Dostanu peněžitou pomoc v mateřství i při druhém dítěti?
Na první dítě jsem dostala peněžitou pomoc v mateřství díky tzv. ochranné lhůtě (měla jsem smlouvu na dobu určitou, když jsem otěhotněla a zaměstnavatel mi ji neprodloužil,ale protože jsem splnila podmínku odpracovaných dní a nastupovala jsme na mateřskou tuším do 270 dní, měla jsem nárok na PPM, i když jsem byla nezaměstnaná). Pokud bych měla druhé dítě např. po dvou a půl letech, tak budu mít rovnou rodičovský příspěvek (těch 220000), nebo také tu PPM? Máte někdo zkušenost?
Stručné shrnutí
- Žena, která splnila podmínku 270 dnů nemocenského pojištění během předchozích dvou let a nastoupí na mateřskou v ochranné lhůtě, má nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) i když jí zaměstnavatel neprodlouží smlouvu.
- Rodičovský příspěvek se vyplácí do 4 let věku dítěte; nezaměstnaní automaticky dostávají delší čtyřletou variantu a zaměstnaní rodiče si mohou volit měsíční výši (v diskuzi zmíněno až 7 600 Kč) nebo celkovou částku rodičovského příspěvku (v diskuzi zmíněno 220 000 Kč).
- Nárok na druhou PPM závisí na tom, zda je žadatelka ke dni nástupu na mateřskou zaměstnaná a splní 270 dnů nemocenského pojištění; pokud se druhé dítě narodí do 4 let věku prvního, v diskuzi se uvádí, že výše PPM u druhého bude minimálně stejná jako u prvního (informace odkazovaná na ČSSZ).
Q: Jak získám nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM)?
A: Nárok vzniká, pokud je žena nemocensky pojištěná a má odpracovaných nebo započítaných 270 dnů nemocenského pojištění během předchozích dvou let a nastoupí na mateřskou v ochranné lhůtě; PPM se časově kryje s mateřskou (28 týdnů).
Q: Co je ochranná lhůta a platí i když mi skončí pracovní smlouva?
A: V diskuzi byla zmíněna ochranná lhůta půl roku, a pokud nastoupíte na mateřskou v této době po skončení smlouvy, může to zachovat nárok na PPM.
Q: Ovlivní neplacené volno nárok na PPM nebo vyměřovací základ?
A: Neplacené volno podle diskuse nemá vliv na vyměřovací základ pro výpočet PPM; rozhodující jsou nemocenské pojištění a doba pojištění (270 dnů).
Q: Co dělat, když mezi koncem rodičovské a druhou mateřskou chybí pár týdnů?
A: V praxi lidé řeší krátké období návratem do práce nebo pracovním neschopností (PN); pokud půjdete na PN, vyměřovací základ se obvykle nezmění, pokud nastoupíte do práce, budou se do výpočtu započítávat i nové příjmy.
Q: Jak funguje volba výše rodičovského příspěvku u zaměstnaných a nezaměstnaných?
A: Nezaměstnaní mají automaticky variantu rozloženou do 4 let, zaměstnaní si mohou zvolit měsíční výši až do určité hranice bez doložení příjmu partnera (v diskuzi zmíněno 7 600 Kč) a celkový limit rodičovského příspěvku byl v diskuzi uváděn jako 220 000 Kč.
Q: Je běžné jít na pracovní neschopnost (PN), aby se zachoval vyměřovací základ před druhou mateřskou?
A: V diskuzi uživatelky uváděly, že PN se používá k zachování vyměřovacího základu a stejné PPM, ale zároveň bylo zdůrazněno, že pracovní neschopnost vydává lékař jen při zdravotní indikaci; účetní praxe může PN doporučovat.
Závěry z diskuze
Shoda
- Nárok na PPM závisí na 270 dnech nemocenského pojištění a na tom, že ke dni nástupu na mateřskou je daná osoba nemocensky pojištěná (zaměstnaná nebo v ochranné lhůtě).
- Rodičovský příspěvek je vyplácen do 4 let věku dítěte a nezaměstnaní automaticky dostávají delší (4leté) rozložení.
Sporné názory
- Někteří uváděli, že při druhém porodu do 3 let se pokračuje ve stejném systému (PPM a pak RP), zatímco jiní a odkazy na ČSSZ zdůrazňují pravidlo o 4 letech a porovnání výše PPM u druhého dítěte.
- Některé příspěvky považují PN před nástupem na mateřskou za běžný praktický krok pro zachování vyměřovacího základu, jiné upozorňují, že PN lze mít jen z lékařských důvodů.
Otevřené otázky
- Jaký je optimální čas pro plánování těhotenství vzhledem k délce pracovních smluv, aby byl zachován nárok na PPM a výhodný vyměřovací základ?
- Jak přesně postupovat při kombinaci neplaceného volna, krátkého návratu do práce a následného nástupu na mateřskou, aby nedošlo ke ztrátě práv nebo snížení PPM?
Zmíněné značky a firmy
OSSZ, ČSSZ
Zmíněné produkty a metody
peněžitá pomoc v mateřství (PPM), rodičovský příspěvek (RP), ochranná lhůta, 270 dnů nemocenského pojištění, mateřská dovolená 28 týdnů, neplacené volno, pracovní neschopnost (PN), 7 600 Kč (měsíční hranice zmíněná v diskuzi), 220 000 Kč (celková částka rodičovského příspěvku zmíněná v diskuzi)
Místa a osoby
žádné
@dankak2 O peníze bys přišla. Neschopenka je ideální. Já přestala pobírat RP ke konci února 2016 a chtěla jsem od 1.3. na HPP, ale čekám druhé dítě, takže jsem od 15.2. v PN, než budu moci nastoupit v květnu na MD.
Jinak do toho ale normálně na DPČ pracují, v době, kdy mám vycházky 🙂
@dankak2 Pokud trvá pracovní poměr, trvá i nárok na ppm, bez ohledu na to neplacené volno. Jak nemocenská, tak ppm se budou vypočítávat z toho původního vyměřovacího základu. Hlavně je potřeba pohlídat, aby na sebe vše přesně navazovalo ze dne na den 🙂
@dankak2 Ach jo, znova.. Bod 2.
http://www.cssz.cz/cz/o-cssz/informace/media/ti...
@xpila Pokud by nastoupila zpátky do zaměstnání jen na pár týdnů či měsíců, tak by přišla o nárok na ppm.
@xpila A mohu tedy poprosit přesně o vysvětleni na základě čeho by ten nárok trval?
@magdalenan Tak treba na základě toho, ze splňuje všechny podmínky pro nárok? Tj. ke dni nástupu na mateřskou bude zamestnana a současně splní podmínku 270 dni nemocenského pojištěni.
V čem je to dle tebe jiné, kdyz by místo do práce šla na neschopenku?
@xpila No já nemám zkušenost s neplaceným volnem. Ale u me to bylo tak, jak jsem psala - po dobrání RP bych musela před nástupem na MD odpracovat cca tři měsíce a jak u doktora, tak naše účetní mi potvrdili, že neschopenka je běžný postup, jak to vykrýt, abych nepřišla o peníze - tedy ve smyslu abych měla stejný vyměřovací základ jako u první PPM. Proto se divím, že by v jejím případě mohla jít na ty cca tři týdny do práce mezi koncem neplaceneho volna a nástupem na MD a mít nárok na stejnou ppm jako předtím.
Čert aby se v tom vyznal, fakt 🙂
@magdalenan Jenže ty zaměňuješ dvě věci - nárok na PPM a vyměřovací základ. A to neplacené volno nemá na vyměřovací základ vliv.
Jinak neschopenka fakt neni běžný postup, účetní ti to nejspíš říkala proto, aby t zaměstnavatel nemusel platit. Protoze neschopenka je pro práce neschopné, ne pro výkryti něčeho.t
@xpila Tak pro mě blbečka 😀 ještě detailněji prosím - jak to teda bude mít danka v praxi? Čtvrtýma narozeninama jí skončí neplacené volno. Druhé dítko se má narodit cca dva měsíce na to, a prý to nevychází pro nástup na MD o cca tři týdny. Takže na tu dobu jako půjde fakt pracovat? Po čtyřech letech na tři týdny bude zaměstnaná a pak hned nastoupí na MD a bude brát stejnou ppm jako u první MD? Jsem s tím byla rychle hotová a teď se teda divím 🙂
@magdalenan Tak pokud jí to zdravotní stav umožní, tak by měla jít do práce, ano.
A PPM být stejná nemusí - budou se jím tam započítávat i ty 3 odpracované týdny. To je to, s čím si to pleteš. Protože pokud by na druhou PPM stihla nastoupit do těch 4. narozenin prvního dítěte, tak má zaručeno, že bude PPM minimálně stejně tak vysoká, jako první.
@dankak2 Budeš na ni mít nárok za obou situací - tedy i když půjdeš na neschopenku, i když půjdeš do práce. Když půjdeš na neschopenku, bude stejná jako prvního, protože se nezmění vyměřovací základ. Když půjdeš do práce, bude se do výpočtu zahrnovat i ten příjem, co budeš mít teď. Takže PPM může být stejná, vyšší nebo nižší.
holky mám dotaz mám neplacené volno do 4 let prvního dítěte, ale druhé porodím až o cca 2 měsce po 4 narozeninách prvního. Po 4 narozeninách prvního musím nastoupit do práce, než půjdu 6 - 8 týdnu před porodem na mateřskou. Bohužel mi to nevychází a budu muset nasstoupit do práce na cca týden až 3 týdny dle toho jak mi to napíše Gynekoložka .To asi pak nemám nárok na mateřskou, že?
Nebo mám jít na tu chvilku na neschopenku?