek (rodičák), odstupné, dohoda o ukončení pracovního poměru (§ 49), výpověď pro nadbytečnost, ochranná lhůta 180 dní, požadavek 270 odpracovaných dní v posledních 2 letech, dobrovolné placení sociálního pojištění, zákon o nemocenském pojištění 187/2006 Sb., § 15 odst. 2

Místa a osoby

žádné