Nárok na PPM, popř. nárok manžela na PPM
Zdravím holky. 🙂 Chtěla bych se zeptat zda mám nárok na PPM. Teda spíš se ujistit, že nárok nemám. ☹ Po první rodičovské jsem byla půl roku na pracáku, poté nastoupila do práce na dva měsíce na dohodu o pracovní činnosti a teprve od loňského prosince jsem zaměstnaná na HPP. Při nástupu na mateřskou bych měla odpracováno jen 238 dní, pokud nepočítám ty dva měsíce dohody, protože měsíční základ na dohodě jsem měla 2400,-, což nepodléhá dani, jak jsem se dočetla. Počítám tedy správně, že nárok na PPM tudíž nemám?
A pokud ne a požádal by o PPM můj manžel, který je zaměstnán na neurčito, jak bych pak měla jednat já? Nastoupit místo na mateřskou na nemocenskou a dál? Snad je můj dotaz aspoň trošku srozumitelný a poradíte. 🙂
Předem moc děkuji. 🙂
Stručné shrnutí
- Nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) vzniká jen při splněném nemocenském pojištění; v diskusi byly uváděny hodnoty přibližně 260–270 odpracovaných dní ve dvou letech před nástupem na PPM.
- Otec může čerpat PPM místo matky, ale nesmí při tom vykonávat původní práci na stejné pozici; v praxi často vyžaduje změnu pracovní pozice nebo zaměstnavatele.
- Rodičovský příspěvek (RP) vyplácí stát, maximální částka 220 000 Kč je dělitelná až na 4 roky, a rodičovská dovolená (RD) je omluvené volno u zaměstnavatele až do 3 let věku dítěte.
Nejčastější otázky
Q: Jaké jsou základní podmínky nároku na peněžitou pomoc v mateřství (PPM)?
A: PPM vzniká při splnění podmínky nemocenského pojištění; v diskuzi byla zmíněna doba odpracovaná za poslední dva roky cca 260–270 dní a doba vyplácení kolem 28 týdnů, administrativně řeší OSSZ a zdravotní pojišťovna.
Q: Může o PPM žádat otec dítěte?
A: Ano, otec může čerpat PPM místo matky, pokud doloží, že bude o dítě pečovat, a nesmí přitom vykonávat stejnou práci na stejné pozici; často je potřeba změna pracovního zařazení nebo zaměstnavatele.
Q: Lze současně pobírat PPM a rodičovský příspěvek (RP)?
A: V diskuzi bylo opakovaně uvedeno, že PPM a RP nelze čerpat současně pro tutéž osobu; RP se žádá až po skončení PPM nebo v případech, kdy na PPM nárok nevznikl.
Q: Co je to rodičovská dovolená (RD) a jak dlouho trvá?
A: RD je omluvené volno v práci, které lze čerpat maximálně do tří let věku dítěte; o RP se žádá podle toho, kdy PPM skončí nebo pokud na PPM nebyl nárok.
Q: Jak postupovat, když matka nemá nárok na PPM, ale chce být doma s dítětem?
A: V takovém případě může nastoupit na RD u zaměstnavatele bez čerpání PPM a rodina může uvažovat o tom, že o PPM požádá otec; administrativní kroky vyřizuje OSSZ a poradit může i právní poradna.
Q: Jaké administrativní instituce řeší PPM, RP a otázky péče o dítě?
A: V diskusi byly zmíněny OSSZ a zdravotní pojišťovna jako instituce, které posuzují nároky a administrativní „péči o dítě“, a také weby Peníze.cz a bezplatnaprávníporadna.cz jako zdroje informací.
Závěry z diskuze
Shoda
- PPM se vyplácí přibližně po dobu 28 týdnů při splnění podmínek nemocenského pojištění.
- Rodičovský příspěvek je dávka od státu do maximální části 220 000 Kč rozdělitelná až na 4 roky.
- Rodičovská dovolená (RD) je omluvené volno u zaměstnavatele až do 3 let věku dítěte.
Sporné názory
- Někteří tvrdili, že „přenesení“ PPM na otce je v pořádku a zákonné, pokud otec nepobírá PPM a zároveň nevykonává tutéž práci; jiní to označovali za „na oko“ nebo potenciální podvod a varovali před problémy se zdravotní pojišťovnou.
- Vznikl spor o přesný počet dnů nutných pro nárok na PPM — v diskusi byly uváděny hodnoty 260 i 270 dní.
Otevřené otázky
- Jak přesně OSSZ a zdravotní pojišťovna posuzují případy, kdy otec žádá PPM a zároveň vykonává práci u stejného zaměstnavatele s jiným názvem pozice?
- Která přesná minimální doba nemocenského pojištění (260 nebo 270 dní) je administrativně požadována pro vznik nároku na PPM v konkrétních případech?
Zmíněné značky a firmy
OSSZ, zdravotní pojišťovna, Peníze.cz, bezplatnapravniporadna.cz, rozhlas.cz
Zmíněné produkty a metody
PPM, peněžitá pomoc v mateřství, RP, rodičovský příspěvek, RD, rodičovská dovolená, DPN, neschopenka, DPČ, HPP, OSVČ, kód M, kód P, 220 000 Kč, 28 týdnů, 260 dní, 270 dní
Místa a osoby
žádné
@priefi rd a rp spolu nesouvisí. podle mě by klidně mohla požádat v práci o rd a být doma. jen o rp by musela žádat až po manželově ppm.
Ona je moznost ještě rodičovské dovolené? slyším prvně tak but jsem na PPM a nebo RP. Však rodičovská dovolená je od toho abych mohl být doma s dítětem na které od státu dostávám but PPm a nebo RP neznám nikoho kdo by byl na rodičovské dovolené A když si jeden rodič uplatní PPM tak se tím rozumí že nastupuje na rodičovskou dovolenou tím pádem si druhý rodič na to samé dítě nemůže nahlásit u svého zaměstnavatele rodičovskou dovolenou přece.
Tož mi to nedalo a trochu sem pátrala, protože to sou mi novinky 😂 Tak de to je to složité ale de, otec si na sebe může vzít ppm cili tzv. rodičovskou dovolenou, ale po tu dobu nesmí vykonávat svou práci, but musí přejít na jinou nebo mu musí změnit smlouvu na jiný název a dělat tu samou práci pro toho samého viz dole. A maminka může nastoupit na mateřskou, ale bez peněz. Hodně štěstí s vyřizováním. Já bych na to nervy neměla 😂 jinak na vše by vám měli dát odpověd na OSSZ držím palce.
@evakaspar rodičovská dovolená je omluvené volno v práci max. do tří let věku dítěte. tudíž všichni, kteří na ppm nebo rp odchází ze zaměstnání, tak jsou na rodičovské dovolené. tak jaképak jestli existuje? 😃 na rodičovské dovolené nejsou pouze ti, kteří nebyli zaměstnáni. to, že nastupuješ na ppm neznamená, že nastupuje i na rd. o rd se žádá až po ppm. máš to popletené 😉
@evakaspar maminka nemůže nastoupit na mateřskou, ale bez peněz! na ppm buď nárok je nebo není. buď peníze jsou a nebo to není ppm - čili mateřská
@blahova_andrea Jak už tu někdo psal, ppm a rd jsou dávky od státu, mateřská a rodičovská dovolená je nárok na volno v práci a jaké u toho pobíráte příspěvky může být zaměstnavateli jedno. Rozdíl mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou u ženy je hlavně ten, že doba mateřské dovolené se započítává jako odpracovaná doba, čili za těch 28 týdnů naskakuje další řádná dovolená apod. To, jestli má dítě v péči, zaměstnavatel neřeší, tam stačí pouze doložit rodným listem. Jestli má dítě rodič dítě v péči řeší OSSZ (potažmo i zdravotní pojišťovna) protože na jedno dítě může mít "v péči" jen jeden člověk - tedy administrativně, pokud tento člověk zajistí faktickou péči o dítě jinak, např. ji svěří jiné osobě a on pracuje, je to podle zákona v pořádku. Ještě co se týče RD, mohou ji klidně čerpat oba rodičové naráz.
@petrafletna rd není dávka od státu, ale omluvené volno v práci. dávka od státu je rp. rp i rd následuje až po ppm.
@blahova_andrea podvod to určitě není, je to zcela v souladu se zákonem. Podvod by mohl být, pokud otec pobírá PPM a přitom pracuje na stejné pozici, jen se formálně přejmenovala, pokud pracuje na jiné pozici, nebo u jiného zaměstnavatele, je to v pořádku. "Ospravedlnění" těch peněz za PPM si můžete zdůvodnit tak, že se jedná o dávku nemocenského pojištění a pojištěnec za ta léta odvedl státu taky dost na pojistném, tak teď čerpá dávku, protože má na ni nárok.
@petrafletna ano, pokud pracuje jinde, tak je to v pořádku. většinou jde ale spíše o to, že je to jen na oko. ale to je jedno. většina zaměstnavatelů se k tomuto pozitivně stejně nestaví. myslím, že moc lidí těchto kliček nevyužívá. já rozhodně nikomu nevyčítám, když to udělá
@blahova_andrea nic si nepletu staci si precist clanek v odkazu. Par let uz jsem na materske a rodicaku uz byla a to 2x
Nicméně nic nebrání tomu, pokud tatínek bude v zaměstnání na rodičovské dovolené (otec totiž na mateřskou dovolenou nemůže; i v době, kdy pobírá PPM, čerpá v zaměstnání dovolenou rodičovskou), bude pobírat peněžitou pomoc v mateřství, a při tom si vydělávat jako OSVČ, aby s miminkem byla doma jeho matka a starala se o něj ona.
to je právě situace, kterou si zřejmě tazatelka představuje pod pojmem „pobírat mateřskou přes otce dítěte“.
@priefi ano, na vstřícnosti zaměstnavatele to padá pro většinu lidí, co toto nakonec neudělají