Otcovská dovolená bude. Jaký je váš názor na ni?
Milé maminky,
ve středu 19. 4. 2017 senát schválil Otcovskou dovolenou, kterou by první tatínci mohli začít čerpat (pokud novelu podepíše prezident) někdy začátkem roku 2018. Jedná se o sedmidenní placené volno pro novopečené tatínky, které mohou čerpat do šesti týdnů od porodu. Nárok na otcovskou budou mít muži, kteří jsou v rodném listě uvedeni jako otcové nebo které jako náhradní rodiče určil soud. V takovém případě by mohli tuto dovolenou čerpat až do sedmi let věku dítěte. Pokud tatínci odváděli nemocenské pojištění, budou z něj dostávat 70 % vyměřovacího základu svého příjmu (což je stejně jako dostávají ženy na mateřské).
Co na otcovskou říkáte? Využily byste ji (resp. váš partner)? A jak jste to případně po porodu bez otcovské řešili? Vzal si váš partner dovolenou, neplacené volno nebo jste byly s dítětem doma samy?
Stručné shrnutí
- Senát schválil sedmidenní placené volno nazvané „otcovská dovolená“, které by tatínci měli moci čerpat do šesti týdnů od porodu a v určitých případech až do sedmi let věku dítěte.
- Pokud tatínek odváděl nemocenské pojištění, má být otcovská vyplácena ve výši 70 % vyměřovacího základu příjmu.
- V praxi rodiny často řeší absenci otcovské tím, že partner čerpá řádnou dovolenou, bere neplacené volno, pracuje z domova (home office), využije OČR nebo pomoc prarodičů.
Nejčastější otázky
Q: Jak dlouhá bude otcovská dovolená a kdy ji lze čerpat?
A: Otcovská je dle schváleného návrhu sedmidenní placené volno, které lze čerpat do šesti týdnů od porodu; v případech, kdy je osoba určena soudem jako náhradní rodič, lze dovolenou čerpat až do sedmi let věku dítěte.
Q: Kdo bude mít nárok na otcovskou dovolenou?
A: Nárok mají muži uvedení v rodném listě jako otcové nebo muži určení soudem jako náhradní rodiče; v diskusi bylo zmiňováno, že v takovém případě platí i výjimka čerpání až do sedmi let dítěte.
Q: Kolik budou tatínci z otcovské dostávat?
A: V diskuzi bylo uvedeno, že tatínci, kteří odváděli nemocenské pojištění, by měli dostávat 70 % vyměřovacího základu svého příjmu.
Q: Vztahuje se otcovská dovolená na osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ)?
A: V diskusi uživatelé uváděli, že OSVČ na otcovskou nárok nemají; toto tvrzení bylo prezentováno uživateli v threadu, nikoli doplněno textem zákona.
Q: Jaké alternativy mají rodiny, pokud otcovská chybí nebo nepostačuje?
A: V praxi rodiny často řešily pomoc partnera čerpáním řádné dovolené, neplaceného volna, home office, čerpáním OČR, anebo využitím pomoci prarodičů.
Q: Řeší návrh zákona situace s předčasným porodem nebo dlouhou hospitalizací novorozence?
A: V diskuzi byla zmínka, že zákon na takové situace explicitně nepamatuje a někteří rodiče vyjadřovali obavy, že týden placeného volna nemusí pokrýt potřebu při dlouhém pobytu dítěte v nemocnici.
Závěry z diskuze
Shoda
- Mnozí diskutující považují zavedení otcovské dovolené za pozitivní krok a uvítali by, že tatínci získají nárok na placené volno.
- Řada rodin by otcovskou využila místo vybírání řádné dovolené nebo neplaceného volna.
Sporné názory
- Někteří považují sedm dní za nedostatečné a preferovali by dva týdny nebo delší dobu, zatímco jiní tvrdí, že týden je lepší než nic a peníze nejsou hlavním důvodem pro čerpání.
- Někteří diskutující kritizují náklady na zavedení otcovské a zpochybňují priority státních výdajů, zatímco jiní zdůrazňují potřebu podpory rodin a dětí.
Otevřené otázky
- Bude se otcovská vztahovat na OSVČ podle finálního znění zákona?
- Jak bude řešeno čerpání otcovské v případech předčasného porodu nebo dlouhé hospitalizace novorozence?
- Jde o sedm kalendářních dní, nebo sedm pracovních dní?
Zmíněné značky a firmy
Senát, prezident, OECD, Aktuálně.cz
Zmíněné produkty a metody
otcovská dovolená, mateřská, rodičovský příspěvek, nemocenské pojištění, 70 % vyměřovacího základu, OČR, home office, neplacené volno, dovolená, rodičovská
Místa a osoby
Česko, Německo, Švédsko, Irsko, Senát, prezident
@normalnimatka co je to za nuceni? Nikdo nikoho nenutí. Všechny moje kamarádky maji částečný úvazky a to třeba znamená i 3 hodiny týdně. Kdo.chce zůstat doma, zůstat může to není problém. Prostě Vás živí manžel, což s rodicakem 3800 je snad i v cechach, pokud se teda někdo nepase. Já vidím výhodu toho, že ten systém je flexibilni a dá se upravit podle potřeb rodiny. Můj muž byl půl roku doma a já pak naky měsíc s ním taky. Bylo to to nejlepší rozhodnuti, co jsme.mohli udělat.
Těmi polovičními úvazky je řečeno vše...ideál, dle mého mínění, bych chtěla být s mimčem do jeho dvou let doma a maximálně se mu věnovat a pak tradá na poloviční úvazek, dítě se zapojí na 1/2 dne do dětského kolektivu a já se dostanu mezi lidi a zbytek dne věnuji dítěti a domácnosti. Tak by to mělo být ostatně i po návratu z rodičovské. Co si budeme vykládat, kdo má zvládat po 8 - mi hodinovou prac. dobu, ještě dítě (děti) a péči o domácnost? I když by měl stejně fungovat i partner, tak je to zbytečně náročné. Jenže v Čr (alespoň mimo velká města), když se zmíníte o polovičním úvazku, tak jako byste řekla nejsprostější slovo....
Vidím to úplně stejně...ale v práci bud na 100% nebo nic, měla jsem rozjednanou jinou práci, ale když došlo na lámání chleba v tom smyslu, že jsme se domlouvali na konkrétní podobě dne, tak z nich stejně vypadlo, že by mě tam chtěli suma sumárum stejně těch 7,5hodin. V práci sice 4 h, ale doma ještě příprava...NO a pak jsem zjistila, že jsem těhotná, tak jsem se na vykašlala už úplně 🙂
Přitom by zaměstnavatelé měli tak loajální zaměstnankyně...
@kamino Já se domnívám, že plat bude nahrazovat zaměstnavatel, nikoliv stát jako je t ou nemocenské a pod .