Na MD mám nárok na dovolenou, jako bych pracovala?

Stručné shrnutí

• Doba čerpání peněžité podpory v mateřství (PPM, mateřská dovolená) se pro účely nároku na řádnou dovolenou posuzuje jako výkon práce, takže za tuto dobu vzniká nárok na dovolenou obdobně jako za odpracované dny.
• Dovolená se může krátit v důsledku dlouhodobé nemocenské; v diskuzi uvádějí pravidlo krácení o 1/12 za prvních 100 pracovních dní a následné další krácení za každé další desítky pracovních dní (v diskusi uváděny varianty 20 nebo 21 pracovních dní).
• Doporučuje se využít právo podle § 217 odst. 5 zákoníku práce a písemně požádat zaměstnavatele o bezprostřední čerpání dovolené po skončení mateřské, protože zaměstnavatel musí žádosti vyhovět a následné čerpání dovolené lze sladit s pobíráním rodičovského příspěvku.

Nejčastější otázky

Q: Započítává se doba mateřské dovolené do nároku na řádnou dovolenou?
A: Ano, peněžitá podpora v mateřství se považuje za dobu výkonu práce a pokud ji čerpáte alespoň 60 pracovních dní v novém roce, vzniká nárok na plnou dovolenou i za příští rok (zmíněno v diskuzi a v odpovědi z mzdovapraxe.cz).

Q: Krátí se dovolená, pokud jsem byla dlouho na nemocenské před mateřskou?
A: Ano, dovolená se krátí; v diskuzi uživatelé uvádějí konkrétní pravidlo: za prvních 100 pracovních dní nemocenské se krátí o 1/12 a dále se uvádí buď krácení o další 1/12 za každých 20 pracovních dní, nebo za každých 21 pracovních dní (uvedeno jako nekonzistentní informace).

Q: Můžu dostávat rodičovský příspěvek současně s čerpáním dovolené od zaměstnavatele?
A: Ano, rodičovský příspěvek (peníze od státu) lze pobírat současně s čerpáním řádné dovolené od zaměstnavatele; rodičovská dovolená (omluvená nepřítomnost v práci) se ale nastavuje samostatně a na ni se obvykle nastupuje až po vyčerpání řádné dovolené.

Q: Musí mi zaměstnavatel dovolenou po mateřské proplatit, nebo ji musím vyčerpat?
A: Dovolená se běžně musí vyčerpat; proplacení dovolené je podle diskuze výjimečné a standardně se provádí pouze při skončení pracovního poměru.

Q: Z čeho se vypočítává náhrada mzdy za dovolenou čerpanou po mateřské?
A: Náhrada se počítá z průměrného měsíčního výdělku z předchozích měsíců; pokud za minulé kalendářní čtvrtletí nebylo odpracováno alespoň 21 dní, použije se pro výpočet „pravděpodobný výdělek“ (např. mzda podle pracovní smlouvy nebo mzda osoby ve stejné funkci).

Q: Jak mám postupovat, když chci po skončení mateřské vyčerpat dovolenou a zároveň nastoupit na rodičovskou?
A: Doporučuje se před skončením mateřské písemně požádat zaměstnavatele o bezprostřední čerpání dovolené podle § 217 odst. 5 zákoníku práce; takové písemné ujednání zabrání krátění nároku a umožní souběžné pobírání rodičovského příspěvku.

Závěry z diskuze

Shoda

• Doba čerpání peněžité podpory v mateřství se počítá jako doba zaměstnání pro nárok na dovolenou.
• Rodičovský příspěvek lze pobírat současně s čerpáním řádné dovolené.
• Dovolená se obvykle musí vyčerpat; proplacení je výjimečné a standardně proběhne při skončení pracovního poměru.

Sporné názory

• Jak se přesně krátí dovolená v důsledku nemocenské: jedna verze uvádí krácení o 1/12 za prvních 100 pracovních dní a pak o 1/12 za každých dalších 20 pracovních dní; druhá verze uvádí 1/12 za každých dalších 21 pracovních dní.
• Někteří uvádějí, že zaměstnavatelé mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou dovolenou proplácejí, zatímco jiní tvrdí, že proplacení je běžně odmítáno a dovolení je nutné vyčerpat.

Otevřené otázky

• Jak zaměstnavatelé v praxi konkrétně určují „pravděpodobný výdělek“ pro výpočet náhrady při nedostatku odpracovaných dnů za čtvrtletí?
• Jak časté je v praxi, že zaměstnavatel vyhoví žádosti podle § 217 odst. 5 zákoníku práce o bezprostřední čerpání dovolené po mateřské?

Zmíněné značky a firmy

Vyplata.cz, Mzdová praxe, zákoník práce

Zmíněné produkty a metody

peněžitá podpora v mateřství (PPM), rodičovský příspěvek, rodičovská dovolená, nemocenská, průměrný měsíční výdělek, pravděpodobný výdělek, § 217 odst. 5 zákoníku práce, třináctý plat, ochranná lhůta

Místa a osoby

žádné