Na MD mám nárok na dovolenou, jako bych pracovala?
Ahojky, našla jsem tady:http://www.vyplata.cz/vyplatamzdy/materskaarodicovskad... , ze "Doba čerpání mateřské dovolené se pro účely dovolené na zotavenou posuzuje jako výkon práce; znamená to, že tato doba se také započítává do dnů podmiňujících vznik nároku na dovolenou." Chápu to dobře, že mám nárok na dovolenou, jako bych chodila normálně do práce???? Naše účetní mi totiž řekla, že se mi dovolená pro letošek zkrátí o poměrnou část (vychází to o 3,5 dne), když na mateřskou nastoupím v listopadu... Nerada bych o ty dny přišla 😉
Stručné shrnutí
- Doba čerpání peněžité podpory v mateřství (PPM, mateřská dovolená) se pro účely nároku na řádnou dovolenou posuzuje jako výkon práce, takže za tuto dobu vzniká nárok na dovolenou obdobně jako za odpracované dny.
- Dovolená se může krátit v důsledku dlouhodobé nemocenské; v diskuzi uvádějí pravidlo krácení o 1/12 za prvních 100 pracovních dní a následné další krácení za každé další desítky pracovních dní (v diskusi uváděny varianty 20 nebo 21 pracovních dní).
- Doporučuje se využít právo podle § 217 odst. 5 zákoníku práce a písemně požádat zaměstnavatele o bezprostřední čerpání dovolené po skončení mateřské, protože zaměstnavatel musí žádosti vyhovět a následné čerpání dovolené lze sladit s pobíráním rodičovského příspěvku.
Nejčastější otázky
Q: Započítává se doba mateřské dovolené do nároku na řádnou dovolenou?
A: Ano, peněžitá podpora v mateřství se považuje za dobu výkonu práce a pokud ji čerpáte alespoň 60 pracovních dní v novém roce, vzniká nárok na plnou dovolenou i za příští rok (zmíněno v diskuzi a v odpovědi z mzdovapraxe.cz).
Q: Krátí se dovolená, pokud jsem byla dlouho na nemocenské před mateřskou?
A: Ano, dovolená se krátí; v diskuzi uživatelé uvádějí konkrétní pravidlo: za prvních 100 pracovních dní nemocenské se krátí o 1/12 a dále se uvádí buď krácení o další 1/12 za každých 20 pracovních dní, nebo za každých 21 pracovních dní (uvedeno jako nekonzistentní informace).
Q: Můžu dostávat rodičovský příspěvek současně s čerpáním dovolené od zaměstnavatele?
A: Ano, rodičovský příspěvek (peníze od státu) lze pobírat současně s čerpáním řádné dovolené od zaměstnavatele; rodičovská dovolená (omluvená nepřítomnost v práci) se ale nastavuje samostatně a na ni se obvykle nastupuje až po vyčerpání řádné dovolené.
Q: Musí mi zaměstnavatel dovolenou po mateřské proplatit, nebo ji musím vyčerpat?
A: Dovolená se běžně musí vyčerpat; proplacení dovolené je podle diskuze výjimečné a standardně se provádí pouze při skončení pracovního poměru.
Q: Z čeho se vypočítává náhrada mzdy za dovolenou čerpanou po mateřské?
A: Náhrada se počítá z průměrného měsíčního výdělku z předchozích měsíců; pokud za minulé kalendářní čtvrtletí nebylo odpracováno alespoň 21 dní, použije se pro výpočet „pravděpodobný výdělek“ (např. mzda podle pracovní smlouvy nebo mzda osoby ve stejné funkci).
Q: Jak mám postupovat, když chci po skončení mateřské vyčerpat dovolenou a zároveň nastoupit na rodičovskou?
A: Doporučuje se před skončením mateřské písemně požádat zaměstnavatele o bezprostřední čerpání dovolené podle § 217 odst. 5 zákoníku práce; takové písemné ujednání zabrání krátění nároku a umožní souběžné pobírání rodičovského příspěvku.
Závěry z diskuze
Shoda
- Doba čerpání peněžité podpory v mateřství se počítá jako doba zaměstnání pro nárok na dovolenou.
- Rodičovský příspěvek lze pobírat současně s čerpáním řádné dovolené.
- Dovolená se obvykle musí vyčerpat; proplacení je výjimečné a standardně proběhne při skončení pracovního poměru.
Sporné názory
- Jak se přesně krátí dovolená v důsledku nemocenské: jedna verze uvádí krácení o 1/12 za prvních 100 pracovních dní a pak o 1/12 za každých dalších 20 pracovních dní; druhá verze uvádí 1/12 za každých dalších 21 pracovních dní.
- Někteří uvádějí, že zaměstnavatelé mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou dovolenou proplácejí, zatímco jiní tvrdí, že proplacení je běžně odmítáno a dovolení je nutné vyčerpat.
Otevřené otázky
- Jak zaměstnavatelé v praxi konkrétně určují „pravděpodobný výdělek“ pro výpočet náhrady při nedostatku odpracovaných dnů za čtvrtletí?
- Jak časté je v praxi, že zaměstnavatel vyhoví žádosti podle § 217 odst. 5 zákoníku práce o bezprostřední čerpání dovolené po mateřské?
Zmíněné značky a firmy
Vyplata.cz, Mzdová praxe, zákoník práce
Zmíněné produkty a metody
peněžitá podpora v mateřství (PPM), rodičovský příspěvek, rodičovská dovolená, nemocenská, průměrný měsíční výdělek, pravděpodobný výdělek, § 217 odst. 5 zákoníku práce, třináctý plat, ochranná lhůta
Místa a osoby
žádné
tygrous, jestli si byla na nemocenské kvůli rizikovému těhu, tak se ti dovolená krátí...
jak píše kačka.va tak pak, když nastoupíš na mateřskou, tak ti během ní vzniká nárok na další dovolenou - defakto jako bys pracovala...
kukni na toto, paní má stejný dotaz jako ty...
ojo: kdys jsi na nemocenske, tak se ti dovolena nekrati!! A je jedno, kvuli cemu tu nemocenskou mas... Ja budu na nemocenske celkem 2 mesice a dovolenou mam, jako bych chodila do prace.
Jde mi ted o materskou... takze tu dovolenou, co mi na ni teprve vznikne narok, si pak vyberu mezi materskou a rodicovskou, jestli to dobre chapu...???
holky k dovolené ještě jeden postřech, ano opravdu čerpání peněžité podpory v mateřství je dobou která se počítá jako doba zaměstnání pro nárok na dovolenou. a pokud ji čerpáte alespoň 60 pracovních dní v novém roce, vzniká vám nárok na plnou dovolenou i za příští rok. (příklad můj, abych měla nárok na dovolenou za příští kal. rok celou mám to takto - od 2.9. na PPM do 16.3.2010 pak si vyčerpám 10 dní staré dovolené (kterou jsem tvrdě letos ušetřila) tím splním nárok více jak 60 dní pracovního poměru a bud mít nárok na plné dny, a ne jen na dvě dvanáctiny které by mi náležely za leden a unor.)
dovolená se krátí za poměrou část za nemocenskou a to tak, že za prvních 100 dní o 1/12 a pak za dalších 20 o další. (dny jsou pracovní).
vše upravuje zákoník práce.
vybírání dovolené po ukončení ppm - mateřské - pro pobírání rodičovského příspěvku není překážkou vybírání dovolené ze zaměstnání, takže je to tak že např. já od 17.3. si požádám o čerpnání dovolené svého zaměstnavatele a současně od 17.3 budu čerpat rodičák.
Tak pardon, byla jsem spatne informovana, uz jsem to dohnala😉 Tak dovolena se na nemocenske krati za prvnich 100 dni o 1/12... Uz to resim se svou ucetni, rekli mi to predtim nejak zmatene... Ale tady mi fakt slo o tu materskou, to me tesi, kazda korunka i za dovolenou se pak hodi, ze? 😉
tygrus v poho, uvidíte budete překvapené že dostanete ještě dovolenou z apříští rok v plné výši, jak vidím vaše týdny těhu tak je to jasné.
No tak ted jste mi udelaly jeste vetsi radost, ze bych mela mit narok na celych 20dni za pristi rok😉 Jen jestli to vi i ty nase zmatene ucetni😉 Ja bych mela byt na meterske tak do pulky kvetna, takze 60 dnu "odpracovanych" mam jistych. To je super.
tygrous je to tak, klidně se na to zeptej. mi to poradila naše účetní. já si musela sice v mém případě ušetřit dovolenou z letoška. ale šlo to, chodial jsem sice do práce do konce tj. šest týdnů předem jsem šla na ppm. ale naštěstí jsem to zvládla.
zeptej se uvidíš.
nika: to ti vyslo fakt suprove, a taky mas dobrou ucetni...tem nasim musim kolikrat neco pripomenout ja...
já právě byla na nemocenské už od 6tt, takže se mi stará dovolená zkrátila o pár dní 😅 ale k tomu se mi přičetlo ještě těch 20 za PPM 🙂 takže já teď od 12.10. začínám vybírat veškerou dovolenou co mám u zaměstnavatele a pak nastoupim na rodičovskou dovču 🙂
tygrou, já právě myslela, jestli ti to zaměstnavatel taky nezkrátil jako mě 😅 tak dobrý, že už jste si to s účetní vyjasnili 😉 🙂
No tak ted mi ucetni napsala, ze kdyz marodim jen dva mesice, tak mi dovolenou kratit nebudou... tak to jsem z toho teda jelen 😒 Jinak s materskou jsme si to vyjasnily, dovcu mi proplati, jen jeste nevi, jestli tu za rok 2010 mi proplati hned mezi materskou a rodicakem nebo az ten dalsi rok jako nevybranou...To je slozite... Ale hlavne si to clovek musi ohlidat, blbe je, kdyz nevi, jak to presne je...
Hodila jsem dotaz na ten odkaz nahore (www.mzdovapraxe...) a odpovedeli mi tam, ze za tu mou 2-mesicni nemocenskou se mi opravdu dovolena nekrati...
tygrous...zajímavý 😕 a to ti zaměstnavatel dovolenou proplácí??? 😕
mě řekli že už to ze zákona nejde, jen ve výjimečných případech, tak na ní musím jako nastoupit...takže jak jsem psala, od 12.10. nastoupim na zbytek dovolený z práce a po ní hned na rodičovskou, ale o čerpání příspěvku můžu zažádat hned po PPm, takže za 10.měsíc dostanu rodičák 7600,- a část za vybranou dovču od zaměstnavatele 🙂
a myslím, že dovča se musí vybrat do konce 10měsíce, jinak se na ní od 1.11. automaticky nastupuje, takhle mi to bylo vysvětleno a funguje to tak u nás (možná si jen pletu datumy 😅 )
právě proto mi nedochází, kdyby to stejně fungovalo i u vás, že by si jako ten další rok přerušila rodičák, kvůli nevybrané dovolené 😕 😕 😕 to je přeci lepší, si jí vybrat hned celou po PPM a pak už na to nemusíš ani myslet 😉
a myslím, že pro výpočet pro náhrady se berou měsíce před tím, než jsi nastoupila na nemocenskou...
u nás taky neproplácej.
ojo, dovolenou můžeš čerpat současně s rodičákem. to, že se automaticky nastupuje na dovolenou u nás platilo, jen pokud neměl člověk vybraných mám dojem 20 dní v roce.
ojo: jojo, mas pravdu. Ja si myslim, ze ucetni to proplaceni myslela tak, ze si ji jako vyberu...jen ji to musim pred koncem materske pripomenout a nahlasit to. Nebo teda pozadat o cerpani, jak to tady pisete... Chtela jsem propocitat, jestli se mi vic vyplati vzit si letosni dovcu jeste letos nebo az po materske, ale kdyz pises, ze pro vypocet pro nahrady bere to, co jsem mela pred nemocenskou, tak je to vlastne jedno...
kacka.va...u nás asi taky, že když tam bylo moc dovolený, tak se automaticky nastoupilo...zas tak často to lidi nemaj 😀 😀 no jasně, že může čerpat dovolené současně, ale přijde mi blbý, že se takhle na to musí pořád myslet...
Tak uz vim, jak je to s nahradou mzdy za dovcu, kdyz ji budu cerpat po materske. Pokud za minule kalendarni ctvrtleti neodpracuju aspon 21 dni, tak se pro vypocet bere "pravdepodobny vydelek" (muj plat dle smlouvy nebo nekoho jineho ve stejne funkci...), takze ne podle mesicu pred nemocenskou...
Niko, nárok na dovolenou ti v příštím roce vznikne, ale bude se ti krátit o dobu čerpání rodičovské dovolené, protože: Doba čerpání rodičovské dovolené se pro účely dovolené na zotavenou jako výkon práce neposuzuje a započítává se do dnů podmiňujících krácení dovolené na zotavenou. Takže asi tak... Je to hnus, já jsem to řešila před rokem a opravdu mi proplatili jen 9,5 dne.
petule, to znamená, že mi ji zkrátí předem?? 😕 😕 já teď po PPM nastoupim na dovču z práce a chci si jí vybrat celou (i starou)...
Holky, tady máte vycuc z toho, co mi odpověděl pán na http://www.mzdovapraxe.cz/mp/cs/diskuse/vypis-p...
"...Jestliže Vám bude mateřská dovolená trvat do půlky května 2010, pak jejím čerpáním "odpracujete" 60 dnů a pokud Vám bude trvat pracovní poměr celý kalendářní rok 2010, budete mít zase právo na celou výměru. Doporučuji ale, abyste využila svého práva dle § 217 odst. 5 zákoníku práce a před skončením mateřské dovolené požádala zaměstnavatele o bezprostřední čerpání této dovolené (před případným nástupem na rodičovskou dovolenou). Jednak Vám musí vyhovět, jednak se Vám už nebude moci krátit v důsledku směn zameškaných rodičovskou dovolenou. Hned po mateřské dovolené byste si mohla vyčerpat i dovolenou z roku 2009, poku by zaměstnavatel Vaší žádosti v říjnu nevyhověl. Podtrženo sečteno byste po skončení mateřské čerpala celkem 30 dnů dovolené (10 starých z 2009 + 20). A hlavně ať všechno dobře dopadne a narodí se Vám krásné zdravé děťátko! To je nade vší dovolenou...."
Myslím, že to je všeříkající😉
kdybyste chtely videt cely muj dotaz a jeho odpovedi, tak je to na te strance, co jsem dala odkaz, uplne na konci...
tygrous...já to četla už předtím 😉 a teď si vzpomínám, když jsem se ptala na proplácení dovči, tak i naše personalistka mi říkala, že mi ji neproplatí, ale pokud o ni nechci přijít, tak ji musím hned vyčerpat po PPM 🙂 🙂
oni holt někteří zaměstnavatelé chtějí ušetřit, tak se ani nezmíní o tom, co je pro tebe nejvýhodnějsí 🙄
Tak jak vidíte, tak se mnou teda pěkně vy....... Opravdu mi proplatili z celkového nároku jen půlku, ikdyž jsem žádala ještě před skončením PPM o poskytnutí dovolené. Ale teď už se s nima hádat nebudu, nestojí mi za to a tehdy jsem ještě kojila, ještě jsem mohla kvůli kreténům ztratit mlíko 😠 Alespoň ponaučení pro ostatní 😉
holky, to je super! já vůbec netušila, že budu mít i příští rok nárok na plnou dovolenou 🙂 Jen se chci zeptat, jestli nevíte z čeho se ta dovolená vypočítává? Z plné výše (před nástupem na PPM) nebo pak z toho zkráceného, co budu pobírat na PPM?
konsa: Pocita se to z tveho normalniho prumerneho mesicniho platu nebo z platu nekoho, kdo zastava stejnou pozici jako ty...
jak někoho, kdo zastává stejnou pozici? to podle nějakých tabulek? podle čeho se rozhoduje, jestli můj plat, nebo ten "tabulkový"?
konsa, já jsem třeba finanční účetní a ve firmě jsme 2 holky, takže se mi to může počítat buď z mého průměr. platu před nástupem na neschopenku nebo z kolegyni měsíčního průměrného platu...což by bylo lepší, páč loni na zimu, zase zvedali 😀 ...a to já už jsem byla na neschopence...
no jsem zvědavá, už od 12.10. vybírám dovolenou, takže mi příští měsíc přijdou peníze, tak pak musím proštudovat vyplatní pásku z čeho to počítali 🙂
to je zajímavý,já myslela že to počítají z mojí výplaty,ale teď nevím-ppm mi bude končit,tak si mám nahlásit,že si dovolenou vyberu,nebo ať mi ji proplatí-co je lepší?A když mi to teď počítají jako odpracovaný mám nárok i na třináctý plat?pracovala jsem do konce-pravda i když jsem nesměla,že to není pro těhotnou,ale tak nějak to vyšlo,že i když jsem někoho zaučila tak to vzdal,jo a kdy ty penízky přijdou-končím v půlce prosince tak asi až v lednu že?
marecek: Dovolenou si musis"vybrat" - proste na ni nastoupit. Dneska se neproplaci (jen vyjimecne, kdyz odchazis z firmy atak). A musis to udelat fakt hned tesne po materske, jinak se ti pak letosni dovolena bude kratit... S tim 13.platem nevim, to neznam 😀
tygrous: přesně jak píšeš, za dobu co jsi na mateřské ti normálně vzniká nárok na řádnou dovolenou.