Jak se rozhodnout při volbě délky rodičovského příspěvku
Ahoj holky,
mám dva měsíce do termínu a začínám se rozhodovat o délce rodičovského příspěvku. S manželem je to naše první dítko a určitě chceme 2. Proto přemýšlím zda nezvolit délku příspěvku na 2 roky.... Nechceme mezi dětmi velký věkový rozdíl a taky mám obavu ,abych příspěvek v celé výši stihla vyčerpat,kdybych volila tříletou variantu. Jakým způsobem jste to řešili vy? 😉
Stručné shrnutí
- Rodičovský příspěvek lze rozložit na různé doby čerpání; v praxi se často volí dvouletá nebo tříletá varianta a rozložení částky je variabilní (diskutovaná částka celkem 220 000 Kč).
- Maximální měsíční výše rodičovského příspěvku je 11 500 Kč a v diskuzi se opakovaně uvádí celní strop 220 000 Kč; čerpat lze i nižší měsíční částky.
- Stát platí zdravotní pojištění za osobu celodenně pečující o dítě do 7 let nebo o dvě děti do 15 let, pokud tato osoba nemá příjem ze zaměstnání nebo ze SVČ (uvedeno s odvoláním na zákon č. 48/1997 Sb. a č. 592/1992 Sb.).
Nejčastější otázky
Q: Jaké jsou základní varianty délky rodičovského příspěvku a jaké částky lze získat?
A: V diskuzi byly uváděny běžné varianty čerpání na 2 roky nebo na 3 roky, maximální měsíční částka je 11 500 Kč a celkový strop se v příspěvcích uvádí 220 000 Kč.
Q: Lze měnit rozložení vyplácení rodičovského příspěvku a jak často?
A: Některé účastnice tvrdily, že rozložení lze měnit (byla zmíněna lhůta 3 měsíců), avšak toto tvrzení bylo v diskuzi částečně zpochybněno; oficiální pravidla a formuláře jsou na portálu MPSV (https://portal.mpsv.cz/soc/ssp/obcane/rodicovsk...).
Q: Jak je to s placením zdravotního pojištění během rodičovské dovolené?
A: V diskuzi zaznělo, že platba zdravotního pojištění je vázaná na stav rodičovské dovolené a že stát může platit pojistné za osobu, která celodenně pečuje o dítě do 7 let nebo o dvě děti do 15 let; odkazy v diskuzi odkazovaly na zákon č. 48/1997 Sb. a č. 592/1992 Sb. a na článek na cssz.cz.
Q: Může zaměstnavatel odmítnout prodloužení rodičovské dovolené nebo neplaceného volna nad 3 roky?
A: Rodičovskou dovolenou lze u zaměstnavatele nahlásit běžně do 3 let věku dítěte; o neplacené volno do 4 let lze požádat, ale zaměstnavatel nemusí vyhovět (tento postup byl v diskuzi potvrzen).
Q: Co se stane s nevybranými penězi z rodičovského příspěvku, když nastoupím na další mateřskou nebo do práce dříve?
A: V diskuzi bylo uvedeno, že pokud nastoupíte znovu na mateřskou dříve, než vyčerpáte rodičovský příspěvek, zbytky mohou propadnout státu; v jednom příkladu bylo uvedeno, že při ročním rozestupu dětí může člověk přijít o cca 174 000 Kč (konkrétní výpočty závisí na zvolené měsíční částce).
Q: Jak se určí délka rodičovského příspěvku, pokud byl rodič veden na Úřadu práce?
A: V diskuzi se uvádělo, že délka čerpání závisí na tom, zda rodič nebo otec dítěte měli zaplacené sociální pojištění; doporučený zdroj pro přesné informace je portál MPSV (https://portal.mpsv.cz/soc/ssp/obcane/rodicovsk...).
Závěry z diskuze
Shoda
- Maximální měsíční rodičovský příspěvek je 11 500 Kč a v diskuzi byl zmíněn celkový strop 220 000 Kč.
- Rodičovskou dovolenou u zaměstnavatele lze běžně nahlásit do 3 let věku dítěte.
- Stát může platit zdravotní pojištění osobě, která celodenně pečuje o dítě (citace zákona č. 48/1997 Sb.).
Sporné názory
- Některé příspěvky tvrdily, že změnu rozložení vyplácení lze provést každé 3 měsíce, zatímco jiná účastnice toto tvrzení následně odvolala.
- Jedna část diskuze uváděla, že platba zdravotního pojištění je vázána na pobírání rodičovského příspěvku, zatímco jiní uváděli, že se pojistné váže k rodičovské dovolené a zákonnému statutu pečující osoby.
Otevřené otázky
- Jaké jsou přesné administrativní podmínky a lhůty pro změnu rozložení vyplácení rodičovského příspěvku podle MPSV?
- Jak přesně MPSV rozhoduje o délce čerpání rodičovského příspěvku pro rodiče bez předchozího zaměstnání nebo po evidenci na Úřadu práce?
- Jaké konkrétní dopady má dřívější nástup na další mateřskou na nevyčerpané částky RP v různých variantách rozložení?
Zmíněné značky a firmy
MPSV, ČSSZ, Úřad práce, zdravotní pojišťovna
Zmíněné produkty a metody
rodičovský příspěvek, rodičovská dovolená (RD), mateřská dovolená (MD), neplacené volno, zdravotní pojištění placené státem, Hromadné oznámení zaměstnavatele, kódy P/T/L/O, zákon č. 48/1997 Sb., zákon č. 592/1992 Sb., částky 11 500 Kč, 220 000 Kč
Místa a osoby
žádné
Každé tři měsíce můžeš změnit délku vyplácení. Klidně si dej na 3 a až budeštřeba ve 3. měsíci těhotenství přenastavíš si vyplácení aby jsi vybrala příspěvek.
Duležité je : platí za Tebe soc. zdravotní, kdyby se vám otěhotnět nedařilo, a docházeli peníze na přízpěvku nejnižší zasílanáčástka je tuším 50 kč.
příspěvek jsem dala na dva roky, ted budu trošku protahovat, druhé dítko se nedaří, v práci mám rodičovskou dovolenou na tři. Asi budu nějaký měsíc bez příjmu no :(
@lovely_creature takže by mi potom bez problému vyplatili do těch např.6měsíců před porodem zbývající část příspěvku ?
A ted jsme zjistila,že jasem asi napsala uplnej nesmysl! Ani mě nečtěte!
@sabiik já žila v domnění že ano, právě jsem zjistila, že to není tak uplně pravda, prosím zapomen že jsme něco psala. Já si to takhle plánovala,ale ukázalo se že to prej nejde. Promin za zmatky
dala jsi si dvouletou variantu, že mezi tí bude druhé. Manžel však onemocněl a je dlouhodobě na neschopnce - druhé odloženo a je teď ve 2 letech malého zpět nastupuji do práce
Ono to lze dát i třeba na 2,5 let -rozložit si to dle vašeho přání. třeba si to dejte na dva roky a když uvidítě, že se vám nedaří tak to lze prodloužit - ovšem za menší částku. Myslím, že po 3m to lze měnit - můžete si dát i na půl roku vyšší částku a pak si rozložit zbytek na menší nebo nejdřív na menší a pak když otěhotníte tak si to dát na max - vždyť i když zjistíte, že jste těhotná třeba ve 2m tak vám zbývá další 6m kdy můžete čerpat a to si dáte na maximální částku nebo na tu co vám zbývá. Ta částka 220000 je variabilní. Rodičovský příspěvek mmůžete čerpat až do mateřského příspěvku (tzn - 6-8 týdnů před porodem). V práci si dejte normálně rodičovskou dovolenou na tři roky (to je asi standart)
@jipe , @frantiska85 To já právě nechci,kdyby se nedařilo druhé,nechat to na manželovi.
podle mě je lepší si to dát na kratší dobu, páč nikdy nevíš... a peníze prostě neutratíš a kdyžtak pak nemáš příjem no...jen nevim, jesi jde bejt jakoby na rodičovský a nepobírat příspěvek, ale aby za tebe stát platil pojištění....
@sabiik Nerozumím. Myslíš jako rodičovskou dovolenou, aby na sebe vzal manžel a ty bys šla do práce?
@normalnimatka právě neplatil, musíš si tam nechat minimálně 50kč na měsíc , když ti platí tohle budou za tebe platit i pojištění.
@lovely_creature To není pravda. Pojištění se váže k rodičovské dovolené, ne k pobírání rodičovského příspěvku. Když jsem vyčerpala celých 220 tisíc ( rozpočítaných na 11 500 Kč mesíčne), byla jsem dál na rodičovské dovolené a platili mi pojištění.
V práci nahlaš RD na 3 roky, RP si dej na 2 roky a rozdíl mezi dvouletým a tříletým si odkládej bokem a kdyby se nezadařilo, můžeš si sama sobě vyplácet každý měsíc výši tříletého RP.
aha, no tak to pak vychází tak, že když uvidíš, že nejseš pořád těhotná, tak si v těch posledních měsících vybírání příspěvku to prodloužíš, rozdělíš tu částku na zbejvající měsíce, apokud je pravda co píšeš, s těma 50kč za měsíc, tak to je směšně málo, to ti zbyde i z toho posledního měsíce třeba... a dáš si to třeba na rok další. a když se zadaří, tak se zadaří a holt přijdeš o pár stovek, to už je fuk. ale to pojištění je asi dobrý mít pošéfovaný.
@lovely_creature nejsem tedy odborník, ale existuje že můžeš být doma s dítětem až do 7 let sice nedostáváš žádný příjem ale stát za tebe platí.
II. OSOBY CELODENNĚ OSOBNĚ A ŘÁDNĚ PEČUJÍCÍ O DĚTI
Osoby, za které je ve zdravotním pojištění plátcem pojistného stát, jsou taxativně vyjmenovány v ustanovení § 7 odst. 1 zákona č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění, ve znění pozdějších předpisů. Podívejme se na poměrně složitou kategorii osob celodenně osobně a řádně pečujících alespoň o jedno dítě do 7 let věku nebo nejméně o dvě děti do 15 let věku.
Podmínka celodenní osobní a řádné péče se považuje za splněnou jen tehdy, pokud:
se jedná o osobní, řádnou a celodenní péči, tj. dítě není svěřeno do péče jiné osobě, třeba i z rodiny, nebo
dítě není umístěno v zařízení s týdenním či celoročním pobytem, nebo
dítě předškolního věku není umístěno v jeslích (mateřské škole), popřípadě v obdobném zařízení na dobu, která převyšuje 4 hodiny denně, nebo
dítě plnící povinnou školní docházku není umístěno ve školním zařízení či jiném obdobném zařízení po dobu přesahující návštěvu školy.
Do této kategorie může být zařazena pouze jedna osoba, a to otec nebo matka dítěte, nebo osoba, která převzala dítě do trvalé péče nahrazující péči rodičů.
„Státní“ kategorie
Taková osoba může být registrována v kategorii, za kterou platí pojistné stát, pouze tehdy, když nemá příjem ze zaměstnání nebo ze své samostatné výdělečné činnosti. Pokud takový příjem vykazuje, stát pojistné neplatí, avšak při splnění zákonných podmínek má tato osoba určitá zvýhodnění při stanovení minimálního vyměřovacího základu a v době poskytnutí pracovního volna bez náhrady příjmu (viz ustanovení § 3 odst. 5, 8 a 9 zákona č. 592/1992 Sb., ve znění pozdějších předpisů).
Používané kódy
Přijme-li zaměstnavatel – hromadný plátce pojistného – do zaměstnání osobu splňující podmínky celodenní osobní a řádné péče a zúčtuje jí mzdu zakládající povinnost placení pojistného na zdravotní pojištění, provede u příslušné zdravotní pojišťovny prostřednictvím formuláře „Hromadné oznámení zaměstnavatele“ následující:
a) přihlásí se k platbě pojistného za tuto osobu kódem „P“ ke dni nástupu do zaměstnání,
b) na dalším řádku oznámí ztrátu nároku na platbu pojistného státem (kód „T“) ke dni předcházejícímu dni nástupu do zaměstnání.
Při skončení zaměstnání se zaměstnavatel odhlásí od platby pojistného za tohoto zaměstnance kódem „O“, přičemž v dalším období si tato osoba musí určitým způsobem svůj pojistný vztah řešit, zpravidla opětovným přihlášením se do kategorie osob pečujících alespoň o jedno dítě do 7 let věku nebo nejméně o dvě děti do 15 let věku.
Jestliže tato „pečující“ osoba nemá v průběhu zaměstnání po celý kalendářní měsíc příjmy ze zaměstnání ani ze své výdělečné činnosti (např. nemoc, ošetřování člena rodiny, pracovní volno bez náhrady příjmu – neplacené volno), sdělí zaměstnavatel tuto skutečnost zdravotní pojišťovně a použitím kódu „L“ ji zařadí mezi osoby, za které platí pojistné stát. Jakmile však bude mít tato osoba opět příjmy započitatelné do vyměřovacího základu pro placení pojistného na zdravotní pojištění, provede zaměstnavatel její vyřazení z kategorie osob, za které platí pojistné stát (kód „T“). Například v případě nemoci od 10. září do 12. prosince bude použit kód „L“ s datem 1.10. a kód „T“ s datem 30.11.
Celodenní osobní a řádná péče a placení pojistného
Pokud je osoba celodenně osobně a řádně pečující o dítě (děti) po celý kalendářní měsíc zaměstnána, odvádí zaměstnavatel pojistné ze skutečně dosaženého příjmu bez povinnosti dopočtu do minimálního vyměřovacího základu. V případě poskytnutí pracovního volna bez náhrady příjmu se pojistné neplatí. Reálně lze podmínku celodenní osobní a řádné péče splnit při zkráceném pracovním úvazku nebo při práci doma. Obdobně se v samostatné výdělečné činnosti v takových měsících odvádějí zálohy na pojistné vypočtené z dosaženého vyměřovacího základu v předchozím roce, tyto mohou být tedy nižší než zákonem stanovená minimální výše (1 697 Kč od ledna 2012), případně nemusí být placeny žádné zálohy. Při ročním vyúčtování pojistného osobou samostatně výdělečně činnou nemusí být v těch měsících, kdy je splněna podmínka celodenní osobní a řádné péče po celý kalendářní měsíc, dodržen minimální vyměřovací základ.
@frantiska85 aha, tak to je super, že to jde..sama to tak plánuju udělat... RP sem si dala na míň než 3 roky, ale děti chci po 3 letech... já si právě myslim, že by to mělo jít, na RD se může bejt až do 4 let dítěte. a že by to bylo až do 7 let, jak píše ladyhacek? to je teda dobrý vědět:D
@normalnimatka jde to, ale jsi doma zadarmo. Stát za tebe platí zdravotní, ale nedostáváš žádné peníze 😉
@frantiska85 @ladyhacek Holky jo , psala jsem nesmysl. Už jsem to psala výš, nevím jak smazat vlastní přízpěvek, ale raděj mě nečíst.
@zmrz_lina to je jasný, s tím se počítá. ale i tak dobrý..když právě čekáš na otěhotnění nebo tak...
@sabiik no moc bych ti přála abys mela dite jak si naplánujete ale třebas my jsme chtěli tak druhátko do tři let. Bohužel jsem potratila.... Teď už druhátko Máme ale naše holky mají rozestup celých 5 let... Ať pak nezůstaneš bez příspěvků a s dvouletakem který nebude mit skolku... Já jsem třebas mela jasno ze s dítětem chci byt doma min. 3 roky a jsem Rád že jsem byla protoze kdybych nastoupila do právě dřív přišla bych o úžasný rok jeho vývoje. ....od 2 do 3 let to je super rok 😆
Rodičovskou dovolenou mám na 3 roky, příspěvek mám do 2let a pár měsíců. Zvolila jsem si nejdříve 10 tisíc, pak tu nejvyšší - 11500. Nám spíš šlo o peníze, než o délku pobytu doma.
@normalnimatka RD je maximálně do 3 let. Pokud jsi zamestnana, můžeš do 4 let požádat o neplacené volno, ale zaměstnavatel nemusí vyhovět.
@sabiik ahoj jsme na tom podobně, za týden nastupuji na MD a po MD jdu na RD, kde chci být 3 roky, ale příspěvek si nechám rozložit do 20ti měsíců.. (délka RD a vyplácení RD na sobě nejsou závislé). Po tom bychom plynule chtěli navázat na druhé. Kdyby se druhé nedařilo, tak budu doma "zadarmo" (až ty 3 roky), ale stále na RD a nebo budu operativně částku k vyplacení měnit (to můžeš), tak abych věděla, že ji vyčerpám. Vždy je lepší RD zkracovat, než prodlužovat. Doufám, že "plonkové" budou max 3 měsíce, sice budu mít home office i na RD, ale jen z toho bych žit nechtěla..
holky, které jste podruhé těhotné a navazujete, jak jste sepsali novou žádost o délku rodičovské dovolené?
Já čerpala 2letou, ale v práci mi drželi místo 3roky, což jde. Je asi rozumné si něco dávat bokem už z mateřské. Já ale po 2. roce pak nastoupila na menší úvazek na dohodu do práce, ale to se pak nějak objevilo samo. Taky jsme chtěli menší věkový rozdíl, ale někdy se to nedá naplánovat.
Tak si vezmi příspěvek na dva roky a rodičovskou dovolenou na tři.