Můžou mě vyhodit ve zkušebce? Po konci zkušebky zaplatí nemocenskou stát?
Zdravim, mam dotaz jsem z toho docela v pasti, byla jsem zamestnana cca dva roky z toho posledni tri mesice jsem byla na nemocenske, po te mi 28.2. Dali vypoved, 4.3. Jsem nastoupila do noveho zamestani o dva dny pozdeji jsem zjistila ze jsem tehotna, zkusebni doba mi konci 4.6. Dnes jsem ve 13tt a nevim jak dlouho to v praci jeste vzdrzim, proto se Vas ptam, zda me muzou vyhodit ve zkusebce nebo po skonceni zkusebky mi bude platit nemocenskou stat a zda mam narok na materskou. Na materskou podle vypoctu muzu nastoupit 5.9. A od zitrejsiho dne to je 141 dnu coz je mene jak tech 180 dnu ochranne lhuty. Dekuji moc vsem za nejake rady.
Stručné shrnutí
- Ve zkušební době může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr, a podle diskuze je možné ukončení i během pracovní neschopnosti až po uplynutí 14 dnů neschopenky.
- Podle diskuse stát hradí nemocenské od 15. dne pracovní neschopnosti; v diskuzi se objevilo tvrzení, že zaměstnavatel hradí dřívější dny (v diskuzi uváděno 3.–14. den), toto tvrzení bylo v detailech sporné.
- Pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) byla v diskuzi uvedena podmínka minimálně 270 dnů placeného nemocenského pojištění za poslední dva roky; ochranná lhůta proti propuštění trvá tolik kalendářních dnů, kolik trval poslední pracovní poměr, maximálně však 180 dnů.
Nejčastější otázky
Q: Může mě zaměstnavatel propustit během zkušební doby, když zjistí, že jsem těhotná?
A: Diskuze uvádí, že zaměstnavatel může ukončit pracovní poměr ve zkušební době; pokud nastoupíte na pracovní neschopnost (PN), první 14 dnů PN vás podle diskuse zaměstnavatel nesmí propustit, propuštění je možné až od 15. dne PN.
Q: Kdo platí nemocenské a od kdy?
A: V diskuzi je uvedeno, že stát platí nemocenské od 15. dne pracovní neschopnosti; v debatě se také objevilo tvrzení, že zaměstnavatel hradí náhradu v ranější fázi (v diskuzi uvedeno 3.–14. den), přičemž v detailech tohoto rozdělení panovalo mezi diskutujícími nejednotné chápání.
Q: Jak se počítá ochranná lhůta pro těhotné a jaká je její délka?
A: Diskutující uvádějí, že ochranná lhůta trvá tolik kalendářních dnů, kolik trval poslední pracovní poměr, maximálně však 180 dní; v jednom příspěvku je doplněno, že v případech nároku na PPM mohou platit specifická pravidla (v některých situacích 7 dnů či délka posledního zaměstnání až 180 dnů).
Q: Kolik dnů pojištění potřebuji pro nárok na PPM?
A: V diskuzi bylo uvedeno, že pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství je potřeba mít alespoň 270 dnů placeného nemocenského pojištění za poslední dva roky.
Q: Počítá se do podmínek pro PPM práce na dohody (DPP/DPČ) nebo doba na neschopence?
A: Diskuse uvádí, že do délky potřebné pro PPM se počítá pracovní neschopnost; u dohod záleží na výši příjmů — v příspěvcích bylo zmíněno, že DPČ se započítá pokud měsíčně přesahovala 2 500, a DPP se započítá pokud měsíčně přesahovala 10 000.
Q: Kdy se obvykle nastupuje na mateřskou dovolenou?
A: V diskuzi bylo uvedeno, že na mateřskou se obvykle nastupuje 8 až 6 týdnů před předpokládaným termínem porodu.
Závěry z diskuze
Shoda
- Zaměstnavatel může ukončit pracovní poměr ve zkušební době.
- Pro nárok na PPM byla v diskuzi uvedena hranice 270 dnů nemocenského pojištění za poslední dva roky.
- Ochranná lhůta proti propuštění se v diskuzi popisuje jako tolik dnů, kolik trval poslední pracovní poměr, maximálně 180 dní.
Sporné názory
- Jedna skupina diskutujících uvádí, že stát platí nemocenské od 15. dne a zaměstnavatel hradí dřívější dny (v diskuzi uvedeno 3.–14. den), zatímco jiní detaily rozdělení dávek mezi zaměstnavatele a stát zpochybňovali.
- Někteří diskutující tvrdili, že ve zkušebce nelze propustit v prvních 14 dnech PN; jiní upozorňovali, že propuštění může následovat po 14. dni PN.
Otevřené otázky
- Zda konkrétní délka odpracované doby v konkrétním případě postačí pro vstup do ochranné lhůty a pro nárok na PPM.
- Jak zaměstnavatel v praxi zareaguje na PN ve zkušební době v konkrétním podniku.
- Jak přesně se aplikují pravidla o započítání dohod (DPP/DPČ) v konkrétním případu s různými měsíčními příjmy.
Zmíněné značky a firmy
OSSZ, ČSSZ, Úřad práce
Zmíněné produkty a metody
peněžitá pomoc v mateřství (PPM), nemocenská, pracovní neschopnost (PN), ochranná lhůta, zkušební doba, rodičovský příspěvek, dohoda o provedení práce (DPP), dohoda o pracovní činnosti (DPČ), 270 dní pojištění, 180 dní ochranná lhůta, nástup na mateřskou 8–6 týdnů před porodem, stát platí od 15. dne
Místa a osoby
žádné
Ve zkušebce Tě můžou vyhodit i na neschopence po 14 dnech neschopnosti. A kdyby Tě vyhodili, tak ochranná lhůta je tak dlouhá jak dlouho trval poslední pracovní poměr.
@eliesch1 . V případě nároku na peněžitou pomoc v mateřství může být ochranná lhůta delší. U žen, kterým pojištění zaniklo v době těhotenství, běží tato lhůta tolik kalendářních dnů, kolik činilo toto jejich poslední zaměstnání, maximálně však 180 kalendářních dnů. V ostatních případech nároku na peněžitou pomoc v mateřství trvá ochranná lhůta 7 kalendářních dnů, pokud netrvalo pojištění kratší dobu.
Všechno je napsáno na stránkách OSSZ, nebo si tam zajdi, řeknou ti úplně přesně
A nemůžeš do konce tě zkusebky vydržet a domluvit se,at te preradi na praci,kterou můžeš vykonávat i jako tehotna? 1.trim.mas za sebou,nepises,ze bys měla potíže vyplývající z tehotenstvi,pro které by tě chtěl tvůj lékař poslat na neschopenku,tak tomu rozumím tak,že chceš řešit neschopenku "nevhodnou"praci?
@bartra původně to bylo v plánu vydrzet do konce zkusebky,ale mám problém vydrzet 12 hodin na nohou 3dny po sobe hned,jsem už dost unavená,slabá a necítím se na to, v práci spis tímhle pridelavam víc práce než abych byla užitečná. A přeřadit? Není kde a není na co,právě..další věc,je mi to líto a blbe po zkusebce jim oznámit ze jsem těhotná beru to jako podraz z me strany..
@eliesch1 klidne bez uz ted na nemocenskou. I kdyz mas zkusebku, tak prvnich 14 dnu nemocenske Te vyhodit nemuzou, muzou Te vyhodit v ramci zkusebky az 15.den nemocenske a to uz Ti ji plati stat. Pokus Ti nejde o pokracovani smlouvy, tak Ti nic nebrani, abys uz ted na nemocenskou nastoupila, do ochranne lhuty pro ppm se taky krasne vlezes. Pokud chces, aby Ti smlouva pokracovala, tak musis vydrzet do konce zkusebky a pak az nastoupit na nemocenskou, to uz Te nemuzou vyhodit. Tato alternativa ma smysl jen, pokud mas na dobu neurcitou.
@swetlusska ona mi skončila zrovna smlouva před tím než jsem se měla už vrátit ale jelikož jsem byla tak dlouho na nemocenské tak už mě nechtěli zpět
@eliesch1 ne, nemusis. Pokud nastoupis behem zkusebky na dpn, tak opravdu prvnich 14 dni Te vyhodit dle zakona nesmi. Nejdrive muzou zrusit pracovni pomer ve zkusebni dobe behem dpn az ten 15.den. Ale taky se muze stat,.ze Te nevyhodi, zkusebka se po dobu dpn nepocita a o dobu dpn se prodluzuje. Ale nejcasteji v teto situaci zamestnavatel voli ukoncit pracovni pomer. Takze jsi opravdu v suchu. Ale musis nastoupit na dpn driv, nez kdyby zrusili pracovni pomer ve zkusebce oni.
@priefi no jestli dobře počítám, tak kdyby šla teď na PN a po 14 dnech ji vyhodili, tak se do lhůty na PPM nevleze.
@priefi
@bassetlady taky mi to vychází stejně. Podle mě se do ochranné lhůty prostě vejít nemůže.
@nita1984 podle mého hrubého propočtu by měla být zaměstnaná alespoň do 20.května, aby měla nárok.
@bassetlady @nita1984 a co pocitate? Stezejnich je 180 dni (je to pul rok) od ukonceni pracovniho pomeru a nastupu na materskou. Jestli ted je duben a nastup na md je v zari, tak je to do 180 😉 Na materskou se nastuouje 8 az 6 tydnu pred terminem porodu 😉
@priefi jenže těch 180 dní není pevně daných. Ta ochranná lhůta je tak dlouhá jak trvalo posledni zaměstnání. Takže pokud vezmu model, že by teď šla na PN a po 14 dnech dostala výpoveď. Tzn. 4.3. Nastoupila do nové práce, nástup na PN 23.4. , výpověď k 7.5. to je 65 dní, takže by na mateřskou musela nastoupit nejpozději 11.7. ( max 65 dní od ukončení pracovního poměru). Takže to opravdu nevychází.
@priefi přesně jak píše
@bassetlady
Ochranná lhůta není 180 dní. Ochranná lhůta je tak dlouhá jako poslední zaměstnání maximalne však 180 dní!!!! Takže na tazatelku se nevztahuje 180 dní, ale tak dlouho jak je zaměstnaná a to jí zatím nevychází
@bassetlady @nita1984 aha, to jsem nevedela. Ja mela za to, ze vzdy je 180 dni. Clovek se tady hodne priuci 😉
@eliesch1 Hele,pro mě bylo nejhorší z hlediska únavy právě takový ten přechod 1.a 2.trimestru,delala jsem (dobrovolne) ještě také dvanactky i ctyriadvacitky,abych v tom nenechala ze dne na den kolegy, a mezitím jen spala,unava hrozna. Ale pak se to zlomilo a pracovala jsem až do nástupu na mateřskou (od 20.tt jen osmičky ranni). Tak to je blby,ze si nemůžeš domluvit jako tehule nějaké přijatelné podminky,myslim,ze pokud ti je zaměstnavatel nemůže vytvorit,mas nárok na nahradu mzdy,ale v ČR se to bohužel řeší těmi neschopenkami prevazne,i když je to proti smyslu tě neschopenky..
@bassetlady no a když to teda nevychází tak co to pro mě znamená?to nebudu moct nastoupit na materskou nebo nebudu mít nejsou podporu?
Ve zkušebce tě vyhodit můžou kdokoliv. Nemusí čekat na konec zkušebky. Pokud půjdeš na nemocenskou, tak už tě vyhodit nemůžou. Nemocenskou platí od 15. Dne nemoci vždy stát. Zaměstnavatel platí 3. Až 14. Den nemoci. Na mateřskou nárok mít budeš.