Dostala jsem výpověď pro nadbytečnost a pak jsem zjistila, že jsem těhotná
Dobry den prosim o radu 20.5. Me vyhodili z prace pro nadbytecnost a 21.5. Jsem jim podepsala dohodu o ukonceni prace pro nadbytecnost k 31.5. Hned 3.6. Jsem se zaregistrovala na urade prace. Ted jsem zjistila ze jsem tehotna v dobe podpisu vypovedi jsem o tom netusila. Dr mi vystavil potvrzeni ale nechteji me vzit zpatky. Poradite mi prosim co dal? Dostanu vubec materskou? Nove zamestnani nemam. Pokud bych si platila sama socialni do doby tech 6-8 tydnu pred nastupem na meterskou mohla bych ji pak pobirat? Nevite prosim jak to je? Moc dekuji za kazdou radu ☺️
Stručné shrnutí
- Nárok na peněžitou pomoc v mateřství vyžaduje minimálně 270 odpracovaných dní v posledních dvou letech a zároveň, aby do nástupu na mateřskou (max. 8 týdnů před porodem) neuplynulo od skončení pracovního poměru více než 180 dní; tato podmínka se nazývá ochranná lhůta.
- Pokud nejsou splněny podmínky pro peněžitou pomoc v mateřství, žena podle diskuze pobírá rovnou rodičovský příspěvek od narození dítěte.
- Podepsání dohody o ukončení pracovního poměru (uvedeno jako § 49 v diskuzi) ovlivní nárok na podporu v nezaměstnanosti a podle diskutujících může být uplatnění právních nároků zpochybňováno; doporučována je konzultace s inspektorátem práce nebo právníkem.
Nejčastější otázky
Q: Jaké jsou podmínky nároku na peněžitou pomoc v mateřství (mateřskou)?
A: Nárok vyžaduje minimálně 270 odpracovaných dnů v posledních 2 letech a splnění ochranné lhůty, tj. že od skončení pracovního poměru do nástupu na mateřskou (max. 8 týdnů před porodem) neuplynulo více než 180 dní.
Q: Co když skončím pracovní poměr dohodou podle § 49, mám nárok na mateřskou?
A: Dohoda o ukončení zaměstnání může ovlivnit nárok na podporu v nezaměstnanosti a v diskuzi zaznělo, že nárok na mateřskou závisí na splnění 270 dnů a 180denní ochranné lhůty; otázka napaditelnosti dohody z důvodu těhotenství byla v diskuzi sporná a doporučováno bylo obrátit se na inspektorát práce nebo právníka.
Q: Pokud nesplním podmínky pro mateřskou, co pobírám po porodu?
A: Podle diskuze žena, která nesplní podmínky na peněžitou pomoc v mateřství, pobírá rodičovský příspěvek (tzv. rodičák) od narození dítěte.
Q: Může nastoupit do nové práce během ochranné lhůty a jak to ovlivní nárok?
A: V diskuzi bylo sděleno, že nástup do nové práce ochrannou lhůtu pozastaví a po skončení nové práce běží původní lhůta dál; jako opora byla citována právní úprava v zákoně o nemocenském pojištění 187/2006 Sb., konkrétně § 15 odst. 2.
Q: Může lékař „posunout“ papírový termín porodu, aby se vešla ochranná lhůta?
A: V diskuzi byla taková možnost navržena uživatelkami jako praktická rada, ale šlo o názor bez jednoznačného právního nebo lékařského potvrzení; doporučováno bylo konzultovat postup s gynekologem.
Q: Co dělat, pokud zaměstnavatel nutil podepsat dohodu během těhotenství?
A: V diskuzi se doporučovalo obrátit se na inspektorát práce nebo právníka a prověřit, zda nebyla porušena práva; zároveň zazněla poznámka, že dohoda může být pro zaměstnance méně výhodná než výpověď.
Q: Lze si „dohnat“ nárok na mateřskou úmyslným placením sociálního pojištění sama?
A: Diskuze na tuto konkrétní otázku nedala jasnou odpověď; doporučováno bylo obrátit se na příslušnou pobočku OSSZ (ve vlákně zmíněno jako "ussz") pro konkrétní informace a postup.
Závěry z diskuze
Shoda
- Nárok na mateřskou závisí na splnění 270 odpracovaných dní v posledních 2 letech a na ochranné lhůtě 180 dní.
- Pokud podmínky pro mateřskou nejsou splněny, žena pobírá rodičovský příspěvek od porodu.
- Podepsání dohody o ukončení pracovního poměru ovlivní nároky na podporu v nezaměstnanosti a proto je vhodné hledat právní konzultaci.
Sporné názory
- Některé příspěvky tvrdí, že výpověď pro nadbytečnost u těhotné ženy je neplatná; jiné příspěvky upozorňují, že dohoda je právně odlišná a zpochybnění dohody může být složité.
- Některé příspěvky uvádějí, že nástup do nové práce zastaví běh ochranné lhůty a po skončení nové práce se lhůta obnoví; jiní tomu zpočátku nerozuměli (v diskuzi proběhla debata, přičemž citována byla právní norma).
Otevřené otázky
- Lze si dobrovolným platbami sociálního pojištění dodatečně zajistit nárok na mateřskou a jaký je konkrétní postup u OSSZ?
- Je reálné a legální „posunout“ termín porodu v potvrzení od gynekologa s cílem ovlivnit ochrannou lhůtu?
- Do jaké míry lze úspěšně napadnout dohodu o ukončení pracovního poměru z důvodu, že zaměstnankyně byla těhotná při podpisu?
Zmíněné značky a firmy
Úřad práce, inspektorát práce, babyonline.cz, ussz
Zmíněné produkty a metody
peněžitá pomoc v mateřství (mateřská), rodičovský příspěvek (rodičák), odstupné, dohoda o ukončení pracovního poměru (§ 49), výpověď pro nadbytečnost, ochranná lhůta 180 dní, požadavek 270 odpracovaných dní v posledních 2 letech, dobrovolné placení sociálního pojištění, zákon o nemocenském pojištění 187/2006 Sb., § 15 odst. 2
Místa a osoby
žádné
@nita1984 Taky si myslím, že ne...Ale těžko říct, někdo zjistí těhotenství až za dyl. 🙂
Pracovala jsem ve firme vic jak 270 dni. Tehu jsem teprve 4+5. Dohoda byla taky paragraf 49 a duvod je pro nadbytecnost, jelikoz dostanu odstupne tak narok na podporu nemam to vim. Jde mi o to jestli budu mit narok na materskou. Termin porodu predpoklad ze bude vse ok je 6.2.2020 tak tedy netusim jestli to splnim. Pak mam teda smulu? A kdyz bych si platila socialni sama? Moc tomu nerozumim takze materskou mit vubec nebudu tech 6 mesicu a pak az rodicak? Dekuji vsem☺️
Aha dekuji takze materska se vynecha a bude hned rodicak? To jsem netusila ze to to je mozne
Jj, budeš mít rovnou rodicak, to nestihneš....Můžeš si to spočítat tady: https://www.babyonline.cz/vypocty-terminy/termi.... Já končila v práci 8+6 a do ochranné lhůty se vlezu asi jen o 12 dní.
@laka_lacenda jee dekuji presne toto jsem pocitala a nevlezu se tam o 14 dni 😰 to je pech
Aha tak uz jsem moudrejsi dekuji vam vsem moc jste mi pomohli. Tak se budu muset spokojit s rodicakem
Jinak teda o dohode o nadbytecnosti jsem neslysela, tam je to holt o dohode viz vyse, v pripade vypovedi pro nadbytecnost je ta vypoved neplatna, pokud jsi pri podpisu byla v jinym stavu.
Ja bych se sla poinformovat na inspektorat prace. O tehotenstvi mluvit nemusis (prvni trimestr je stejne bud a nebo), ale nezda se mi to ukonceni, predlozit nekomu dohodu a okecat to, je vetsinou podraz a ten inspektorat by to mel proverit. Tohle si dej ve svem zajmu nejdriv do poradku, mozna te okradli nejen o cast podpory, ale i o odstupne. Lidi se nepropousti jen tak na hodinu, to lze jen ve zkusebce.
neplette ji tu proboha, pokud nastoupi do nove prace, tak se ji zastavi beh ochranne lhuty a pokud by skoncila po zkusebce, tak normalne ta lhuta bezi dal. lhuta bezi vzdy z posledniho zamestnani kde prokazatelne otehotnela, tedy z toho co ji ted konci, dalsi zamestnani jen pozastavi beh lhuty.
Já už se v tom vůbec neorientuju, tak si jen matně vzpomínám, ale co kdyby teď nastoupila na PN? Do 7 dnů od ukončení pracovního poměru? To by ten nárok na PPM vyřešilo, ne? Ale jestli je už nahlášená na ÚP.. No nejsem si jistá, snad někdo napíše víc.
@tulikiss jo to by slo jenze kdyz budu u noveho zamestnavatele priklad 2 mesice tak se ochranna lhuta snizi na 2 mesice vzdy je to kolik odpracuji tolik ochranna lhuta. To mi nepomuze musel by me nekdo zamestnat aspon na 4 mesice ale nevim jestli to opravdu jde i kdybych skoncila ve skusebce. Musim zjistit na ussz
Nárok na mateřskou mas, pokud jsi v posledních 2 letech odpracovala min. 270dni a v době nástupu na mateřskou (tzn. max 8 týdnu před porodem) neuplynulo víc než 180dni od skončení pracovního poměru. Je to tzv. ochranná lhůta. Gynekolog zasílá pak dokumenty poslednímu zaměstnavateli a on pak socce.