icon

Výpověď, budu mít nárok na mateřskou?

avatar
katka_01
10. říj 2017

Ahoj. Mám docela problém. Bohužel jsem měnila práci a během toho zjistila, že jsem těhotná. V nové práci na to nějak přišli a po deseti dnech jsem kvůli tomu dostala výpověď ve zkušební době. Vedoucí mi radil, ať donesu do 7 dnů neschopenku. Ale nevím, jestli teď budu mít nárok na mateřskou. Jsem v devátém týdnu.
Děkuji za každou radu

avatar
zdenkaell
•
10. říj 2017

Na materskou mi to moc nevychazi.

avatar
mia255
•
10. říj 2017

Doufám že to píšu dobře, pokud půjdeš na nemocenskou tak bys měla zůstat v pp dokud nemocenská neskončí. Tedy pokud budeš na nemocenské až do 6-8 týdnů před porodem tak bys na mateřskou mít nárok měla.

avatar
sardelka15
•
10. říj 2017

Ahoj, na mateřskou mít nárok nebudeš, protože ochranná lhůta je stejně dlouhá jako délka posledního zaměstnání. Pokud jsi na neschopence a lékař ti ji podrží, můžeš na ní zůstat do konce šestinedělí a pak začít pobírat rodičák.

avatar
gretka79
•
10. říj 2017

Ahoj, nejlepší je zavolat si na okresní správu sociálního zabezpečení a informovat se tam. Nevím, jak dlouho jsi pracovala v předchozím zaměstnání. Abys měla nárok, musíš splnit 2 základní podmínky - mít účast na nemocenském pojištění v zaměstnaneckém poměru alespoň 270 dní v posledních dvou letech před nástupem. Za druhé (pokud už nejsi zaměstnaná) být v ochranné lhůtě a ta je u těhotných 180 dní (tj. asi 6 měsíců). Mně ta ochranná lhůta bohužel utekla o měsíc☹ , ale pokud jsi v 9 týdnu, tak by ses mohla vejít. Neztrácej hlavu a zavolej si na OSSZ. Pracovnice by Ti měla poskytnout informaci i po telefonu.
Držím palce🙂

avatar
katka_01
autor
•
10. říj 2017

@gretka79 Děkuju 🙂 Zkusím zavolat.
270 dní splňuju, jde o to, jestli se budu vejít i do těch 180 dní ochranný lhůty. A jestli nevadí, že můj poslední pracovní poměr trval 10 dní.

avatar
nita1984
•
10. říj 2017

@katka_01 Nárok mít nebudeš. 270 dní je jedna, nikoliv jediná podmínka. Druhá je mít platný pracovní poměr nebo být v ochranné lhůtě ochranná lhůta trvá tak dlouho, jako poslední pracovní poměr, max 180 dní Nevychází Ti, bohužel, ani jedno

avatar
katka_01
autor
•
10. říj 2017

Teď jsem ještě našla tohle: http://www.ceskatelevize.cz/ct24/ekonomika/1092...
Když jsem byla těhotná už před ukončením minulý práce, tak by se mi měla počítat ochranná lhůta i z ní..

avatar
nita1984
•
10. říj 2017

@katka_01 jak jsem psala ve druhém fóru. Článek je z roku 2013

avatar
gretka79
•
10. říj 2017

Pokud Ti pracovní poměry navazovaly, tak možná splníš tyto podmínky a budeš mít nárok pobírat mateřskou od původního (prvního) zaměstnavatele. Nejsem odborník, jen vycházím z informací, které mám nastudované. Nejlepší je informovat se přímo na OSSZ.

avatar
katka_01
autor
•
10. říj 2017

Volala jsem na OSSZ a prý když budu mít potvrzení, že jsem byla těhotná už v předchozím zaměstnání, tak by se mi mělo započítat do ochranný lhůty i to. Jelikož v předchozí práci jsem byla 6 měsíců, tak mi akorát vyjde ta ochranná lhůta 180 dní. Takže o mateřskou nepřijdu. I když je to fousový 🙂

avatar
gretka79
•
10. říj 2017

No tak slava🙂 Drzim palce, aby to vyslo! A preji hodne zdravi a zdarny prubeh tehotenstvi😉

avatar
katka_01
autor
•
11. říj 2017

@gretka79 Děkuju moc 😇