Krátí mi dovolenou po RD, nemám nárok na celých 20 dní

Stručné shrnutí

• Pro vznik nároku na dovolenou čerpanou v návaznosti na mateřskou dovolenou musí zaměstnanec v daném kalendářním roce odpracovat alespoň 60 dnů, přičemž do odpracované doby se započítává i doba mateřské dovolené podle § 157 ZP a doba čerpání dovolené na zotavenou.
• Zákoník práce umožňuje dva postupy: zaměstnavatel může poskytnout pouze poměrnou dovolenou za odpracované dny, nebo může poskytnout celou dovolenou „na zotavenou“, pokud čerpáním dovolené zaměstnanec splní podmínku 60 dnů; rozhodnutí je v praxi na zaměstnavateli (§ 217 odst. 5, § 217 odst. 2 ZP).
• Dovolená vyčerpaná před nástupem na rodičovskou dovolenou se nesmí krátit z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené (viz § 223 odst. 1 ZP) a při sporu je možné požadovat písemné potvrzení a případné právní vymáhání nároku.

Nejčastější otázky

Q: Jak se určuje, zda mám nárok na celou dovolenou po skončení mateřské dovolené?
A: Podle zákoníku práce vzniká nárok na dovolenou za kalendářní rok splněním podmínky odpracování alespoň 60 dnů v tomto roce; do 60 dnů se započítává i doba mateřské dovolené a dny čerpané jako dovolená na zotavenou (§ 212 odst. 1, § 217 ZP).

Q: Může zaměstnavatel krátit dovolenou kvůli tomu, že nastupuji na rodičovskou dovolenou?
A: Ano i ne; současná právní úprava připouští oba výklady: zaměstnavatel může dovolenou krátit, pokud před nástupem nesplníte 60 dnů, nebo může poskytnout celou dovolenou „na zotavenou“, pokud předpokládá, že podmínka bude splněna (§ 217 odst. 2 a § 217 odst. 5 ZP).

Q: Co dělat, když mi zaměstnavatel nabízí jen poměrnou dovolenou, ale já tvrdím, že mám nárok na celou?
A: Požádejte o písemné odůvodnění rozhodnutí zaměstnavatele, odvolání lze podat podle vnitřních předpisů nebo kolektivní smlouvy, a pokud spor přetrvává, lze zvážit právní kroky; v praxi chybí soudní judikatura, která by preferovala jeden z výkladů.

Q: Jak se počítá poměrná dovolená, pokud nemám 60 odpracovaných dnů?
A: Pokud není splněno 60 dnů, vzniká nárok na dovolenou za odpracované dny; tradičně se uvádí nárok 1/12 roční dovolené za každých 21 odpracovaných směn (konkrétní kalkulace závisí na počtu pracovních dní a ročním nároku).

Q: Mohu čerpat řádnou dovolenou ihned po skončení PPM a současně pobírat rodičovský příspěvek?
A: Ano; rodičovský příspěvek (maximálně do výše 220 000 Kč celkem, nejdéle do 4 let věku dítěte) je dávkou státního sociálního zabezpečení a lze jej pobírat současně s vyplácením náhrady za čerpanou dovolenou od zaměstnavatele.

Q: Kde najdu odborné výklady k problematice čerpání dovolené po mateřské?
A: Ve vláknu byla citována analýza JUDr. Bořivoje Šubrta publikovaná v časopise Práce a mzda 2008/6 a článek na epravo.cz věnovaný krácení dovolené na zotavenou.

Závěry z diskuze

Shoda

• Dovolená vyčerpaná před nástupem na RD se krátit nesmí.
• Pro vznik nároku na dovolenou v kalendářním roce je limit 60 odpracovaných dnů.
• Zaměstnavatel může určit poskytnutí dovolené i tehdy, když zaměstnanec ještě nesplnil podmínky, pokud je možné předpokládat, že je splní do konce roku.

Sporné názory

• Jeden názor: zaměstnavatel musí poskytnout celou dovolenou „na zotavenou“, pokud jejím čerpáním zaměstnanec splní podmínku 60 dnů.
• Protichůdný názor: zaměstnavatel může poskytnout pouze dovolenou za odpracované dny a plný nárok neposkytnout; současná právní úprava umožňuje obě varianty a praxe je rozdílná.

Otevřené otázky

• Jaké rozhodnutí v této věci upřednostní soudní judikatura v budoucnu, pokud dojde ke sporu?
• Jak často v praxi zaměstnavatelé využívají § 217 odst. 2 pro odmítnutí poskytnutí plné dovolené „na zotavenou“?
• Jaké konkrétní formulace vnitřních předpisů nebo kolektivních smluv zaručují zaměstnankyni plný nárok na dovolenou po PPM?

Zmíněné značky a firmy

epravo.cz, Práce a mzda, Úřad práce, Ústavní soud

Zmíněné produkty a metody

PPM (peněžitá pomoc v mateřství), MD (mateřská dovolená), RD (rodičovská dovolená), rodičovský příspěvek (max. 220 000 Kč), dovolená na zotavenou, 60 odpracovaných dnů, 1/12 dovolené za 21 odpracovaných směn, § 217 odst. 5 ZP, § 217 odst. 2 ZP, § 212 odst. 1 ZP, § 223 odst. 1 ZP, § 222 odst. 5 ZP, § 348 odst. 1 ZP, § 216 odst. 3 ZP, nařízení vlády č. 108/1994 Sb., vyhláška č. 18/1991 Sb.

Místa a osoby

JUDr. Bořivoj Šubrt, Ústavní soud