Dostanu peněžitou pomoc v mateřství i při druhém dítěti?
Na první dítě jsem dostala peněžitou pomoc v mateřství díky tzv. ochranné lhůtě (měla jsem smlouvu na dobu určitou, když jsem otěhotněla a zaměstnavatel mi ji neprodloužil,ale protože jsem splnila podmínku odpracovaných dní a nastupovala jsme na mateřskou tuším do 270 dní, měla jsem nárok na PPM, i když jsem byla nezaměstnaná). Pokud bych měla druhé dítě např. po dvou a půl letech, tak budu mít rovnou rodičovský příspěvek (těch 220000), nebo také tu PPM? Máte někdo zkušenost?
Stručné shrnutí
- Žena, která splnila podmínku 270 dnů nemocenského pojištění během předchozích dvou let a nastoupí na mateřskou v ochranné lhůtě, má nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) i když jí zaměstnavatel neprodlouží smlouvu.
- Rodičovský příspěvek se vyplácí do 4 let věku dítěte; nezaměstnaní automaticky dostávají delší čtyřletou variantu a zaměstnaní rodiče si mohou volit měsíční výši (v diskuzi zmíněno až 7 600 Kč) nebo celkovou částku rodičovského příspěvku (v diskuzi zmíněno 220 000 Kč).
- Nárok na druhou PPM závisí na tom, zda je žadatelka ke dni nástupu na mateřskou zaměstnaná a splní 270 dnů nemocenského pojištění; pokud se druhé dítě narodí do 4 let věku prvního, v diskuzi se uvádí, že výše PPM u druhého bude minimálně stejná jako u prvního (informace odkazovaná na ČSSZ).
Q: Jak získám nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM)?
A: Nárok vzniká, pokud je žena nemocensky pojištěná a má odpracovaných nebo započítaných 270 dnů nemocenského pojištění během předchozích dvou let a nastoupí na mateřskou v ochranné lhůtě; PPM se časově kryje s mateřskou (28 týdnů).
Q: Co je ochranná lhůta a platí i když mi skončí pracovní smlouva?
A: V diskuzi byla zmíněna ochranná lhůta půl roku, a pokud nastoupíte na mateřskou v této době po skončení smlouvy, může to zachovat nárok na PPM.
Q: Ovlivní neplacené volno nárok na PPM nebo vyměřovací základ?
A: Neplacené volno podle diskuse nemá vliv na vyměřovací základ pro výpočet PPM; rozhodující jsou nemocenské pojištění a doba pojištění (270 dnů).
Q: Co dělat, když mezi koncem rodičovské a druhou mateřskou chybí pár týdnů?
A: V praxi lidé řeší krátké období návratem do práce nebo pracovním neschopností (PN); pokud půjdete na PN, vyměřovací základ se obvykle nezmění, pokud nastoupíte do práce, budou se do výpočtu započítávat i nové příjmy.
Q: Jak funguje volba výše rodičovského příspěvku u zaměstnaných a nezaměstnaných?
A: Nezaměstnaní mají automaticky variantu rozloženou do 4 let, zaměstnaní si mohou zvolit měsíční výši až do určité hranice bez doložení příjmu partnera (v diskuzi zmíněno 7 600 Kč) a celkový limit rodičovského příspěvku byl v diskuzi uváděn jako 220 000 Kč.
Q: Je běžné jít na pracovní neschopnost (PN), aby se zachoval vyměřovací základ před druhou mateřskou?
A: V diskuzi uživatelky uváděly, že PN se používá k zachování vyměřovacího základu a stejné PPM, ale zároveň bylo zdůrazněno, že pracovní neschopnost vydává lékař jen při zdravotní indikaci; účetní praxe může PN doporučovat.
Závěry z diskuze
Shoda
- Nárok na PPM závisí na 270 dnech nemocenského pojištění a na tom, že ke dni nástupu na mateřskou je daná osoba nemocensky pojištěná (zaměstnaná nebo v ochranné lhůtě).
- Rodičovský příspěvek je vyplácen do 4 let věku dítěte a nezaměstnaní automaticky dostávají delší (4leté) rozložení.
Sporné názory
- Někteří uváděli, že při druhém porodu do 3 let se pokračuje ve stejném systému (PPM a pak RP), zatímco jiní a odkazy na ČSSZ zdůrazňují pravidlo o 4 letech a porovnání výše PPM u druhého dítěte.
- Některé příspěvky považují PN před nástupem na mateřskou za běžný praktický krok pro zachování vyměřovacího základu, jiné upozorňují, že PN lze mít jen z lékařských důvodů.
Otevřené otázky
- Jaký je optimální čas pro plánování těhotenství vzhledem k délce pracovních smluv, aby byl zachován nárok na PPM a výhodný vyměřovací základ?
- Jak přesně postupovat při kombinaci neplaceného volna, krátkého návratu do práce a následného nástupu na mateřskou, aby nedošlo ke ztrátě práv nebo snížení PPM?
Zmíněné značky a firmy
OSSZ, ČSSZ
Zmíněné produkty a metody
peněžitá pomoc v mateřství (PPM), rodičovský příspěvek (RP), ochranná lhůta, 270 dnů nemocenského pojištění, mateřská dovolená 28 týdnů, neplacené volno, pracovní neschopnost (PN), 7 600 Kč (měsíční hranice zmíněná v diskuzi), 220 000 Kč (celková částka rodičovského příspěvku zmíněná v diskuzi)
Místa a osoby
žádné
pokud prac. poměr trvá, když se narodí druhé dítě do tří let věku prvního, jdeš ten stejný systém, jak si měla - PPM a pak RP. Jinak nevím..
Na mateřskou nárok nemáš. Pokud ale plynule z jednoho RP přejdes na druhy, tak si sama můžeš zvolit az do výše 7600 Kč, aniž bys dokládala příjem otce. Kdybys chtela víc, tak jedine pres nej - za předpokladu, ze ma dostatečný příjem a ke dni porodu splní podmínky pro mateřskou.
@luciamala1979 To díte se klidne muze narodit později, zádný věkový limit tam neni.
@xpila
@fifina86
@lajla
aha, děkuji. Mně tenhle zákon s povinnou čtyřletou variantou přijde absurdní. Proč bych nemohla mít rodičák na tři roky? Co když se uvolní po těch třech letech místo ve škole,kde jsem učila, ale protože jsem měla smlouvu na dobu určitou,tak mi nebyla kvůli těhotenství prodloužena? Přemýšlím,jestli to má být nějaká forma "trestu" pro nezaměstnané? Ale copak je nějaké provinění otěhotnět v době,kdy mám smlouvu na dobu určitou?? Mimochodem náš zaměstnavatel rád prodlužuje xkrát smlouvu na dobu určitou,takže to by člověk nemohl otěhotnět skoro nikdy...
@xpila no právě např. to,že oproti těm ostatním bych o část peněz přišla a přeci jen zrovna když má člověk malé dítě,tak se vždycky hodí...prostě nechápu,proč si někdo nemůže vybrat tříletou variant a v případě, že po třech letech půjde do práce, přijde o nějaké peníze, když se ničím neprovinil? Jen tím, že otěhotněl?
@pafca4 ano přesně tak i já pobírám RP a od půl roku, hned po MD sem nastoupila do práce zákon Vám to dovoluje
@pafca4 Ty ale o žádné peníze nepřijdeš, vždyť to píšu! Klidně můžeš pracovat hned po MD (na MD můžeš taky, ale ne na tu samou smlouvu, ze které se MD čerpá) a o žádné peníze nepřijdeš.
@luciamala1979 Tak to ale není, pokud by nastoupila do jiného zaměstnání, tak se PPM počítá vždy jen z posledního. Jedině, kdyby byla stále v tom stejném zaměstnání a nastoupila do 4 (ne 3) let věku prvního dítěte na druhou mateřskou, tak se porovná výše u druhého a prvního a bere se ta vyšší.
@pafca4 Ale ona neexistuje žádná povinná 4letá mateřská. Mateřská dovolená trvá standardně 28 týdnů (u jednoho narozeného dítěte), časově je totožná s PPM a má na ni nárok jen ta žena, která je zaměstnaná nebo byla zaměstnaná, odpracovala 270 dnů během posledních 2 let a stihla na ni nastoupit v ochranné lhůtě. Následuje pak rodičovská dovolená, která trvá maximálně do 3 let věku dítěte a na tu může nastoupit jen zaměstnaná žena (nebo muž). Rodičovský příspěvek vůbec nesouvisí s rodičovskou dovolenou, na ten mají nárok všichni, tedy zaměstnaní i nezaměstnaní (jsou tam pouze určité výjimky u cizinců, ale to pro naše účely nebudu pitvat dál), ale výše pobírání rodičovského příspěvku se právě liší u těch, co jsou zaměstnaní (můžou volit až do určité výše) a těch, co jsou nezaměstnaní (nemůžou volit výši a mají tak automaticky čtyřletou variantu). A pokud ten nezaměstnaný mezitím nastoupí do zaměstnání, tak pobírá rodičovský příspěvek a přitom pracuje.
Holky hledám nějakou radu. Našla jsem, že na 2.PPM mít nárok nebudu. S manželem plánujeme druhé mimi. 🙂 Nyní jsem na RD s 1. synem. Pracovní smlouvu mám od 15.4.2014 do 1.3.2017. Potřebovala bych poradit, zda se na mě vztahuje ochranná lhůta půl roku pokud bych na mateřskou odešla až po skončení pracovního poměru? Kdy nejlépe tedy začít s pokoušením se o 2. mimi, abych příležitost chytla za pačesy 😀
Ahoj, prosim vás, podle čeho se posuzuje, zda budu mít nárok na PPM? Nyní jsem na RD s prvním synem, se kterým jsem nárok na PPM měla a jsem zaměstnaná na dobu neurčitou. Nyní jsem opět těhotná... Děkuji za odpověď
@hnousetka stačí být zaměstnána. Tedy platit sociální pojištění. Pokud jsi stále v pracovním poměru, tak bych to neřešila. A někde na OSSZ jsem četla, že pokud druhá mateřská (28 týdnů, 6-8 týdnů před porodem nástup) je do 4 let prvního dítěte, tak výše mateřské bude minimálně ve stejné výši jako byla ta první. 🙂 taky to tak plánujeme. Jenže já mám pracovní smlouvu do 1.3.2017, tak to musíme stihnout. Ty to máš jednodušší.... 😎
@michell28 Zajímalo by mě, jak se to případně řeší s prodlevou? Když u prvního dítěte v jeho 3 letech skončí RD a matka by měla jít zpět do práce (PP na neurčitou dobu) a třeba za půl roku potom nebo zkrátka do 4 letch věku prvního dítěte by porodila druhé dítě? Takže ta "těhotenská pauza" do druhého porodu jako pracovní neschopnost? Nebo i jinak?
@slunicko333 Může se požádat i o neplacené volno na péči o dítě do 4 let, ale to by mohlo chodit do školky jen na 4 hodiny/den.
@slunicko333 Pracovní neschopnost určuje doktor, ne ty. Takže buďto jít do práce nebo zaměstnavatele požádat o neplacené volno - s tím ale musí souhlasit. Když souhlasit nebude, tak máš smůlu.
Rovnou rodicak do 4 let, ale můžeš prohodit s partnerem pokud by měl nárok a délku si vybrat